國務院國資委披露80多家央企負責人2024年度薪酬信息！

薪酬，畢竟也算財產的一部分，所以除了上市企業外，直屬央企負責人薪酬公示也是執政為民，抓好重點領域信息公開、回應公眾關心關切的重要舉措！

從工資而言，其實央企董事長的薪酬比民企而言是低的，差不多高的也就60-99萬左右，但社保公積金的數字還是很可觀的，差不多都是10-35萬左右！但這只是正常全職的收入公示，部分領導的收入存在兼職的話，可能會由幾個單位共同承擔補貼的現象，通常集中在董事長/書記崗位！

講真，做這么大的領導，管幾千上萬億的資產，天天這么操勞，管這么多人，因此我相信從收入而言，應該不會覺得高的，但福利待遇之類的還得是國企，比民企基數高多了！

因此，多的也不說了，講講其他吧！

從公眾權利保障的角度看，央企作為國有資產的重要載體，其資產歸屬全體人民，負責人薪酬水平自然關乎公眾切身利益。長期以來，大家都關心”央企高管薪酬多少”、“薪酬是否合理”等問題，甚至因信息不透明滋生出“隱性福利”、“虧損仍拿高薪”等質疑聲音。

而此次國資委以清晰的網頁鏈接形式集中公開信息，讓原本相對封閉的薪酬數據走向陽光，既消除了公眾對“灰色收入”的擔憂，也為公眾監督提供了明確依據。

這種公開化姿態，體現了國資監管部門“主動接受社會監督”的理念，是通過高質量公開去保障人民群眾的知情權與監督權的一次改革，離類似香港之類的官員資產公開又近了一步！

而從國資監管改革的維度分析，薪酬披露也是強化激勵約束機制的關鍵一環。早在2009年，多部委就聯合下發意見規范央企負責人薪酬管理，明確了“激勵與約束相統一、短期激勵與長期激勵相兼顧”的原則！

我國是2015年開始實施的薪酬制度改革的，經過10年發展，已經基本建立起了薪酬信息公開的基礎。按照相關規定，央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益構成，其中績效年薪需根據年度考核結果確定，虧損企業負責人薪酬還會相應下調。

這種“業績決定薪酬”的邏輯通過公開化得以強化，既能倒逼負責人聚焦企業經營、推動國有資產保值增值，也能讓薪酬激勵的導向作用更加清晰，避免“干好干壞一個樣”的弊端。

如果我們從管理學角度再看，現代企業制度的核心要求之一便是信息透明與監督有效，央企作為市場經濟的重要主體，推進薪酬公開既是落實《中共中央國務院關于深化國有企業改革的指導意見》的具體舉措，也是向現代企業治理靠攏的必然選擇。

通過公開薪酬信息，不僅能規范企業內部收入分配秩序，理順負責人與職工的工資收入關系，還能引導企業進一步優化考核機制，讓薪酬體系更貼合企業功能定位與行業特點。畢竟我們的經濟結構里有雙軌制因素，有事業編制，企業編制、行政編制重疊的現象！那么，比如對于承擔國家戰略任務的公益類央企，其薪酬考核會更側重公共服務成效。而對于競爭類央企，則更應強調市場競爭力與經營效益，這種差異化導向通過公開數據能更好地傳遞給市場與公眾。

當然，我們也應理性看待薪酬公開的現實意義，薪酬公開是監督的起點而非終點，公眾更應關注薪酬與業績的匹配度、考核指標的科學性等深層問題，而非單純糾結于數字高低！

另一方面，當前披露仍有優化空間，比如可進一步細化薪酬構成的具體說明、補充行業平均水平作為參考，讓數據更具可讀性與可比性。但未來隨著信息公開制度的不斷完善，我相信央企薪酬管理將更加規范透明。

總體而言，國資委集中披露央企負責人薪酬信息，是陽光國資建設的重要進展，它不僅回應了社會關切、強化了公眾監督，更推動了激勵約束機制落地與國企治理完善，大家應該積極看待此次公示！