申萬(wàn)期貨年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議升級(jí)：?jiǎn)T工質(zhì)疑30萬(wàn)與1萬(wàn)差距，維權(quán)稱遭管理層襲擊已報(bào)警

近日，一張顯示與申銀萬(wàn)國(guó)期貨有限公司（下稱“申萬(wàn)期貨”）年終獎(jiǎng)相關(guān)的截圖在網(wǎng)絡(luò)上流傳。

截圖頂端標(biāo)注“申萬(wàn)期貨移動(dòng)工作站”，核心內(nèi)容為一名員工在531人的企信工作群內(nèi)發(fā)聲，針對(duì)2025年度年終獎(jiǎng)分配提出強(qiáng)烈質(zhì)疑：“2025年度年終獎(jiǎng)發(fā)放后，一級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)30萬(wàn)元、普通員工1萬(wàn)元的巨大差距，讓我們?nèi)w普通員工深感不公與困惑。”該截圖迅速引發(fā)輿論關(guān)注。

公開(kāi)信息顯示，申萬(wàn)期貨為申萬(wàn)宏源集團(tuán)股份有限公司（下稱“申萬(wàn)宏源”，000166.SZ）控股子公司，持股比例近98%。

資料顯示，申萬(wàn)期貨成立于2007年12月11日，注冊(cè)資本金7.76億元，經(jīng)營(yíng)范圍涵蓋商品期貨經(jīng)紀(jì)、金融期貨經(jīng)紀(jì)、期貨投資咨詢、資產(chǎn)管理等核心業(yè)務(wù)。

其官網(wǎng)公布的組織架構(gòu)圖顯示，公司共設(shè)有財(cái)富管理部、機(jī)構(gòu)客戶部、網(wǎng)絡(luò)金融部、金融產(chǎn)品中心等14個(gè)一級(jí)部門，與員工質(zhì)疑中提及的“一級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)”層級(jí)對(duì)應(yīng)。

圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者聯(lián)系到發(fā)帖員工劉凱（化名），他透露自己已在申萬(wàn)期貨工作5年，公司慣例為每年12月31日發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)在其全部收入中占比超五成，是收入的核心構(gòu)成部分。

回顧過(guò)往薪酬情況，2021年至2023年期間，他的年終獎(jiǎng)平均約為4萬(wàn)元，收入水平相對(duì)穩(wěn)定。但薪酬變化始于2024年，公司當(dāng)年突然停發(fā)年終獎(jiǎng)，僅在2025年2月補(bǔ)發(fā)了9000元“過(guò)節(jié)費(fèi)”；2025年12月31日發(fā)放的當(dāng)年年終獎(jiǎng)，他僅拿到1萬(wàn)元，疊加全年季度獎(jiǎng)金大幅縮水，2025年整體薪酬較此前減少約45%。更讓他不滿的是，據(jù)內(nèi)部了解，一級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的年終獎(jiǎng)高達(dá)30萬(wàn)元，兩者差距達(dá)30倍。

2025年12月31日收到年終獎(jiǎng)后，劉凱因獲悉薪酬分配存在懸殊差異，在企業(yè)微信群中發(fā)出疑問(wèn)，要求管理層說(shuō)明差異成因，但群內(nèi)未得到任何回應(yīng)。

他表示，發(fā)送質(zhì)疑消息的當(dāng)天，便被申萬(wàn)期貨總經(jīng)理陸三江約談。為留存溝通證據(jù)，他攜帶手機(jī)開(kāi)啟直播進(jìn)入會(huì)議室，陸三江當(dāng)即要求其關(guān)閉直播。流傳的直播視頻片段顯示，面對(duì)劉凱反復(fù)追問(wèn)“為什么薪酬差距這么大”，陸三江僅回應(yīng)：“沒(méi)有什么為什么，這是公司內(nèi)部的事情?！?/p>

矛盾進(jìn)一步升級(jí)。劉凱告訴記者，2026年1月5日（節(jié)后首個(gè)工作日），他收到申萬(wàn)期貨人力資源部發(fā)送的《停職檢查通知書》郵件。

通知書稱：“根據(jù)公司規(guī)章制度及相關(guān)管理要求，因你存在在辦公場(chǎng)所及企業(yè)微信群發(fā)表、傳播不當(dāng)信息，且此前有不服從工作分配、虛假事由請(qǐng)假等行為，我司需就上述事項(xiàng)開(kāi)展內(nèi)部調(diào)查?！碑?dāng)天他前往公司溝通停職事宜時(shí)，被保安阻攔并推倒，導(dǎo)致手腕挫傷。

1月7日，他再次收到公司警告信，信中指責(zé)其“在公司企業(yè)微信群、辦公場(chǎng)所、抖音直播間及全國(guó)期貨（期權(quán)）實(shí)盤大賽微信群等，編造虛假信息，辱罵且誹謗公司員工，散布不實(shí)信息，侵犯公司員工肖像權(quán)，擾亂辦公秩序，嚴(yán)重?fù)p害公司及員工形象”，要求其立即停止相關(guān)行為。

針對(duì)公司的指控，劉凱予以堅(jiān)決否認(rèn)。他表示，自己在群內(nèi)發(fā)送質(zhì)疑的核心目的，是核實(shí)“領(lǐng)導(dǎo)30萬(wàn)元、普通員工1萬(wàn)元”的薪酬數(shù)據(jù)真實(shí)性，并非傳播不實(shí)信息；直播內(nèi)容均為交涉過(guò)程的真實(shí)記錄，不存在辱罵、誹謗情節(jié)，所謂“侵犯肖像權(quán)”更是無(wú)從談起，公司的指控缺乏事實(shí)依據(jù)。

1月8日，劉凱透露，截至目前，除停職通知和警告信外，申萬(wàn)期貨方面未就薪酬?duì)幾h與他進(jìn)行任何實(shí)質(zhì)性溝通。同時(shí)，兩次受傷均有視頻為證，他已就相關(guān)情況報(bào)警，警方均已立案調(diào)查。有網(wǎng)傳信息稱，其遭襲擊后出現(xiàn)腦震蕩癥狀，相關(guān)細(xì)節(jié)仍待警方調(diào)查核實(shí)。

劉凱始終存在困惑：“2025年白銀、多晶硅、碳酸鋰等商品都迎來(lái)了好幾波大行情，期貨市場(chǎng)整體表現(xiàn)火熱，公司經(jīng)營(yíng)也沒(méi)有太大波動(dòng)，為什么從業(yè)人員卻在持續(xù)降薪？”申萬(wàn)宏源年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，申萬(wàn)期貨2022年至2024年的營(yíng)業(yè)收入呈逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，分別為23.74億元、32.01億元、47.19億元，凈利潤(rùn)則分別為3.22億元、2.86億元、2.73億元，雖略有下滑但仍保持盈利。

2025年申萬(wàn)宏源的季度報(bào)告未單獨(dú)披露申萬(wàn)期貨業(yè)績(jī)，但行業(yè)整體數(shù)據(jù)亮眼。中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)2026年1月8日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2025年1月至12月，全國(guó)期貨市場(chǎng)累計(jì)成交量90.74億手，累計(jì)成交額766.25萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)17.4%和23.74%。此外，申萬(wàn)宏源2025年半年報(bào)曾提及，申萬(wàn)期貨當(dāng)期日均客戶權(quán)益同比增長(zhǎng)19.57%，成交額同比增長(zhǎng)27.42%，手續(xù)費(fèi)收入同比增長(zhǎng)10.53%，各項(xiàng)核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)均高于市場(chǎng)平均漲幅。

值得注意的是，此次申萬(wàn)期貨薪酬?duì)幾h并非個(gè)例。近年來(lái)，金融行業(yè)降薪趨勢(shì)明顯，期貨行業(yè)也不例外。

梳理多家期貨公司財(cái)報(bào)發(fā)現(xiàn)，大部分期貨公司關(guān)鍵管理人員薪酬總額呈下降態(tài)勢(shì)，部分公司降幅顯著，如某頭部期貨公司關(guān)鍵管理人員薪酬總額從2022年的2004.08萬(wàn)元降至2023年的638.97萬(wàn)元，降幅達(dá)68%；同時(shí)，行業(yè)內(nèi)不同層級(jí)、不同崗位間的薪酬差距也逐漸凸顯。

另有媒體報(bào)道，銀河期貨曾因部門虧損，依據(jù)內(nèi)部考核辦法對(duì)員工實(shí)施最高60%的降薪，并解散相關(guān)部門，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。在此背景下，不少金融業(yè)“金領(lǐng)”因薪酬預(yù)期下調(diào)、職業(yè)穩(wěn)定性減弱，選擇轉(zhuǎn)向公務(wù)員等穩(wěn)定崗位。

針對(duì)此次爭(zhēng)議，2026年1月8日，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)通過(guò)電話及郵件聯(lián)系申萬(wàn)期貨，詢問(wèn)年終獎(jiǎng)發(fā)放質(zhì)疑是否屬實(shí)等核心問(wèn)題，工作人員回應(yīng)“不清楚”后便掛斷電話。

1月9日上午，申萬(wàn)期貨針對(duì)“員工維權(quán)被打”的網(wǎng)傳信息作出回應(yīng)，稱相關(guān)信息為不實(shí)信息，公司已報(bào)警處理，目前公安機(jī)關(guān)正在調(diào)查階段。

截至發(fā)稿時(shí)，申萬(wàn)期貨及申萬(wàn)宏源仍未就年終獎(jiǎng)分配差異、員工停職及受傷等核心爭(zhēng)議問(wèn)題作出明確且詳細(xì)的回應(yīng)，事件后續(xù)進(jìn)展有待進(jìn)一步觀察。