亨格斯邀請(qǐng)阿隆索，卡里克要有耐心，羅塞尼爾有點(diǎn)操之過(guò)急

英超記者亨格斯談?wù)摿宋宕舐?lián)賽在新年的下課潮，尤其是阿隆索下課的事情成為熱門(mén)話(huà)題。亨格斯邀請(qǐng)阿隆索，因?yàn)橛⒊瑥?qiáng)隊(duì)比較多，這些強(qiáng)隊(duì)換帥的概率也比較高。雖然龍哥執(zhí)教皇家馬德里的情況不樂(lè)觀，但是大家不能否認(rèn)他的戰(zhàn)術(shù)潛能，那么亨格斯代表英超邀請(qǐng)他也有道理。而且亨格斯表示，至少有一半的主流聯(lián)賽一流俱樂(lè)部都在英超，阿隆索想要找到適合自己的隊(duì)伍，至少有一半的概率是英格蘭俱樂(lè)部。在亨格斯看來(lái)，阿隆索的戰(zhàn)術(shù)理念恰恰與英超的快節(jié)奏攻防轉(zhuǎn)換不謀而合。

他在皇家社會(huì)B隊(duì)打造的"三中衛(wèi)+邊翼衛(wèi)"體系，既能有效應(yīng)對(duì)英超常見(jiàn)的邊路沖擊，又能在轉(zhuǎn)換進(jìn)攻中通過(guò)中場(chǎng)三角傳遞迅速撕開(kāi)防線(xiàn)。這種兼具實(shí)用性與觀賞性的打法，正是曼聯(lián)、熱刺等正處于戰(zhàn)術(shù)轉(zhuǎn)型期球隊(duì)所急需的。卡里克執(zhí)教曼聯(lián)，很多人擔(dān)心他步入索爾斯克亞的后塵，畢竟他倆都是紅魔名宿，沒(méi)有戰(zhàn)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和助手，況且卡里克還做過(guò)索帥的助手。亨格斯給出了建議——卡里克要有耐心，這個(gè)耐心不僅僅是對(duì)球員，更是要對(duì)董事會(huì)有耐心，因?yàn)閴?mèng)劇場(chǎng)管理層是出了名的業(yè)余，可能自家出來(lái)的球星當(dāng)教練比較好交流。

大家期待高層對(duì)卡里克有耐心的時(shí)候，教練團(tuán)隊(duì)也要對(duì)各方面有耐心，雙方相互有耐心，才能經(jīng)營(yíng)好一地雞毛的俱樂(lè)部。切爾西以2-3輸給了阿森納之后，盡管亨格斯覺(jué)得這樣的比分很正常，但是他還是給羅塞尼爾提出了觀點(diǎn)——羅塞尼爾有點(diǎn)操之過(guò)急。盡管此前馬雷斯卡執(zhí)教藍(lán)軍的時(shí)間不長(zhǎng)，但是他給俱樂(lè)部定下了發(fā)展基調(diào)，以及很多基礎(chǔ)方面的東西。羅塞尼爾迫切想要清除前任主教練的東西，那么他的做法肯定有點(diǎn)操之過(guò)急。羅塞尼爾的急躁在更衣室里引發(fā)了微妙的化學(xué)反應(yīng)。

球員們私下議論紛紛——那些曾被馬雷斯卡重用的老將們開(kāi)始擔(dān)憂(yōu)自己的位置，而年輕球員則在訓(xùn)練中刻意模仿前任主帥推崇的戰(zhàn)術(shù)跑位。馬雷斯卡留下的高位壓迫體系讓球隊(duì)上賽季沖刺階段跑動(dòng)距離提升12%，而羅塞尼爾大刀闊斧的改革至少需要20場(chǎng)正式比賽磨合。種種跡象都表明，羅塞尼爾可能有點(diǎn)操之過(guò)急。關(guān)于亨格斯邀請(qǐng)阿隆索，筆者球后認(rèn)為，值得注意的是，亨格斯提到的"概率優(yōu)勢(shì)"背后暗含更深層的考量。英超俱樂(lè)部普遍擁有更完善的球探系統(tǒng)和青訓(xùn)梯隊(duì)，這為阿隆索實(shí)施其"培養(yǎng)-改造-輸出"的年輕球員發(fā)展模式提供了沃土。

以布萊頓為例，其數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的引援策略與阿隆索在皇家社會(huì)展現(xiàn)的"戰(zhàn)術(shù)拼圖"理念高度契合——通過(guò)精準(zhǔn)定位球員特質(zhì)來(lái)構(gòu)建體系，而非依賴(lài)巨星個(gè)體能力。不過(guò)挑戰(zhàn)同樣顯而易見(jiàn)。英超激烈的帥位競(jìng)爭(zhēng)意味著容錯(cuò)空間極小，阿隆索需要證明自己不僅能打造體系，更能快速應(yīng)對(duì)聯(lián)賽特有的密集賽程和戰(zhàn)術(shù)博弈。或許正因如此，亨格斯特別強(qiáng)調(diào)"適應(yīng)性"而非單純的戰(zhàn)績(jī)要求——在戰(zhàn)術(shù)實(shí)驗(yàn)室般的英超環(huán)境中，能夠持續(xù)進(jìn)化的教練才是最終贏家。

卡里克要有耐心，其本質(zhì)還是因?yàn)槁?lián)管理層長(zhǎng)期存在的業(yè)余決策問(wèn)題，導(dǎo)致俱樂(lè)部運(yùn)營(yíng)混亂，需要從根本上改變管理理念。卡里克作為新生代教練代表，面臨重建球隊(duì)的艱巨任務(wù)，需要管理層給予足夠的時(shí)間和資源支持。曼聯(lián)輝煌歷史成為雙刃劍，既帶來(lái)榮耀也造成思維僵化，俱樂(lè)部需要平衡傳統(tǒng)與創(chuàng)新。弗格森時(shí)期老隊(duì)員在管理層與教練組之間扮演關(guān)鍵角色，他們的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軓浐侠砟畈町悺＞銟?lè)部需要建立現(xiàn)代足球管理體系，從轉(zhuǎn)會(huì)策略到青訓(xùn)培養(yǎng)形成統(tǒng)一思路，而非急功近利。需要補(bǔ)充說(shuō)明的是，曼聯(lián)近年在轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)的混亂操作，很大程度上源于各部門(mén)各自為政的決策機(jī)制。也就是說(shuō)，留給卡里克的問(wèn)題還是很多。