只要我足夠優秀,把同事們都比下去,領導一定會提拔我。
只要我始終支持領導,成為被領導認可的自己人,領導自然就會提拔我。
職場新人為了盡快得到晉升,有人選擇拼盡全力的發光發熱,也有人選擇盡力穩固并加深和領導之間的關系。
作為職場新人的你,無論做出哪種選擇,首先,我都要給你點贊,因為至少你有一個明確的目標,僅憑這一點,你已經超越了很多同齡人。
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然而,慢慢的,你會發現,無論是盡力展示自身的優秀,還是時刻表達對領導的忠誠,你所渴望的晉升仍然沒有到來。
這是因為,你只是在按自以為正確的方式表現自己,但實際上,你根本不知道領導需要的是什么。
選擇盡力發光的人,不僅保質保量的完成任務,還會主動要求做更多的事情,遇到問題時,總會想辦法自己解決,單位會議上,也總是能提出與眾不同的獨特見解。
這種人自認為很優秀,但實際上,領導是不喜歡他們的。
他們平時做的越多,領導給他們安排工作就越困難,畢竟總共就那么多工作任務,給他們安排的多了其他人得到的自然就少了,對其他人就不公平,容易影響到領導的威信。
他們總能自己想辦法解決困難,會顯得領導很沒有價值。
他們總在會議上提出獨特見解,會顯得領導考慮得不夠全面。
總而言之,當他們盡力表現,想讓領導看見他們的時候,領導確實看見了他們,但領導眼中的他們,不是優秀的員工,而是總是時不時給自己找麻煩,讓自己為難的不懂事的家伙。
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相對這種人,盡力和領導搞好關系的人就比較受領導青睞了。
凡是領導的決策,他們堅決支持,凡是領導下達的任務,他們保證完成,凡是領導不喜歡聽的話,他們一句也不會說,凡是惹領導不痛快的員工,他們都會堅決遠離。
可是,即便如此,他們仍然無法得到晉升的機會,因為領導需要的是能夠幫助自己分擔工作的左右手,而不是只懂得吶喊助威,阿諛奉承的奴才。
這樣的人,即使把他們提拔上去,也無法減輕領導的工作量,甚至他們犯了錯誤,領導還要幫助他們善后,領導自然不會考慮去提拔他們。
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想在職場上受到領導的認可,獲得晉升的機會,只會做人才不行,只會做奴才更不行,最正確的方法,其實是把兩者融合起來,散發光芒的同時,也懂得如何取悅領導。
比如說,當你有了一個關于公司發展的建設性意見時,你該怎么做呢,不是公開提出來,也不是怕搶了領導的光芒而把想法藏起來。
你完全可以私下告訴領導,當領導在單位會議上決定采納你的意見時,你可以用力鼓掌,大聲喝彩,但不說明那個建設性的意見是出于你。
如果領導不愿意私吞你的功勞,他自然會向大家說明,如果領導默默認下了這份功勞,他也會記得你的人情。
無論領導怎么選擇,在他的心里,你給他留下的印象都是有能力,而且還會辦事,晉升的機會也就離你不遠了。
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職場上,比起自以為是的表現自己,學會站在領導的角度考慮問題,弄清楚領導的需求更加重要,晉升最快的方法只有一個,便是知道領導需要什么樣的人,然后讓自己成為那樣的人。
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