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出國留學,本是許多人的“致勝法寶”。
適應不了國內激烈的競爭環境可以出國,無法在人群中以智商或學習拔得頭籌的可以出國,綜合素質大于學業素質的可以出國,想要更開放的發展環境的可以出國。
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所以他們砸鍋賣鐵,也要送孩子出國。
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親戚朋友一聽到孩子在國外讀書,不自覺地會把“優秀”、“光鮮”這些標簽貼在孩子身上,父母也會覺得臉上沾光。因為虛榮心、因為從眾,出國潮在2010后的幾年時間里尤為發展迅速。
但時移世易,現在呢?
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留學生現在卻落入了尷尬的境遇,不僅無法留在國外,而回到國內學歷也得不到認可,被冠以了“野雞大學畢業生”的稱號,三年花費500萬,競爭力還不如國內普通一本大學的畢業生。
留學生可謂是成“夾縫中的一代”,那他們的去向在哪?該怎么辦?
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從前許多大型公司都喜歡海歸留學生的,主動廣攬海歸人才,甚至會給予更多的扶持計劃。他們認為該類學生擁有更多綜合能力,能以最快的速度適應工作環境,且行事風格大多數都不拘小節,能和同事在友好的氛圍當中相處。
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再加上當時國內正處于經濟上升時期,公司老員工都愿意帶徒弟,留學生即便所學專業和應聘職位大相徑庭,有了海歸身份這一法寶,即可克服萬難。
花幾百萬出國留學,就能換來穩定的工作和特殊待遇,這吸引了多數中產家庭甚至是有一些工薪家庭的人。
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即便無法去往歐美也可以就近選擇日本韓國。去韓國學藝術,去日本學繪畫動畫,都能比國內輕松,何樂而不為呢?
而現在的情況卻在往反方向發展,海歸身份不但得不到原來的庇護,反而還會成為通關上的阻礙。國內的大學在2010年后的10年里得到快速發展,引進的正是之前留學過的人才。
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他們帶來了全新的科研理念和先進技術,能夠使得國內大學在發展方向上領先,甚至趕超歐美大學。他們帶出的學生再進入到高校教育行列,源源不斷培養出來先進人才,目前人才已經飽和。
飽和之后,國內的企業和學校對海歸的要求也就變得更多。
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不僅要看你的學歷,還要看你的能力,而他們大多沒有在國內的環境中實習的經歷,對比國內大多數的學校都要求學生在大四完成專業相關實習,培養實踐能力,留學生們也就很難適應國內的競爭環境了。
舒服久了,一點不愉快就容易扎心,因此他們大多數把曾經的“開放性格”異化成為企業領導討厭的“不服管教”的性格。起初就業環境還沒如今這么惡劣的時候,或許還有企業愿意包容,愿意給出適應的機會和時間。
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但目前來看,即便能夠快速適應,也難覓得合適的職位。
留學生們想要留在歐美國家卻發現情形也和從前不同,美國簽證續簽政策吃緊,就連已經找到工作的留學生有時都會面臨續簽難題:工簽下放速度慢、卡行業和居留時間,簽證有效期也大大縮短了。
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曾經,優秀本土人士待遇不如普通海歸,如果是在國外,只要是新興產業或高新技術產業的員工,留美都不是問題,硅谷歡迎高素質的人才、不論出身哪個國家。
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但硅谷的互聯網行業也遭遇了一波產業寒冬,許多美國人也找不到工作,只能灰溜溜地待業。更別提其他國家的畢業生。
國內清華北大轉去美國讀書的高科技人才也面臨到了裁員風險,精神壓力極大。
他們覺得還不如在國內找個體制內工作來的保險。
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國內的體制內工作競爭透明,通過公開考試招聘人才。只要是在國內大學本科畢業即可參加,少數崗位會進行專業限制。但他們會限制海歸學生,因為這類學生缺乏傳統教育對人才歸訓的培育程序,開放的態度難適應體制內的競爭環境。
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再看體制外的工作,近些年來私企小型企業都很少擁有政策優惠,全憑實力看誰能留在時代洪流之中繼續向前。有些學生畢業之后在該類企業里、干著干著就面臨公司倒閉的情況。還有些企業干脆就不給職員發工資了,一拖再拖沒有盡頭。
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互聯網大廠則更偏愛國內高校的畢業生,畢竟本土學生履歷清楚,他們都知道國內學生生長在多嚴酷的競爭環境,優秀大學是公認的,國內排名更為重要。即便出了事情追責,國內學生也會更為清白,不存在責任不分明的情況。
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所以體制內的紅利出現,讓老實本分的小鎮做題家更符合時代風向。努力的普通人比投機取巧的有錢人更能得到大眾認同。他們在體制內里擁有穩定的發展環境能領著固定工資過一輩子。
這讓不少人眼紅。
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連本土學生都就業困難,誰還愿意再把目光投向國外大學的畢業生呢?家長們這才反應過來,自己是做了一筆不劃算的買賣。赴美人數在去年得到了大大減少,同比減少17%。
花幾百萬送孩子出過鍍金,結果鍍的還是假金,想要從頭再來、甚至考國內的研究生也很困難。目前國內每年報考研究生的有數百萬人次,考學難度超越十年前太多,想要投機取巧,壓根沒有可能。
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不僅是碩士研究生的報考名額供小于求,國內公司和單位的應聘職位數量也是供小于求。誰都想要先給本地孩子一個機會,解決本地就業生源,完善落戶、落檔的問題。
國外留學生也被刻板印象認為家里肯定不會缺錢,即便找不到工作,家長也會幫助就業。
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留學生們回國成了夾縫中的一代,沒有職位等著他們,所謂的美好未來也成為泡影。家長們也不輕易將孩子送出國了。一旦出國,前途未卜,還不如在國內踏實尋得一個鐵飯碗來得實在。
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