我們都知道從2025年起,正式實(shí)施了漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的改革,時(shí)間一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)來到了2026年,轉(zhuǎn)眼延遲退休,已經(jīng)實(shí)施了一年多的時(shí)間了,2026年也會(huì)有很多人去面臨退休的問題,作為女性來講,在2026年辦理退休,怎么樣去選擇退休年齡更加劃算呢?
因?yàn)樵谕诵菽挲g選擇方面有彈性,退休制度也就意味著,告別過去一刀切的退休年齡,我們有了更多的年齡可以選擇,既能夠選擇彈性提前退休,也能夠選擇彈性延遲退休,還可以選擇正常年齡退休,究竟如何選擇對自己來說更加劃算呢?我認(rèn)為要充分結(jié)合這幾方面的因素來考慮。
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第1個(gè)因素,在職期間的收入待遇,相對于養(yǎng)老金會(huì)更高的人
比如說你是從事穩(wěn)定的工作,不論是國有企業(yè)單位的工作,還是民營企業(yè)單位的工作,甚至是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作,只要在職期間的收入待遇水平,包括你的各項(xiàng)獎(jiǎng)金福利待遇全部累加到一起,那么很明顯是要比起,退休以后的養(yǎng)老金待遇水平本質(zhì)上更高,這樣的人群實(shí)際上更加適合于,選擇正常年齡退休或者是彈性延遲退休。
因?yàn)閷τ谒麄儊碇v,多繳納一年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),累計(jì)繳費(fèi)條件就會(huì)變得更好,將來的初始養(yǎng)老金待遇水平,同樣也是會(huì)更高,所以說這一部分人群可能更加偏向于選擇彈性延遲退休,或者說是正常年齡退休,只不過體制內(nèi)的人員尤其是公務(wù)員,或者說,國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他管理人員,是不得申請彈性延遲退休,但是對于一般類的人群,才能夠選擇彈性延遲退休,這一點(diǎn)也是需要注意的。
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第2個(gè)因素,工作性質(zhì)的因素
我們所說的這個(gè)工作性質(zhì),主要看你是否從事一線的勞動(dòng)崗位,包括一些體力勞動(dòng)崗位,因?yàn)檫@些勞動(dòng)崗位大致有一個(gè)鮮明的特征,完全是通過體力來實(shí)現(xiàn)自己的工作強(qiáng)度的,那么這種情況下,可能在選擇退休方面彈性提前退休,對于他們來說更加具有傾向性,因?yàn)閺椥蕴崆巴诵荩湍軌蛱崆白屪约合硎艿剑丛骂I(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。
即便可能彈性提前退休,自己享受的養(yǎng)老金會(huì)更低一些,但我們想說的是,對于這種從事重體勞動(dòng)者和一線勞動(dòng)者來講,可能他們更在乎的是,究竟什么時(shí)候能夠提前退休,而并不在乎更高退休養(yǎng)老金的收入,所以說工作性質(zhì)的不同,則對應(yīng)的退休條件和退休選擇性也是有所差異性的。
第3個(gè)因素,身體條件的因素
這個(gè)因素同樣是無法忽視的,有些人可能不愿意離開自己的工作崗位,但是由于身體條件的因素等各方面的因素導(dǎo)致自己無法再堅(jiān)持下去,對于這樣的情形,那么自然而然對于他們來講,提前退休也許是一種比較好的選擇,彈性提前退休就是一種比較好的選擇,所以說根據(jù)自己的身體條件因素來選擇,也是一件比較好的事情。
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還有一些人群,比如說50多歲退休了,身體條件,完全還是能夠再多工作幾年,對于這一部分人群來講,可能更加適合于彈性延遲退休,在過去有些人選擇的是退休返聘,但是現(xiàn)在就可以直接去選擇彈性延遲退休,只不過要和所在的工作單位協(xié)商一致以后,才能過去申請辦理。
綜上所述
2026年即將辦理退休的人群,不論是男性還是女性都能夠選擇彈性退休,但是我們在選擇彈性退休的過程中,如果想選擇彈性提前退休,那么至少提前三個(gè)月的時(shí)間向所在工作單位提出書面申請,如果要選擇彈性,延遲退休,那么至少也應(yīng)該提前一個(gè)月的時(shí)間,向所在工作單位提出書面申請,但需要指出的是,如果是作為公務(wù)員,或者是國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他管理人員,是不能申請彈性延遲退休的,這一點(diǎn)是需要注意,要根據(jù)自己的實(shí)際情況來最終選擇。
感謝閱讀,每天講點(diǎn)退休知識(shí)那點(diǎn)事,本人專注于社保和退休領(lǐng)域,有喜歡我文章的小伙伴,不妨可以加我的關(guān)注,因?yàn)檫@樣的話,就能夠方便大家盡快的找到我,謝謝大家。
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