人社部發布兩個重要消息，涉及到在職職工的待遇，及時了解下

人社部發布兩個重要消息，涉及到在職職工的待遇，及時了解下

近期，人社部在官網發布了兩條重要消息，直接關系到在職職工的待遇，看看具體都是什么？對于個人來說又意味著什么？我們來解讀一下。

第一條消息就是人社部公布了截止今年1月1日的全國各省份最低工資標準情況，第一檔的最低工資，全國都超過了2000元，如下圖：

來自人社部官網

具體到各地，上海的最低工資標準排在首位，達到了每月2740元，江蘇和浙江的第一檔工資標準分別為2660元，并列第二，北京的最低工資標準為2540元，廣東深圳的最低工資為2520元，天津的最低工資為2510元，廣東（除深圳外）的最低工資為2500元，其他省份的最低工資在2000-2500元之間。

對于在職職工來說，拿到的工資待遇是不能低于所在地的最低工資標準的，且最低工資也不包含加班補貼等福利待遇，此外隨著最低工資的調整，失業金標準也會調整。

第二條消息就是人社部發布了關于進一步做好企業年金工作的意見，提出要拓寬企業年金的覆蓋范圍，鼓勵引導各類企業、社會團體等單位，按照企業年金辦法建立企業年金，讓更多職工享受到企業年金待遇。

至于企業年金繳費比例和基數，企業單位和職工可以選擇靈活的方式，總體來說，企業單位繳費比例和額度，不超過本單位參加企業年金的職工工資總額的8%，企業單位和職工整體的繳費比例或額度不超過12%。考慮到單位的經濟承受能力不同，企業單位和職工可以先從低的繳費比例開始繳費，而且中途遇到繳費能力不足的情況，可以選擇停止繳費，以后還可以進行補繳。

眾所周知，企業年金跟職業年金一樣，都是屬于養老保險第二支柱，職業年金已經從2014年10月份實施，在此以后退休的機關事業單位人員，除了基本養老金，還有職業年金作為補充性養老金待遇，職業年金的繳費比例為12%，繳費基數跟社保繳費一樣，擁有職業年金的事退人員，年金人均水平大概在1000元以內。

而企業年金是從2018年開始實施的，目前主要是國企單位在繳納企業年金，私企單位很少為職工繳納，對于大多數企退人員來說，沒有企業年金待遇，拿到的都是基本養老金，人均水平普遍在兩三千塊錢以內。如果企業年金推廣更加廣泛，對于參與企業年金的職工來說，退休后的待遇也會更好了。

綜上所述

人社部近期公布了兩個重要的消息，一個是關于最低工資標準的，人社部已經公布了截止到1月1日的各省份最低工資情況，按照第一檔次來看，各地的最低工資都超過了2000元，居民收入水平在持續提高。第二個消息是關于企業年金的，人社部明確要推動企業年金覆蓋更多職工，從而增加退休以后的待遇。大家可以及時了解下。