公司半夜撤回offer致社保斷檔，判賠四萬打工人維權指南

哈嘍，大家好，小圓今天要跟大家聊的這個事兒，估計不少打工人聽了都會氣不打一處來，滿心歡喜收到入職通知，就等第二天去報到開啟新生活，結果遭遇“半夜雞叫”式毀約，去年七月，浙江嘉興的倪女士就親身經歷了這種糟心局面，。

某景貿易有限公司和她約定好7月14日上午8點報到，可就在報到前六小時，凌晨兩點她突然收到老板的短信，被告知不用來報到了，當天正好是她社保、醫保申報的截止日，工作沒了不說，還面臨社保斷檔的風險，接下來小圓就一步步給大家解讀。

好在后續嘉興市秀洲區人民法院受理了她的起訴，最終判令公司賠償4萬元經濟損失。這起案例里，公司沒簽勞動合同就毀約為啥要賠錢，背后的法律邏輯是什么，打工人遇到類似情況該怎么維權，很多人可能會有疑問，沒簽勞動合同就算不上違約吧？

公司是不是就不用擔責了？其實不然，這就涉及到一個關鍵的法律概念，締約過失責任，這也是倪女士勝訴的核心武器，這個概念特別貼合職場招聘場景，它通俗來講就是，在雙方談合同、簽合同的過程中，一方違背了誠實信用的原則，具體到入職前公司撤回錄用通知的情況，完全符合締約過失責任的認定條件。

公司發出offer時，往往已經和求職者確認了崗位職責、薪資待遇、入職所需材料等關鍵信息，求職者也是基于這些承諾才開始做入職準備，此時公司突然反悔，明顯違背了誠實信用原則，最后，這種反悔必然會給求職者帶來實際損失。

就像倪女士面臨的社保斷檔，還有很多人會為了新工作拒絕其他offer、從原單位辭職，這些都是實實在在的損失，從法律層面來說，《民法典》第五百條也明確規定，當事人在訂立合同過程中違背誠信原則造成對方損失的，應當承擔賠償責任。

遇到這種情況，求職者最關心的肯定是能拿到多少賠償，結合倪女士的案例和司法實踐中的典型案例來看，賠償金額并沒有固定標準，但大多圍繞新工作1-3個月的工資來核定，具體會受公司過錯大小、求職者付出的代價、再就業難度等因素影響。

上海某幼兒園曾向求職者發出錄用通知，明確要求對方解除原勞動關系、完成體檢，約定月薪6000元，結果在入職前一周以“經營有難處”為由拒絕錄用，最終被法院判令賠償1.5萬元，相當于兩個半月的工資。

像高校教師這類稀缺崗位的求職者，被錄用后又遭反悔的，賠償金額可能會更高，曾有一位從國外被挖來的青年教師，因校方變卦獲得了24萬元賠償，相當于半年多的基本工資，這些案例都說明，法院會綜合考量各種實際因素來確定賠償金額，求職者的合理損失都能得到相應彌補。

首先要關注公司毀約的時間，如果公司在發出offer后很久，或者臨近入職時間才突然反悔，求職者很難及時調整規劃、另找工作，這種情況下公司的過錯更大，賠償金額也可能更高，就像倪女士在入職前六小時被通知毀約，公司的過錯程度就比較高。

最核心的技巧還是留存好相關證據，這是維權成功的關鍵，求職者要注意保存錄用通知書、與公司人事的聊天記錄、郵件往來，還有為入職準備所產生的費用票據，比如體檢費、搬家費等；如果為了新工作拒絕了其他offer，相關的溝通記錄也可以留存。

倪女士的案例給所有打工人提了個醒：就算沒和公司簽訂正式勞動合同，也不代表公司可以隨意撤回錄用通知、肆意妄為，職場中的信任關系即便沒有落實為書面契約，也會受到法律的保護，締約過失責任就是勞動者維護自身權益的有力武器。

對于求職者來說，了解締約過失責任的法律依據、清楚賠償標準、掌握留存證據等維權技巧，能在遇到類似糾紛時少走彎路；對于公司而言，這個案例也起到了警示作用，招聘過程中應當秉持誠實信用原則，謹慎發放錄用通知，避免因隨意毀約承擔法律責任。