機關事業單位退休人員，能否達到養老金9000元，職業年金1000元？

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不同退休人員由于不同繳費情況所以在退休后待遇更有不同，最近有朋友問機關事業單位退休人員，退休后的待遇是否能夠達到養老金9000元，職業年金1000元，退休待遇能夠有10000元嗎？

這里首先需要明確隨著2014年10月到2024年10月歷經了十年隨著養老金并軌制的完成，機關事業單位人員和企業職工實現了養老保險制度上的統一，以及養老金計算上調整上的并軌，所以這里養老金核算中都按照基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金進行計算。所以很多人員表示為何企退人員和機關事業單位退休人員之間在退休待遇上有所差距？不難看出機關事業單位退休人員待遇是由養老金+職業年金共同組成，而大部分企退人員只有養老金，并沒有職業年金企業年金作為退休待遇加以補充，更是在退休待遇中不占優勢。

最近2026年 1 月 15 日人社部、財政部印發《關于進一步做好企業年金工作的意見》，進一步企退人員企業年金進一步擴寬了層面以及增強靈活性，相信未來更多的企業職工也能享受到企業年金職業養老補充。

那么機關事業單位退休人員養老金是否能夠達到9000元，職業年金達到1000元呢？

我們假設該機關事業單位退休人員繳費基數是1.5，繳費年限是40年60歲退休，退休當年所在地計發基數是8000元的話：

根據基礎養老金公式=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%=8000*（1+1.5）/2*40年*1%=4400元；

另一部分個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，假設該人員個人賬戶存儲額為15萬元，60歲退休計發月數為139個月，那么個人賬戶養老金=150000/139個月=1079元；

最后過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數，可以看出過渡性養老金主要構成是根據視同繳費年限的長短參與到基數和系數進行計算，如果退休人員并沒有視同繳費年限那么該人員并沒有過渡性養老金，隨著1993年之后養老保險制度建立健全在此之后參加工作的企業人員以及靈活就業人員，如果沒有參軍等特殊經歷以外很難有視同繳費年限，而反觀機關事業單位退休人員從2014年10月養老金并軌制開始后機關事業單位人員跟企業人員一樣開始按照社會統籌與個人繳費模式相結合的養老保險制度，所以在此之前機關事業單位人員2014年10月之前均為視同繳費年限。

所以如果該人員繳費年限40年中其中包含了35年視同繳費年限，那么35年的視同繳費年限會再一次在過渡性養老金中參與計算，所以這也是企退人員和機關事業單位退休人員待遇差距較大的原因之一。

如果該人員有35年視同年限，視同基數是1.0，視同系數是1.3%的話：

該人員過渡性養老金=8000*35年*1.0*1.3%=3640元。

那么該人員基礎養老金4400元+個人賬戶養老金1079元+過渡性養老金3640元=9119元。

可以看出該人員養老金達到并且超過9000元，但是并非所有事退人員養老金都可能超過9000元具體還需要結合退休人員實際繳費情況具體決定。

另一部分職業年金是否能能夠超過1000元根據職業年金=職業年金個人賬戶存儲額/計發月數不難看出，想要職業年金超過1000元的話，如果該人員60歲退休計發月數是139個月，個人賬戶存儲額只要超過1000*139=139000元的話就是可以達到職業年金超過1000元。

參考依據：國務院《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2 號）