電力設計院存在地域和領域的微型壟斷,首先是電力行業(yè)資質(zhì)壁壘形成了很高的準入門檻;
其次,地方性電力院在本地區(qū)都占據(jù)主導地位,幾乎沒有外部競爭,靠著本地區(qū)的電網(wǎng)規(guī)劃和設計項目就能活得很滋潤;
但這些業(yè)務跟基建差不多,總是越做越少的,所以,這兩年電力院也開始暴雷!
前陣子,華東地區(qū)某國企電力院被曝發(fā)低薪,通過所謂的薪資改革,讓很多員工月入2690元;
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而且電力院也開始喊口號,搞競賽,把工資降到最低然后鼓勵員工拼命,方能有資源傾斜。
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還有東部某城市的電力院,之前發(fā)過一個文件:冗員市場化退出機制;
所謂冗員不過是一種相對過剩,要么是公司加大了員工工作量,要么是接到的項目少了;
這家電力院當時對這些人員搞了很多花招,員工通過競聘要么被轉(zhuǎn)崗,要么落選被裁掉,簡直絕了!
時代可以成就常人,也可以埋沒英才!
有時候回過頭看,你會發(fā)現(xiàn)不同時代下個體命運的割裂感;
今天在某個電力院薪資腰斬的帖子下看到了兩代人碰撞所產(chǎn)生的激烈火花,一位退休了8年的電力院高工怒斥當下設計師在網(wǎng)絡抱怨的負能量行為;
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同時他說,我當兵,干活60歲退休,45年工齡,所謂行業(yè)紅利是辛苦賺來的;
很多人驚訝,他為什么從15歲就可以算工齡了?那是因為當兵也算工齡的;
在退休工程師和年輕設計師的爭吵里,我看到了這樣一條評論:時代的紅利能讓一名士兵,通過參與大項目,最后成長為高級工程師;
而時代的黑利也能讓985研究生一輩子沒有出頭之日,是啊,行業(yè)還是那個行業(yè),時代不一樣了,機遇也完全不同!
誠然,沒有個體的努力就算機遇喂到嘴邊也吃不到,可是沒有機遇的情況下,越努力越絕望!
希望所有吃盡行業(yè)、時代紅利的人可以沉默吃肉,別再往年輕人心里扎刀子了!
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