“單位肯定愿意讓早退休,社保接收不接收才是關(guān)鍵。”,一位網(wǎng)友評論道。
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政策從去年初就落地了,現(xiàn)在2026年已經(jīng)是第二年執(zhí)行期,國家高層早在2024年9月就定了調(diào)子,逐步把男職工退休年齡推到63歲。
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男職工原先60歲就能退休,現(xiàn)在得看出生月份,1966年出生的人,今年開始明顯感覺到變化。比如,早幾個月生的,退休時間從年初推到年中,多干幾個月。政府說這是為了應(yīng)對老齡化,勞動力得充分利用,可不少人私下嘀咕,多出的時間值不值養(yǎng)老金那點漲幅。
彈性機制是亮點,可以提前走人,但不能早于原60歲。或者和單位商量,再多干三年。拿1966年1月生的男職工說,原退休是2026年1月,現(xiàn)在法定是5月。
你要是身體扛不住,可以申請1月就退,但得繳夠15年社保。政策強調(diào)自愿,別讓單位強迫你選。人力資源部反復(fù)提醒,退休不再是死板節(jié)點,而是區(qū)間選擇,這給個人多點空間考慮健康和收入。
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進(jìn)入2026年,覆蓋面大了,1966年全年生人都挨上。像5月生的,原計劃5月退休,現(xiàn)得等到10月,多五個月工作。社會保障部門忙著解釋,全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),避免地方亂來。企業(yè)得調(diào)整用工計劃,有些工廠反饋,老員工咨詢多,擔(dān)心體力跟不上。政府推出培訓(xùn),幫助適應(yīng)新節(jié)奏。
養(yǎng)老金計算是關(guān)鍵,晚退一年確實能抬高月領(lǐng)額,因為多繳費,賬戶余額上漲,年限就會加長。假設(shè)繳費中等水平,60歲退休每月領(lǐng)四千多,61歲退休能到五千出頭,差了兩三百塊。但這漲幅才5%多,說明還是得看基數(shù)增長和個人指數(shù)。
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不過多干一年少領(lǐng)一年養(yǎng)老金,雖說工作有工資,但得比養(yǎng)老金高才劃算。有些人工資不高,繼續(xù)上班等于白搭精力。身體狀況更重要,歲數(shù)大了,干活容易出問題,早點退休對健康也好。政策鼓勵綜合考慮,別沖動選晚退。
而且最低繳費年限也要變化,從2030年起慢慢上漲到20年,現(xiàn)在還是15年。意思是,早規(guī)劃繳費,別到時不夠資格領(lǐng)養(yǎng)老金。
晚退能補年限,但對低收入者負(fù)擔(dān)重。政府說這緩解基金壓力,促進(jìn)公平。可現(xiàn)實中,不少中年職工憂愁社保斷檔,補繳有滯納金,2026年起補繳窗口變窄,只限退休前三年。
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而且養(yǎng)老金每年在調(diào)整上漲,雖然幅度小,但積累下來能縮小早晚退休差距。去年上漲了1.6%,今年估計也類似。早退休的今年領(lǐng)的錢,明年就上浮,晚退休的雖起點高,但少領(lǐng)前期總額。因此得算長遠(yuǎn)賬,活得長晚退休劃算,健康差就早退休。最終,選什么還是得看個人。
如今,政策實施一年多,仍舊在社會適應(yīng)中。企業(yè)招聘年輕人填補空檔,老職工轉(zhuǎn)崗干更加輕松的活。部分地區(qū)增加激勵,如基礎(chǔ)養(yǎng)老金上浮,鼓勵晚退休。但整體漲幅沒那么夸張,10%是誤傳,得更加警惕。
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不過養(yǎng)老金不是唯一,退休后生活質(zhì)量才更關(guān)鍵。多一年工作,可能錯過家庭時光。選晚退休,得單位同意,別成變相強制。人力資源部監(jiān)察這塊,違法得罰。職工多咨詢,了解本地細(xì)則。最終決定能夠權(quán)衡經(jīng)濟(jì)和身心,千萬別后悔。
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