最近最火的人,應該就是明星李亞鵬了。
李亞鵬在愛情方面,在事業方面,在投資方面,也許是失敗的。
但是在為人這方面,在公益這方面的投入,真心值得大家肯定。
能十多年來一直投資公益事業,助力嫣然兒童醫院運營,給兔唇兒童提供免費手術,哪怕長期負債都沒有放棄支持, 是非常不容易的,也是值得大家贊揚的。
而且這么久的公益投入,竟然沒有請公關公司來宣傳,來提升他的形象,是非常難得的。
說明李亞鵬真的是用心在做公益,而不是作秀。
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正是因為10多年的默默付出,在被大眾知悉后,才會贏得大家的好評如潮。
直播間的帶貨,讓大家愿意掏腰包支持他,給他贊賞,欣賞贊揚他的為人。
作為走到人生下半場的“失意明星”,李亞鵬的下半生一定是成功的,也是幸福的。
只要真心做好事,群眾的眼睛是雪亮的。
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回到國企來談“人設”營造,來談口碑宣傳,來談形象樹立。
領導為啥喜歡被捧,為何需要一幫“溜須拍馬”的下屬呢?
不就是希望大家認可他,贊揚他,給他樹立“知名度”、“美譽度”嗎?
名片上的任何職務、頭銜、專家,都比不上他人對他品行、品德的贊揚,都比不上大家有口皆碑,比不上員工內心深處對他的真誠贊美、尊敬。
領導對于名聲的在乎程度,大家是很難想象的。
領導真的非常在乎這些評價,因為事關后續他的前程。
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如果你不是領導,但是非常有追求,希望往上走。
同樣要非常注意形象的營造,口碑的引導,人設的打造。
否則,在民主評議階段,很容易收到他人的不良反饋,在你晉升的關鍵時刻給你致命一擊。
平時在公司做人,千萬不要太過高調,更不要只懂得捧高踩低。
少年得志易猖狂,容易不知不覺間得罪他人,給自己帶來未知的隱患。
因此,要借鑒李亞鵬此次口碑的逆轉案例,來督促自己,要好好做人,與人和善,維護好自己的形象跟口碑。
一旦你能擁有眾多群眾的支持,擁有良好的名聲,讓領導聽到群眾支持你的呼聲,你就能從眾多競爭對手中脫穎而出。
在國企,不管是領導,還是有志之士,盡量少做點損人不利己的事情,多點雪中送炭,多點錦上添花,給自己多尋找一些愿意陪同自己進步的人,才是明智的抉擇。
職場真談,擔任多家國企副總經理、董事, 專注分享國企職場干貨。
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