濟南建成省級以上博士后平臺221家，吸引超6000名博士后創新創業

濟南廣電·天下泉城客戶端1月14日訊1月14日，濟南市政府新聞辦舉辦濟南市“高質量完成‘十四五’規劃”主題系列新聞發布會——市人社局專場，介紹濟南市“十四五”期間人社工作發展總體情況。記者從發布會獲悉，濟南人社部門聯合省人社廳、山東大學共建“山東博士（后）國際創新創業園”，建成省級以上博士后科研工作平臺221家，累計吸引超6000名博士后人才來濟創新創業；創新以賽促創，連續兩年承辦山東博士（后）雙創大賽創業賽，推動100余個優質人才項目落地轉化。

濟南市人力資源社會保障局黨組成員、副局長張維國介紹，“十四五”期間，濟南人社部門錨定人才強省會戰略目標，立足產業發展與轉型升級需求，抓招引、建載體、推改革、優服務，以人才驅動點燃創新創業引擎，以生態優化厚植高質量發展沃土，為強省會建設提供了有力人才支撐。

精準引才聚智，筑牢產才融合根基。以“雙向發力”激活引才磁場，持續拓寬引才渠道，讓招才引智更有溫度、更具實效，濟南市每年新增青年人才超過16萬人。堅持“走出去”，持續深化“才聚泉城”品牌，推行人才、項目、成果“三位一體”引進，推動高校人才資源與濟南市重點企業、園區、產業精準對接，建成青年人才、專家教授、成果轉化項目、產業技術攻關和校友人才等15個五維數據庫，簽約合作高校112家，推動定向引才，設立濟南人才工作聯絡站62個，選聘招才大使179名，對接人才項目150余個，形成了以產聚才、以才興產、產才融合的立體引才格局。堅持“請進來”，連續舉辦就業創業“泉城行”訓練營，累計邀請1000余名優秀大學生實地對接濟南市重點產業；連續承辦四屆“中國·濟南高層次人才招引大會”，打造“不打烊”的人才招引品牌，提供優質職位11.3萬余個，吸引3萬余人留濟創業發展。

建強載體平臺，賦能人才雙創發展。創新構建“主園區引領+專業園區協同”的發展格局，加快培育和發展新質生產力。精準賦能博士（后）人才，聯合省人社廳、山東大學共建“山東博士（后）國際創新創業園”，建成省級以上博士后科研工作平臺221家，累計吸引超6000名博士后人才來濟創新創業；創新以賽促創，連續兩年承辦山東博士（后）雙創大賽創業賽，推動100余個優質人才項目落地轉化。加力扶持留學人才，高標準建設運營中國濟南留學人員創業園（歷城）綜合示范園，建成國家級留創園1家、省級留創園2家，66家企業入選省級以上留學創業支持計劃。“十四五”以來，累計培育扶持留學人員創業企業909家，注冊資本超50億元。

深化評價改革，激發人才創新動能。縱深推進人才發展機制改革，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。針對高層次人才，構建“基礎目錄+細分領域”人才分類認定體系，將哲社文體、新就業形態等8個領域的專業人才納入認定范圍，推行企業自評、專家舉薦等多元認定方式，全市人才分類認定突破9.5萬人。針對專業技術人才，緊扣重點領域、特殊人才和新興職業發展需求，完善職稱評價新標準，暢通職業發展通道，人才成就感、獲得感不斷增強。針對技能人才，大力推行技能人才企業自主評價，深入實施“新八級工”制度，創新成立濟南技能人才評價聯盟，創新開展技能評價標桿企業遴選，推進“以賽代評、以評促學”，全市技能人才突破157萬人。

強化保障舉措，提升人才服務效能。推動公共服務與市場化服務深度融合、線下服務與線上服務緊密結合，為人才提供“效率更高、體驗更好、獲得感更強”的全鏈條人性化服務。在政府公共服務層面，持續完善提升人才綠色通道服務體系，整合醫療保健、旅游健身等20項優質服務資源，創新推出海右人才服務金卡附屬卡、引才卡，精準覆蓋各類人才群體，惠及人數達9.6萬人。在市場化服務層面，率先探索建立海右人才服務金卡合伙人機制，著力打造“十百千”市場化服務品牌矩陣，通過整合社會優質服務資源，吸納“金卡合伙人”90家，推出特色服務項目超500項，拓寬人才服務供給渠道。在創新數智服務層面，依托海右人才就業數智化平臺，構建以數據驅動、平臺集成、智能匹配為核心的人才服務新范式，建成涵蓋人才、就業、社保三大領域的“人社政策通”，創新打造“人社政策服務智能體”，全面推行“政策找人、免審即享、秒辦智辦”服務模式，大幅提升人才服務精準度與辦理效率。

記者：袁媛

編輯：韓露