人社部發(fā)布兩個重要消息，涉及到在職職工的待遇，及時了解下

人社部發(fā)布兩個重要消息，涉及到在職職工的待遇，及時了解下

近期，人社部在官網(wǎng)發(fā)布了兩條重要消息，直接關(guān)系到在職職工的待遇，看看具體都是什么？對于個人來說又意味著什么？我們來解讀一下。

第一條消息就是人社部公布了截止今年1月1日的全國各省份最低工資標準情況，第一檔的最低工資，全國都超過了2000元，如下圖：

來自人社部官網(wǎng)

具體到各地，上海的最低工資標準排在首位，達到了每月2740元，江蘇和浙江的第一檔工資標準分別為2660元，并列第二，北京的最低工資標準為2540元，廣東深圳的最低工資為2520元，天津的最低工資為2510元，廣東（除深圳外）的最低工資為2500元，其他省份的最低工資在2000-2500元之間。

對于在職職工來說，拿到的工資待遇是不能低于所在地的最低工資標準的，且最低工資也不包含加班補貼等福利待遇，此外隨著最低工資的調(diào)整，失業(yè)金標準也會調(diào)整。

第二條消息就是人社部發(fā)布了關(guān)于進一步做好企業(yè)年金工作的意見，提出要拓寬企業(yè)年金的覆蓋范圍，鼓勵引導各類企業(yè)、社會團體等單位，按照企業(yè)年金辦法建立企業(yè)年金，讓更多職工享受到企業(yè)年金待遇。

至于企業(yè)年金繳費比例和基數(shù)，企業(yè)單位和職工可以選擇靈活的方式，總體來說，企業(yè)單位繳費比例和額度，不超過本單位參加企業(yè)年金的職工工資總額的8%，企業(yè)單位和職工整體的繳費比例或額度不超過12%。考慮到單位的經(jīng)濟承受能力不同，企業(yè)單位和職工可以先從低的繳費比例開始繳費，而且中途遇到繳費能力不足的情況，可以選擇停止繳費，以后還可以進行補繳。

眾所周知，企業(yè)年金跟職業(yè)年金一樣，都是屬于養(yǎng)老保險第二支柱，職業(yè)年金已經(jīng)從2014年10月份實施，在此以后退休的機關(guān)事業(yè)單位人員，除了基本養(yǎng)老金，還有職業(yè)年金作為補充性養(yǎng)老金待遇，職業(yè)年金的繳費比例為12%，繳費基數(shù)跟社保繳費一樣，擁有職業(yè)年金的事退人員，年金人均水平大概在1000元以內(nèi)。

而企業(yè)年金是從2018年開始實施的，目前主要是國企單位在繳納企業(yè)年金，私企單位很少為職工繳納，對于大多數(shù)企退人員來說，沒有企業(yè)年金待遇，拿到的都是基本養(yǎng)老金，人均水平普遍在兩三千塊錢以內(nèi)。如果企業(yè)年金推廣更加廣泛，對于參與企業(yè)年金的職工來說，退休后的待遇也會更好了。

綜上所述

人社部近期公布了兩個重要的消息，一個是關(guān)于最低工資標準的，人社部已經(jīng)公布了截止到1月1日的各省份最低工資情況，按照第一檔次來看，各地的最低工資都超過了2000元，居民收入水平在持續(xù)提高。第二個消息是關(guān)于企業(yè)年金的，人社部明確要推動企業(yè)年金覆蓋更多職工，從而增加退休以后的待遇。大家可以及時了解下。