領(lǐng)導(dǎo)30萬員工1萬，該國企年終獎發(fā)放，傷的不止是員工的心

看到《經(jīng)濟(jì)觀察報》的一個新聞報道，題為《“領(lǐng)導(dǎo)30萬、員工1萬”，質(zhì)疑年終獎分配不公，神某期貨一員工被停職》——因眾所周知的原因，不得不使用化名。

這個新聞報道的題目，看了就讓人觸目驚心，新聞編輯巧用“30萬”和“1萬”、“領(lǐng)導(dǎo)”和“員工”之間的強(qiáng)烈反差，抓眼球，刺激公眾情緒，看了讓人義憤填膺。

據(jù)報道里，近日，一張顯示與神某期貨有限公司年終獎相關(guān)的截圖在網(wǎng)絡(luò)上流傳，引發(fā)廣泛關(guān)注，網(wǎng)友議論紛紛，而多有不平之氣。

說實(shí)話，本人亦有不平之氣，在了解了神某期貨屬于國企之后，更加憤憤不平。

據(jù)了解，網(wǎng)上流傳的截圖，頂端有一一行字，為“神某期貨移動工作站”，下方主要內(nèi)容，為一名員工在有531人的企信工作群內(nèi)發(fā)言，發(fā)言內(nèi)容是針對2025年度年終獎分配質(zhì)疑：

“2025年度年終獎發(fā)放后，一級部門領(lǐng)導(dǎo)30萬元、普通員工1萬元的巨大差距，讓我們?nèi)w普通員工深感不公與困惑。”

平心而論，“30萬”與“1萬”的差距，真他媽太大了，給誰都會感到巨大不公。你如果說是私企倒罷了，私企工資、獎金多少，那都是老板說了算。可是，我查到，神某期貨屬于國企，這就不合適了。

公開資料顯示，神某期貨，全稱神某某某期貨有限公司，屬于國企。

理由如下：

控股股東為神某某某有限公司（持股97.868%），其母公司神某某某集團(tuán)是中央?yún)R金投資有限責(zé)任公司控股的央企旗下上市券商，屬國企序列。

而另一股東，上海某某產(chǎn)業(yè)投資管理（集團(tuán)）有限公司（持股1.8286%）亦為國企。

所以，神某期貨公司由國資絕對控股，其企業(yè)性質(zhì)理所當(dāng)然為國企。

此事，是神某期貨一位員工不服氣，給披露出來的。

這位員工2021年入職神某期貨，在公司已經(jīng)5年，從2021至2023其年終獎平均約為4萬元；2024年公司突然停發(fā)年終獎，僅在2025年2月補(bǔ)發(fā)了9000元“過節(jié)費(fèi)”；2025年12月31日發(fā)放的年終獎，他僅拿到1萬元。

但是后來，他得知領(lǐng)導(dǎo)拿到的是30萬元。

于是，這位員工先是企信工作群內(nèi)發(fā)言，質(zhì)疑30：1的公平性，指出“公司年度成績離不開每一位基層員工的一線付出”，并“強(qiáng)烈要求管理層必須給我普通員工一個明確的說法”。

這位員工在留言中還要求公司公開年終獎核算規(guī)則，說明層級差異的依據(jù)。

新聞報道里說，員工發(fā)送上述消息的當(dāng)天，其被神某期貨的總經(jīng)理陸某某約談。這位員工勇氣可嘉，他拿著手機(jī)開著直播走進(jìn)會議室，總經(jīng)理令其關(guān)掉直播，傲慢回答其“為什么”的質(zhì)疑：

“沒有什么為什么，這是公司內(nèi)部的事情。”

好一個“這是公司內(nèi)部的事情”，這儼然是把國有企業(yè)當(dāng)成是自己家，自己一手遮天，說什么就是什么。

據(jù)這位員工向記者反映，公司已經(jīng)把他停職，他回公司上班，被保安阻攔后導(dǎo)致手腕挫傷，目前已經(jīng)報警，警方已經(jīng)立案。

記者調(diào)查了解到，神某期貨2022到2024凈利潤分別為3.22億元、2.86億元、2.73億元，2025年報告未出，但2025年期貨市場表現(xiàn)火熱，神某期貨利潤可能會上升。但是，據(jù)這位員工說，公司人員卻在持續(xù)降薪。

看了這個新聞，相信很多人都會感到巨大不公，并由此想到我們是社會主義國家，強(qiáng)調(diào)社會公平，尤其是國有單位之內(nèi)，更應(yīng)該率先垂范社會主義公平。

雖然說火車跑得快全靠車頭帶，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大，獎金也該多一些，但是也不能太離譜，而且關(guān)鍵是應(yīng)該有一個公開透明的、讓人信服的分配機(jī)制，你拿30萬得有正當(dāng)性，不能不聲不響裝腰包去了。

這個新聞讓我想起上面這個圖，前幾天看到收藏起來的。這個員工就像第一個站起來抗議的人，如果越來越多的人站起來抗議，大家才能維護(hù)自己的利益，某些領(lǐng)導(dǎo)就不敢為所欲為。

中國是社會主義國家，實(shí)行中國特色社會主義制度，奉行社會主義公平原則，至少在國有企業(yè)之內(nèi)，員工應(yīng)該有充分的話語權(quán)、監(jiān)督權(quán)，利益分配機(jī)制應(yīng)該突顯公平，否則還叫什么社會主義？那不就是和私有企業(yè)一個樣了嗎？

我正在與一位網(wǎng)友就社會主義進(jìn)行一些辯論，神某期貨這個年終獎分配不公問題，正是對他有利的證據(jù)，我將何言以對？

領(lǐng)導(dǎo)30萬員工1萬，這個國企年終獎發(fā)放，傷的不止是員工的心。