河南
電力設計院存在地域和領域的微型壟斷，首先是電力行業(yè)資質(zhì)壁壘形成了很高的準入門檻；
其次，地方性電力院在本地區(qū)都占據(jù)主導地位，幾乎沒有外部競爭，靠著本地區(qū)的電網(wǎng)規(guī)劃和設計項目就能活得很滋潤；
但這些業(yè)務跟基建差不多，總是越做越少的，所以，這兩年電力院也開始暴雷！
前陣子，華東地區(qū)某國企電力院被曝發(fā)低薪，通過所謂的薪資改革，讓很多員工月入2690元；
而且電力院也開始喊口號，搞競賽，把工資降到最低然后鼓勵員工拼命，方能有資源傾斜。
還有東部某城市的電力院，之前發(fā)過一個文件：冗員市場化退出機制；
所謂冗員不過是一種相對過剩，要么是公司加大了員工工作量，要么是接到的項目少了；
這家電力院當時對這些人員搞了很多花招，員工通過競聘要么被轉(zhuǎn)崗，要么落選被裁掉，簡直絕了！
時代可以成就常人，也可以埋沒英才！
有時候回過頭看，你會發(fā)現(xiàn)不同時代下個體命運的割裂感；
今天在某個電力院薪資腰斬的帖子下看到了兩代人碰撞所產(chǎn)生的激烈火花，一位退休了8年的電力院高工怒斥當下設計師在網(wǎng)絡抱怨的負能量行為；
同時他說，我當兵，干活60歲退休，45年工齡，所謂行業(yè)紅利是辛苦賺來的；
很多人驚訝，他為什么從15歲就可以算工齡了？那是因為當兵也算工齡的；
在退休工程師和年輕設計師的爭吵里，我看到了這樣一條評論：時代的紅利能讓一名士兵，通過參與大項目，最后成長為高級工程師；
而時代的黑利也能讓985研究生一輩子沒有出頭之日，是啊，行業(yè)還是那個行業(yè)，時代不一樣了，機遇也完全不同！
誠然，沒有個體的努力就算機遇喂到嘴邊也吃不到，可是沒有機遇的情況下，越努力越絕望！
希望所有吃盡行業(yè)、時代紅利的人可以沉默吃肉，別再往年輕人心里扎刀子了！
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