作為中國高校“C9聯盟”成員、素有“全國十大名校”之稱的南京大學,歷來以內部培養、學術傳承為二級學院領導選拔的主要路徑。
然而近日,這所百年學府卻一反常態,接連發布兩則重磅公告——面向全球公開招聘化工學院與藥學院的院長及副院長。
此舉不僅打破其長期堅持的“內生式”用人傳統,更彰顯出南大在新一輪“雙一流”建設中謀篇布局的雄心。
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為何破例?新學院,新使命
值得注意的是,此次公開招聘的兩個學院并非既有院系,而是南京大學為響應國家戰略、對接區域發展而全新設立或重組的前沿陣地。
首先是化工學院。2025年12月,南京大學正式將原“化學化工學院”一分為二:保留“化學學院”,由原院長黎書華教授繼續執掌;同時在浦口校區新設獨立的化工學院。
這一調整絕非簡單拆分,而是戰略聚焦——新化工學院將重點布局化學工程、工業催化、智慧化工、生物化工等六大方向,目標直指“解決前沿關鍵技術”“建成具有國際影響力的科技創新高地”。
黎書華教授是南大自己培養的頂尖學者,曾長期擔任化院負責人,并曾入圍中科院院士候選人。他的留任化學學院,體現了對基礎學科傳統的堅守;而化工學院院長職位空缺并全球招募,則釋放出南大希望引入外部視野、加速工程轉化與產業對接的強烈信號。
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更引人注目的是藥學院——一個目前尚無官網、未列入學校官網院系名錄的“新生兒”。
據招聘公告披露,南大將依托其在生命科學、化學、基礎醫學等領域的深厚積淀,聯合南京江北新區的醫藥產業優勢,在浦口校區高起點、高標準籌建藥學院。
該學院將以“醫藥生物技術全國重點實驗室”和“國家遺傳工程小鼠資源庫”兩大國家級平臺為支撐,打造集源頭創新、交叉融合與成果轉化于一體的未來藥學高地。
藥學院的從零起步,決定了它無法依賴校內現有師資“平移”管理團隊。全球選才,成為必然選擇。
院長標準:不止于學術,更重格局與引領力
南京大學對兩位院長的遴選標準極為嚴苛:除要求政治立場堅定、認同南大辦學理念外,核心條件聚焦于三點:
- 在相關學科領域取得國際公認的學術成果
- 擁有卓越的學術聲譽和廣泛的國際影響力
- 優先考慮具有國內外知名高校院系或研究所管理經驗者。
這意味著,南大尋找的不僅是頂尖科學家,更是具備戰略眼光、組織能力與資源整合力的“學術領袖+管理者”復合型人才。他們要能搭建國際一流團隊、推動學科交叉、打通產學研鏈條,甚至代表中國參與全球科技競爭。
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打破慣例,背后是南大的“二次創業”雄心
長期以來,頂尖高校二級學院院長多由本校資深教授接任,既保障學術延續性,也維系內部生態穩定。但面對新一輪科技革命與產業變革,尤其是人工智能、生物醫藥、先進制造等領域的激烈國際競爭,僅靠“內部循環”可能難以突破思維定式與資源瓶頸。
南京大學此次“破圈”全球招聘,實則是以開放姿態主動融入全球人才網絡,借外力激活內生動力。
尤其在化工與藥學這兩個高度依賴工程轉化與產業協同的領域,引入具有國際視野和跨界經驗的領軍者,或將加速南大從“學術高地”向“創新策源地”的躍升。
結語:一場靜悄悄的改革正在發生
從拆分化院到新建藥院,從內部提拔到全球選帥,南京大學正以一系列看似低調卻極具深意的舉措,重構其學科版圖與治理邏輯。
這不僅是對“雙一流”建設內涵的深刻回應,更是中國頂尖高校在全球科技博弈中主動求變的縮影。
當一所百年名校敢于打破慣例、放眼世界選“帥”,我們有理由相信:屬于南京大學的新一輪高質量發展,已然啟航。
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