殘酷嗎？40歲博士“非升即走”考核不過，沒評上副高，被學校清退

“非升即走”是有實力高校對新任教師的考核制度，一般兩個周期3-6年。達標者獲聘副教授，未達標者將不再續聘，或者轉崗或者離校。

該制度主要面向講師或準聘副教授群體，看似殘酷，實際是通過競爭機制優化師資結構，防止一些人渾水摸魚。關鍵一點他們在聘期內就享受副教授待遇與一定的科研經費支持！

一位網友網上發文稱“一個40歲的博士，被高校清退了！”

原因是自己六年“非升即走”的合同期內沒評上副高，學校讓打包走人。學校的一紙通知，讓他的前半生的努力，清零。”

他現在發愁去哪里找到下一份工作。去其它學校當老師，由于是講師身份，很多學校已經不要了（一般只接收35歲以下的博士）。

去企業、考公都面臨年齡偏大的問題（不過在2026年博士很多省份放寬到43歲），社會上適合40歲人的工作一般只有跑滴滴、送外賣；但是又丟不起那個人，也不甘心。

最后他抱怨說“上有老下有小，社保可能都沒交滿15年，壓力巨大”。

文章中，這位博士只抱怨學校清退了他，把責任完全推給了學校，怪學校搞非升即走的政策；但是沒有說自己是否達到了學校的合同要求。

這篇推文獲得了很多人的點評，一部分人說社會殘酷，說學校的“非升即走”政策冷漠無情，在壓榨中青年老師。

也有一部分說，一個40歲的博士，沒有評上副高，說明自身能力真不行，打包走人沒有錯。

有人點評很犀利；稱博士畢業一般在28-30歲左右，十年左右，沒有在大學評上副高，說明他十幾年沒成果，確實不適合做科研工作，高校怎么留呢？

他被學校解聘，完全是其個人能力不行，與“非升即走”的政策沒有關系；學校再養他，就是對其他年輕老師的不尊重了。

不管什么學科，評副高成果都是硬要求的；或者是科研成果，或者教學成果獎項等等；不符合條件的一般是很難評上副高的。

有人說這個可能有貓膩，實際上簽“非升即走”合同的老師；只要成果符合，一般學校都會遵守合同給副高的。不留的、網上鬧的大部分都是沒有成果的老師。

有人說，學校行政可以一輩子留在高校；老師為什么不行呢？這里要說一下，高校里面，副教授工資外加科研經費，其待遇是遠超行政崗的，學校地位也不一樣的。

早前一浙江高校讓女博士轉保安，就是考核期被不達標，被強制轉崗了；她在網上鬧的“副教授”待遇沒有了！

一位40歲的博士，在大學教授十年了，一點拿得出手的東西都沒有，在當下很多學校都不會留的，國外高校實際要求更嚴。

該博士40歲被“失業”確實值得同情，原因肯定在自己。他實際也沒有說的慘，以他的資歷去民辦大學當老師還是可以的，但是沒有副高，就是一份普通的工作，這是他的巨大落差！