北京
記者 花子健
1月19日，電廠獲悉，智聯招聘發(fā)布的年度平臺治理報告（如下簡稱“《報告》”）顯示，2025年平臺在保障用戶安全與體驗方面進行了系統性投入，攔截違規(guī)企業(yè)23萬家，向求職者與招聘方發(fā)出各類風險提示291萬次。
智聯招聘在報告中提到，面對不斷變化的招聘欺詐手法，平臺的防控策略已從依賴關鍵詞的靜態(tài)過濾，升級為依靠AI和大數據模型、融合動態(tài)詞庫與人工判定的智能體系。目前，平臺已建立起包含黑名單、灰名單及巡檢詞庫在內的分級管理機制。AI風控模型的邏輯正從“文本匹配”向“行為與特征識別”轉變，AI能夠對職位描述中"低要求、高收入、時間靈活"等異常特征組合進行智能分析，即使信息中不包含任何違規(guī)詞匯，也能觸發(fā)預警。
《報告》顯示，2025年，智聯招聘的平臺累計攔截違規(guī)職位139837條，攔截違規(guī)企業(yè)賬號234071個，在信息發(fā)布源頭阻止了風險擴散。對于性質惡劣的違規(guī)主體，平臺采取了最嚴厲的措施，全年將16968家企業(yè)納入永久失信名單，終止合作。去年，智聯招聘全平臺受理用戶投訴超過72萬件，其中逾14萬件經查證屬實并得到處理。
2025年秋招期間，智聯招聘還聯合北京反詐中心、部分高校共同發(fā)起了“OFFER守護計劃”，將反詐課堂帶入校園。活動中，反詐民警拆解真實案例，平臺專家則講解如何利用企業(yè)工商信息、職位評價等公開工具進行交叉驗證，為畢業(yè)生提供實用的求職安全指南。
智聯招聘表示，當下線上招聘的安全并無“一勞永逸”的解決方案，其核心在于構建一個能持續(xù)學習、快速響應的AI治理機制，并賦能于每一位參與者。這不僅是智聯招聘自身的長期基礎工程，也為整個行業(yè)構建更可信賴的招聘環(huán)境，提供了重要的實踐參考與思考。
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