在領導面前，做人才還是做奴才，很多職場新人都選錯了

只要我足夠優秀，把同事們都比下去，領導一定會提拔我。

只要我始終支持領導，成為被領導認可的自己人，領導自然就會提拔我。

職場新人為了盡快得到晉升，有人選擇拼盡全力的發光發熱，也有人選擇盡力穩固并加深和領導之間的關系。

作為職場新人的你，無論做出哪種選擇，首先，我都要給你點贊，因為至少你有一個明確的目標，僅憑這一點，你已經超越了很多同齡人。

然而，慢慢的，你會發現，無論是盡力展示自身的優秀，還是時刻表達對領導的忠誠，你所渴望的晉升仍然沒有到來。

這是因為，你只是在按自以為正確的方式表現自己，但實際上，你根本不知道領導需要的是什么。

選擇盡力發光的人，不僅保質保量的完成任務，還會主動要求做更多的事情，遇到問題時，總會想辦法自己解決，單位會議上，也總是能提出與眾不同的獨特見解。

這種人自認為很優秀，但實際上，領導是不喜歡他們的。

他們平時做的越多，領導給他們安排工作就越困難，畢竟總共就那么多工作任務，給他們安排的多了其他人得到的自然就少了，對其他人就不公平，容易影響到領導的威信。

他們總能自己想辦法解決困難，會顯得領導很沒有價值。

他們總在會議上提出獨特見解，會顯得領導考慮得不夠全面。

總而言之，當他們盡力表現，想讓領導看見他們的時候，領導確實看見了他們，但領導眼中的他們，不是優秀的員工，而是總是時不時給自己找麻煩，讓自己為難的不懂事的家伙。

相對這種人，盡力和領導搞好關系的人就比較受領導青睞了。

凡是領導的決策，他們堅決支持，凡是領導下達的任務，他們保證完成，凡是領導不喜歡聽的話，他們一句也不會說，凡是惹領導不痛快的員工，他們都會堅決遠離。

可是，即便如此，他們仍然無法得到晉升的機會，因為領導需要的是能夠幫助自己分擔工作的左右手，而不是只懂得吶喊助威，阿諛奉承的奴才。

這樣的人，即使把他們提拔上去，也無法減輕領導的工作量，甚至他們犯了錯誤，領導還要幫助他們善后，領導自然不會考慮去提拔他們。

想在職場上受到領導的認可，獲得晉升的機會，只會做人才不行，只會做奴才更不行，最正確的方法，其實是把兩者融合起來，散發光芒的同時，也懂得如何取悅領導。

比如說，當你有了一個關于公司發展的建設性意見時，你該怎么做呢，不是公開提出來，也不是怕搶了領導的光芒而把想法藏起來。

你完全可以私下告訴領導，當領導在單位會議上決定采納你的意見時，你可以用力鼓掌，大聲喝彩，但不說明那個建設性的意見是出于你。

如果領導不愿意私吞你的功勞，他自然會向大家說明，如果領導默默認下了這份功勞，他也會記得你的人情。

無論領導怎么選擇，在他的心里，你給他留下的印象都是有能力，而且還會辦事，晉升的機會也就離你不遠了。

職場上，比起自以為是的表現自己，學會站在領導的角度考慮問題，弄清楚領導的需求更加重要，晉升最快的方法只有一個，便是知道領導需要什么樣的人，然后讓自己成為那樣的人。