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人比人,氣死個(gè)人。
這兩日,網(wǎng)上有個(gè)關(guān)于“煙草公司夫妻雙職工年入80萬元”的帖子,讓不少網(wǎng)友羨慕嫉妒恨的同時(shí),也對煙草行業(yè)的薪資待遇有了一個(gè)顛覆性的認(rèn)知。
帖子是以匿名的方式,詳細(xì)曬出了一對在煙草系統(tǒng)工作的夫妻二人收入明細(xì),字里行間透露出無所不在的優(yōu)越感。
其中,丈夫身居煙草公司辦公室主任,每月基本工資13500元,外加1200元餐補(bǔ),除此之外,每季度他還能領(lǐng)到5萬元的季度獎金,到了年底,更有一筆高達(dá)18萬元的年終獎入賬。
再看妻子,雖說只是一名普通職工,薪資待遇卻同樣亮眼。她每月基本工資9100元,餐補(bǔ)1000元,季度獎38500元,年末年終獎也有8萬元。
帖子稱,他們夫妻二人合計(jì)年收入接近了80萬元,且為“稅后到手”。
煙草公司作為壟斷國企,工資高、待遇好,這是大家都知道的事,但大家不知道的是,待遇竟然會好到如此地步,遠(yuǎn)超出公眾的想象閾值。
且不說身居管理層的丈夫,單像妻子這樣普通崗位的員工,其18萬元的年收入,不僅普通工薪階層無法與之攀比,就連許多在寫字樓里打拼的白領(lǐng)恐怕都難以望其項(xiàng)背。
而更令人艷羨的是,這份高薪還伴隨著令人向往的工作節(jié)奏。
發(fā)帖者稱,煙草公司沒有996,員工也不是需要經(jīng)常加班的牛馬,他們的工作時(shí)間非常規(guī)律,享受雙休,公積金繳納比例也遠(yuǎn)高于普通企業(yè),逢年過節(jié)還會發(fā)放各式各樣的福利補(bǔ)貼。
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帖子引發(fā)熱議后,有網(wǎng)友說,煙草系統(tǒng)已緊急下發(fā)通知,嚴(yán)禁員工在網(wǎng)絡(luò)平臺曬工資、談待遇,違者將被開除。
這則禁令的真實(shí)性無從考證,但從煙草高薪話題的敏感性來看,這樣的操作其實(shí)不難理解。
畢竟,在當(dāng)下的就業(yè)市場,無數(shù)打工人為了碎銀幾兩,深陷996的循環(huán),月底到手的薪資卻只有3500;而另一邊,部分壟斷行業(yè)的職工,卻能在舒適的工作節(jié)奏中,收獲令人艷羨的報(bào)酬。
這樣強(qiáng)烈的反差,難免讓人心生旱的旱死,澇的澇死的落差。
其實(shí),這個(gè)世界從來都不是絕對公平的。
比如有些人,生來就在羅馬;有些人窮極一生,都只是在奔赴羅馬的路上。
只是,當(dāng)努力的天花板,不過是別人的起跑線時(shí),當(dāng)有些鴻溝,不是靠汗水就能填平時(shí),這個(gè)煙草夫妻高薪帖子引出的風(fēng)波,就不只是一場網(wǎng)友羨慕嫉妒恨的情緒宣泄。更是一次公眾對壟斷行業(yè)薪資公平性的集體叩問。
合理的差距能激發(fā)奮斗的動力,但失衡的落差卻容易消解努力的意義。
如何讓壟斷行業(yè)的紅利分配更趨合理,讓薪資水平與貢獻(xiàn)度、社會平均收入水平更匹配,這是值得決策層深思的一個(gè)重要議題。
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