機關事退養老金計算，工齡30和40年，每月待遇差2000元，合理嗎？

機關事退人員養老金計算，工齡30年和40年，每月的待遇相差2000元，合理嗎？

“同單位退休，30年工齡每月領5000元，40年工齡每月卻能拿到7000元的待遇，足足相差了2000元，這種情況是否合理？”近期有一位朋友在后臺給我留言分享了這樣的一個問題。

而在仔細了解一下，發現他們都是屬于機關事業單位的退休人員，咱們都知道，這部分人員的養老金，現在已經完全按照新辦法計算了。

每月能領取多少待遇，主要是和繳費年限，繳費檔次，計發基數等因素有關的，那工齡30年和40年的人員，每月的退休待遇相差到2000元，其實出現這種情況也是正常的，這期內容咱們就從養老金的計算方面，來詳細的分析一下吧。

咱們首先要明確一個核心原則，機關事業單位人員的養老金在按新辦法計算時，遵循的原則就是多繳多得和長繳多得，并且養老金是有過渡性養老金，基礎養老金，個人賬戶養老金和職業年金四部分組成的。

而工齡是影響養老金高低的一個重要因素，但并不是決定性因素，養老金的差距咱們是需要結合多個因素來分析的。

咱們先從大家比較熟知的基礎養老金來分析，計算公式也比較明確，就是退休地的養老金計發基數*（1+個人的平均繳費指數）/2*繳費年限*1%。

因為機關事業單位退休人員在繳費時，大多都是根據自己的實際工資水平來繳納的，所以平均繳費指數多是在1或者1.2以上的，這兩種情況是比較多見的。

咱們假設某地的社會平均工資水平為7800元，平均繳費指數為1.2，那么工齡30年的退休人員，計算出來的基礎養老金就有2574元，而工齡40年的退休人員，基礎養老金則就能夠領到3432元，僅這一部分，兩者就相差了858元。

接著再來看過渡性養老金，因為機關事業單位人員養老保險開始繳費的時間比較晚，所以，目前辦理退休的人員，大多都是屬于機關事業單位的退休中人，所以都能夠領取過渡性養老金。

而這部分養老金在計算時，計算公式多為退休地養老金計發基數*視同繳費年限*視同繳費指數*過渡性系數（1%~1.4%之間）。

而對于機關事業單位人員的視同繳費指數，是根據職位職級確定的，所以不少人員都是在1.2左右的。

工齡40年和30年的人員，不僅總共的繳費年限相差10年，視同繳費年限也是如此。

工齡40年，2026年退休，可認定的視同繳費年限就有29年左右，計算出來的過渡性養老金3257元。

工齡30年，2026年退休，可認定的視同繳費年限有19年，計算出來的過渡性養老金就只有2134元，兩者相差了1123元。

僅基礎養老金和過渡性養老金的待遇，工齡30年和40年的人員就相差了1981元，就已經將近2000元的水平了。

再加上個人賬戶養老金和職業年金的差距，那么總共的退休待遇差距是能夠超過2000元的。

看到這兒可能就有人會說，為什么就差了10年的工齡，待遇就能夠差這么多。

這里咱不能忽略背后工齡的價值，機關事業單位人員的工資水平，大多都是會隨著工齡職級增長。

而40年工齡的人員，在大多數情況下，可能會比30年工齡的人員職級更高，在這種情況下，繳費基數也會更高的。

所以，在繳費基數提高的情況下，劃入個人賬戶和職業年金個人賬戶的金額自然也就會隨之提高的。

進而也就會影響平均繳費指數，所以最終計算出來的待遇，也就有了差距。

畢竟養老保險的基本原則是多繳多得和長繳多得，那40年工齡的人員，更加體現了多繳多得的原則。

總結來說，對于機關事退人員的養老金，工齡30年和40年，每月相差2000元，這種情況還是比較正常的，畢竟工齡多了10年，其他的各項繳費數據也是有所提升的，所以最終計算出來的待遇，肯定是會更有優勢的。

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