副高女教師60+退休養(yǎng)老金肯定比55+高很多，擔心高將來社平工資下降是杞人憂天

平湖一柱【第3031期 延退專題】

有老師問：她是一名副高女教師，1973年2月出生，1992年8月工作，是55歲+10個月退休好呢？還是60+10個月退休？哪種退休方式養(yǎng)老金更高些？

答：新養(yǎng)老金政策發(fā)放原則是“多繳多得，長繳多得，晚退多得”，所以，從政策和養(yǎng)老金計算方法來看，同一個人，肯定是退休越晚，養(yǎng)老金越高！

老師接著問，“聽說國家養(yǎng)老金較為缺乏，有點擔心真干到60歲，不一定換來更多的退休金啊！”

這個擔心大可不必。新養(yǎng)老金制度是建立在《中華人民共和國社會保險法》基礎上的，有法律保障，有嚴格完善的機制。《社會保險法》第13條規(guī)定：“國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔。”

《社會保險法》第65條規(guī)定：“社會保險基金通過預算實現(xiàn)收支平衡。縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼。”所以，“養(yǎng)老金庫”是由國家作為后盾的，假若真的出現(xiàn)“入不敷出”情況時，國家會給予“補貼”的。

有網(wǎng)友說，就算如此，將來若是社平工資下降，計算出來看養(yǎng)老金就會少了。網(wǎng)友還舉例說：“日本上世紀90年代工資水平與退休金急劇下降，到2000年至2020年一直在低谷徘徊，直到2023才開始逐漸回升起來。您的算法是基于今后社平工資上漲的條件下，如果5年后社平工資下降了，女副高60歲退休的養(yǎng)老金是不是可能比她5年前55+的時候退休低呢?”

若是基于這種假設，當社平工資降到一定程度時，或許真的出現(xiàn)60+退休比55+退休養(yǎng)老金還低的情況。

但是，社會向前，經(jīng)濟向上，社平工資上漲是大概率事件，下降是小概率事件。

國家新退休政策，提前退、正點退自愿。副高女教師申請退、提前退、正點退也“自由”。

你若相信國家，順應社會發(fā)展趨勢，那就“晚退”，如果杞人憂天，擔心將來社平工資下降，整天焦慮不已，憂心忡忡，甚至愁出病 來，那就干脆“早退”！

世事無常，未來可期不可測！現(xiàn)在拿一個未來概率極小、極不確定因素來討論五年以后的事，神仙也無法給出正確答案，唯有靠你自己來決斷了（哈哈）！

【養(yǎng)老金測算案例】

坐標，東部省份。副高五級，1966年5月出生，1985年7月參工，延遲5個月、2026年10月退休，養(yǎng)老金能領多少？2025年12月，月繳保費：1107.04元，個人養(yǎng)老金賬戶余額117538.95元。

測算結果如下（詳細情況可參看文章配圖）

60歲5個月、正點退休待遇

=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

=4833.53+5963.56+944.96+1417.44

=13159.50

由于2026年10月退休，薪級工資還要調一級，因此，實際退休待遇可能要比這還要高些啊！

對此，您怎么看？歡迎留言。