未簽勞動合同，可主張二倍工資的法定情形及相關(guān)依據(jù)

“入職快1年了，公司一直拖著不簽勞動合同，我能要補(bǔ)償嗎？”

最近收到太多類似咨詢，尤其2025年9月《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》落地后，不少朋友想知道：新規(guī)下，未簽合同的雙倍工資到底怎么要？

其實(shí)答案很明確：只要滿足核心條件，這筆錢就是法律給你的“合法福利”。今天就用最新政策+真實(shí)案例，把主張雙倍工資的全流程說透，從資格判定到證據(jù)收集，再到時效把控，記得點(diǎn)贊收藏！

先劃重點(diǎn)：要雙倍工資，需滿足3個前提條件

不是所有“沒簽合同”都能拿雙倍工資，先對照自查，符合這3點(diǎn)再啟動后續(xù)操作：

條件1：入職超1個月，確實(shí)沒簽書面合同

《勞動合同法》早就明確：用人單位自用工之日起，必須在1個月內(nèi)和勞動者簽書面勞動合同。這1個月是“寬限期”，但只要超了1個月沒簽，從第2個月開始就該付雙倍工資（最多可以要11個月雙倍工資，超過1年沒簽合同視為簽訂無固定期限勞動合同）。

條件2：是公司“不簽”，不是你“拒簽”

雖然新規(guī)明確必須是公司舉證證明“因勞動者本人故意或者重大過失未訂立勞動合同”，勞動者本人不負(fù)舉證責(zé)任，但只要公司舉證成功，就可以不支付二倍工資！

條件3：沒超過1年仲裁時效

雙倍工資不是“隨時能要”，必須在1年仲裁時效內(nèi)申請。具體1年的訴訟時效怎么算，實(shí)踐中有不同標(biāo)準(zhǔn)：有的地方時效從“勞動關(guān)系終止之日”起算，有的地方“逐月計(jì)算時效”。

比如張女士2025年1月1日入職，沒簽合同，2025年12月31日離職。按照第一種計(jì)算方式，只要在2026年12月31日申請仲裁，都按照11個月的雙倍工資賠償；但按照第二種計(jì)算方式，2026年1月、2月申請仲裁，才是11個月雙倍工資，26年3月份申請仲裁，就是10個月雙倍工資……

相關(guān)法律依據(jù)

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《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　第二款

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》

第六條

用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的二倍工資按月計(jì)算；不滿一個月的，按該月實(shí)際工作日計(jì)算。

第七條

勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：

（一）因不可抗力導(dǎo)致未訂立的；

（二）因勞動者本人故意或者重大過失未訂立的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)鍵細(xì)節(jié)：雙倍工資按“實(shí)際工資”算，不是基本工資

這是很多朋友的誤區(qū)，以為雙倍工資按基本工資算，實(shí)際上雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，如果雙方有約定，按照約定的正常工作時間月工資確定，沒有約定或者約定不明確，按照《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常時間的月工資。

比如張女士2023年2月13日入職某公司，雙方未簽訂勞動合同，2023年7月31日張女士離職。張女士要求公司支付3-7月的二倍工資差額，公司只愿意按照其基本工資計(jì)算；后張女士訴至法院，經(jīng)法官審理，根據(jù)張女士工資條，其月工資由基本工資及提成構(gòu)成，最終法院判定某公司按照“基本工資+提成”計(jì)算，支付張女士二倍工資差額。

相關(guān)法律依據(jù)

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《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條

勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

舉證秘籍：這5類證據(jù)是“王炸”，對照自查

打官司的核心是證據(jù)，記住“誰主張，誰舉證”：你要證明“有勞動關(guān)系、沒簽合同、工資多少”，公司要證明“已簽合同或員工拒簽”，誰拿不出證據(jù)誰輸。這5類證據(jù)一定要提前保存：

工資類證據(jù)：銀行流水（最好備注“工資”“薪酬”）、工資條（蓋財(cái)務(wù)章更有效）、個稅APP收入截圖，直接證明工資標(biāo)準(zhǔn)；

用工類證據(jù)：打卡記錄、工作群聊天記錄（群名帶公司名，有領(lǐng)導(dǎo)安排工作的內(nèi)容）、社保繳費(fèi)記錄、帶公司logo的工牌；

溝通類證據(jù)：你問HR“合同什么時候簽”，對方回復(fù)“不急”“再等等”的聊天記錄、錄音，證明是公司拖延；

工作成果類證據(jù)：蓋公章的項(xiàng)目報(bào)告、業(yè)務(wù)合同、客戶對接記錄，輔助證明你是公司員工；

離職類證據(jù)：蓋公章的離職證明，上面的崗位、工作年限能直接佐證勞動關(guān)系。

實(shí)操要點(diǎn)：申請勞動仲裁要注意

第一步：提前協(xié)商（可選但推薦）

寫一份書面函，列明《勞動合同法》第82條（未簽合同付雙倍工資），明確要求公司支付差額，用EMS郵寄給公司HR或負(fù)責(zé)人，保留好快遞底單——哪怕協(xié)商不成，也能證明你主張過權(quán)利，可中斷時效。

第二步：準(zhǔn)備材料申請仲裁

去公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動仲裁委，準(zhǔn)備這些材料：仲裁申請書、身份證復(fù)印件、公司工商信息（國家企業(yè)信用信息公示網(wǎng)可查）、證據(jù)清單及復(fù)印件（準(zhǔn)備3份）。

第三步：庭審答辯抓重點(diǎn)

庭審時不用慌，記住3個核心：① 公司說“簽了合同”，就讓它拿原件（復(fù)印件不算數(shù)）；② 公司說“你拒簽”，就讓它拿書面通知證據(jù)；③ 公司說“是勞務(wù)關(guān)系”，就用打卡記錄、工作安排記錄反駁（勞務(wù)關(guān)系是按項(xiàng)目結(jié)算、不打卡、不隸屬公司管理）。

主張雙倍工資不是“占便宜”，而是倒逼公司履行法定義務(wù)——簽勞動合同是公司的基本責(zé)任，你沒必要因?yàn)榕隆暗米锕尽本头艞壸约旱暮戏?quán)益。

如果現(xiàn)在正處于“沒簽合同”的狀態(tài)，先做兩件事：① 截圖保存所有工資流水、工作群記錄；② 發(fā)消息問HR合同簽訂時間，保留溝通記錄。這些都是后續(xù)維權(quán)的關(guān)鍵。