這些醫護福利要升級！2026年國家衛生健康工作重點來了

2026年1月5—6日，全國衛生健康工作會議在北京召開，部署新一年重點工作。作為“十五五”開局之年，會議釋放多項與醫護人員直接相關的政策信號，涵蓋薪酬激勵、執業環境、職業發展等方面，一起來看哪些與你有關！

一、醫護薪酬與編制動態調整，向一線和緊缺科室傾斜

會議明確，2026年將繼續推進以公益性為導向的公立醫院改革，動態調整編制、醫療服務價格與薪酬體系。這意味著：

· 兒科、精神科、康復護理、中醫等科室，有望在編制配置與薪酬待遇上獲得更多支持。

· “強基、穩二、控三”原則下，二級醫院康復護理功能拓展，相關崗位需求與績效激勵或將提升。

· “西學中”骨干人才培訓被列為年度實事，參與培訓的醫務人員在職稱評定、崗位晉升中可能享有政策傾斜。

二、執業環境持續優化，強化職業保障與尊重

會議將醫德醫風建設與行業清風正氣列為年度重點，強調“嚴管厚愛”，具體包括：

· 樹立正確政績觀，避免唯指標、唯論文的考核導向，讓醫護回歸臨床本質。

· 規范醫務人員互聯網平臺宣傳行為，既鼓勵科普，也加強權益保護，減少網絡輿情對醫護的干擾。

· 繼續實施“為民服務實事”，涵蓋兒科、心理服務、血液透析等十大領域，通過增加服務項目、優化流程，減輕一線工作負擔。

三、職業發展路徑拓寬，培訓與科研支持加大

2026年，衛生健康系統將重點發展“新質生產力”，與醫護成長密切相關的舉措有：

· 加強衛生健康科技創新，完善科研人才培養與激勵評價機制，鼓勵臨床醫護人員參與科研轉化。

· 推進數智賦能，信息化、智能化工具將進一步普及，幫助醫護提升工作效率。

· 中醫藥全面發展中，“西學中”人才培訓被列入年度實事，為西醫背景人員提供跨學科發展通道。

四、重點科室建設加強，崗位需求與專業提升并進

· 基層與縣域醫療：緊密型醫共體建設推進，基層醫護人員在培訓、派駐、職稱晉升等方面預計獲得更多支持。

五、執業安全與風險防控進一步強化

會議明確要“深入排查化解風險隱患”，具體到醫護層面包括：

· 加強醫療安全與糾紛預防，營造更安全的執業環境。

· 規范輿情應對機制，降低不實信息對醫護團隊的負面影響。

· 重點傳染病防控與應急培訓繼續加強，保障一線人員健康安全。

六、“一老一小”服務拓展，相關科室迎來機遇

· 生育支持政策優化：育兒補貼發放、普惠托位供給等政策持續推進，婦幼保健、兒科、早孕關愛門診等相關崗位重要性提升。

· 老年健康服務：醫養結合、上門護理等服務拓展，老年醫學、康復護理、全科醫學等領域需求增加。

2026年，國家衛生健康工作將繼續圍繞“提質控本增效”展開，在強調公益性的同時，更加注重醫護群體的職業保障、薪酬激勵與專業成長。從編制待遇到執業環境，從科室建設到個人發展，一系列政策旨在讓醫護人員更有獲得感、安全感與職業榮譽感。

記得轉發給同事，這些變化，與你息息相關！

來源丨國家衛生健康委官網