江蘇企退養(yǎng)老金暴增700元，2026年還有驚喜嗎？能再漲300元嗎？

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聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創(chuàng)內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

2024 年，我國正式結束養(yǎng)老金并軌過渡時期，退休人員養(yǎng)老金核算迎來統(tǒng)一標準。但不少人發(fā)現(xiàn)，新舊計算方式下，過渡性養(yǎng)老金出現(xiàn)了金額差異。尤其在江蘇，不少退休人員收到了增發(fā)的過渡性養(yǎng)老金，有人 2025 年 12 月退休已領到 700 元，還疑惑 2026 年能不能再領 300 元？這筆錢到底合不合理？咱們今天就把這事掰開揉碎了說清楚。

其實，這筆增發(fā)的錢，源于江蘇省人社廳 2024 年發(fā)布的企業(yè)職工過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法。政策明確，針對過渡性養(yǎng)老金新舊計算方式產(chǎn)生的差額，江蘇采取三年分步補發(fā)的方式，確保符合條件的退休人員足額領到這筆錢。

具體的補發(fā)節(jié)奏很清晰：2024 年補發(fā)差額的 40%，2025 年補發(fā) 30%，2026 年再補發(fā)剩下的 30%，三年累計下來，正好補滿差額的 100%。

回到開頭那位退休人員的疑問，2025 年 12 月退休，已經(jīng)拿到 700 元增發(fā)金額，2026 年再領 300 元到底合不合理？咱們算一筆明白賬就清楚了。這位退休人員 2025 年退休，趕上的是前兩年的補發(fā)比例，也就是 40%+30%=70%。700 元對應的正是這 70% 的差額，由此可以算出，他的過渡性養(yǎng)老金總差額就是 700÷70%=1000 元。2026 年是補發(fā)的第三年，對應比例是 30%，正好就是 1000×30%=300 元。這么一算，2026 年再領 300 元，完全符合政策規(guī)定，一點毛病都沒有！

不過大家要注意，這筆差額不是人人都有，得滿足一個前提條件：用新辦法核算的過渡性養(yǎng)老金，要比舊辦法算出來的金額高。只有這種情況，才會把差額部分補發(fā)給你。

要是反過來，新辦法算出來的錢比舊辦法少怎么辦？別擔心，江蘇的政策很貼心，直接采用 **“就高原則”** 兜底 —— 這種情況就按舊辦法的金額發(fā)放，不會讓退休人員的養(yǎng)老金變少。這個政策可以說是實實在在為老百姓著想，讓大家心里都有底。

說到這兒，可能有人要問了：“我退休后只有基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，壓根沒見過過渡性養(yǎng)老金，是不是少發(fā)了？”其實真不是少發(fā)了，而是過渡性養(yǎng)老金有個 “硬門檻”—— 必須有視同繳費工齡。

所謂視同繳費工齡，通俗點說，就是在我國養(yǎng)老保險個人賬戶建立之前，你已經(jīng)在單位參加工作的年限。這段時間雖然個人沒往養(yǎng)老賬戶里交錢，但國家承認這段工齡，視同你已經(jīng)繳費了。退休時，社保窗口的工作人員會仔細核對個人檔案，確認你的視同繳費工齡有多少年，然后據(jù)此核算過渡性養(yǎng)老金。

千萬別小看這個視同繳費工齡，它的作用可不小。除了能幫你多領一筆過渡性養(yǎng)老金，在辦理醫(yī)保退休時也能派上大用場。比如醫(yī)保退休需要累計繳滿 30 年，你有 10 年視同繳費工齡，那實際只要再繳 20 年就夠了。所以說，退休前一定要確認好個人檔案，這份檔案可是關系到養(yǎng)老金多少的關鍵。

現(xiàn)實中，不少退休人員的養(yǎng)老金差距，就是由過渡性養(yǎng)老金拉開的。就像身邊有人的父親，早年在國企工作，退休時因為有視同繳費工齡，比同齡人每月多領好幾百元養(yǎng)老金，日積月累也是一筆不小的數(shù)目。

最后給大家支個招，想知道自己的過渡性養(yǎng)老金有沒有差額、補發(fā)了多少，不用跑社保大廳，在家就能查。打開支付寶或者江蘇智慧人社 APP，注冊登錄后找到養(yǎng)老保險版塊，就能查到詳細的發(fā)放記錄。如果今年 1 月份你的養(yǎng)老金突然多了一筆錢，那很可能就是這筆過渡性養(yǎng)老金的最后一筆補發(fā)啦！

參考依據(jù)：省人力資源社會保障廳 省財政廳關于調整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知