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說實話,現在花三四十萬供孩子上個大學,結果畢業找不到工作、工資還不如送外賣的,這事真不少見。
就在這個節骨眼上,一家美國科技巨頭Palantir(帕蘭提爾),直接跳過大學,跑去全球招高中生。
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這不是普通實習,更像是在重新定義“什么才叫人才”。
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2025年底,Palantir悄悄啟動了一個叫“功績制獎學金”的項目,專挑全球最頂尖的高中生。
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要求有多高?SAT至少1460分,或者ACT 33分以上——基本穩居全美前1%。
五百多人報名,最后只收了22個,比進哈佛還難。
但更讓人意外的是,頭一個月壓根不碰編程,反而讓大家啃西方政治哲學、冷戰史和領導力案例。
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為啥?公司CEO亞歷克斯·卡普(Alex Karp)覺得,光會寫代碼沒用,得知道技術該為誰服務、在大是大非面前站哪邊。
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這些學生月薪5400美元,直接參與反恐情報分析、醫療數據建模、能源網絡優化等真實項目,每人配一位資深導師手把手帶。
要是干得好轉正,還有股票期權。這待遇,很多藤校畢業生干兩年都未必拿得到。
周叔查了下最新動態:2025年12月,Palantir剛和英國政府簽下15億英鎊的大單,要在倫敦建歐洲防務總部;法國國土安全總局也續了三年合作。
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他們的AI平臺AIP,已經深度接入多個北約國家的決策系統。
換句話說,這些高中生接觸的,可能是未來“算法戰爭”的第一線。
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說白了,Palantir這招不是心血來潮,而是大勢所趨。
經濟學家江小涓早就點破:2014年之后,真正領先的大模型,幾乎全是企業做出來的,高校反而掉隊了。
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谷歌、OpenAI、Meta這些公司,手里有數據、有算力、有真實問題要解決,大學實驗室連GPU都湊不齊幾塊。
在美國,一半以上的本科生畢業就背債,平均欠3萬美元;讀到博士或MBA,負債輕松破7萬甚至10萬。
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學歷這張“通行證”,正在集體失效。
于是,大公司開始自己搭梯子。
Palantir的做法,其實很像兩百年前的“學徒制”——瓦特、斯蒂芬孫這些工業革命大佬,都是從車間油污里摸爬滾打出來的。
今天那些18歲就能寫出復雜算法的少年,何必在課堂上空耗四年?
中國暫時還沒出現這么激進的公司,但苗頭已經有了。
比如北京的探月學校,直接把高中課程和真實項目掛鉤;騰訊的“犀牛鳥計劃”辦到第六屆,專門給中學生配科研導師、開放算力資源;字節跳動、商湯也在搞類似的事。
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這說明,無論在哪,最頂尖的那1%少年,正被企業用“實戰快車道”提前接走。
咱們大多數普通人,當然還得靠大學完成成長和社會化。
但對那些天賦異稟的孩子來說,大學可能不再是跳板,反而成了繞遠路。
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Palantir開了這個頭,后面肯定會有更多巨頭跟進。
當企業能提供比常春藤更前沿的戰場、更高的回報、更真實的挑戰,誰還愿意為一張紙多等四年?
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當科技公司開始用“新學徒制”培養下一代,傳統大學必須警醒:關起門來照本宣科,遲早會被時代甩下。
未來的贏家,屬于那些早早讓學生觸摸真實世界脈搏的地方。
不管它掛的是校牌,還是公司招牌。
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