男子上班時上廁所一個月14次超1小時,最長4小時,被開除后索賠32萬

“上廁所也會被炒？”近日一起勞動糾紛引發熱議：一員工因一個月內14次長時間如廁，單次時長接近4小時，被公司以嚴重曠工為由解雇，索賠32萬賠償金卻遭法院駁回。

這位員工姓王，2010年10月，他入職了A科技(蘇州)有限公司，擔任工程師，月薪1萬多，工作不算忙碌，他很滿意，工作也賣力。

可時間一長，王先生就慢慢失去了動力，成了一名做一天和尚撞一天鐘的“混子”。

由于辦公區人多又有監控，王先生不敢也不便過于松懈躺平。但不久他發現衛生間是摸魚的絕佳去處，從此頻繁往廁所跑，停留時間也越來越夸張。

老板起初并未深究，可接連多次巡查都找不到人，詢問時得到的答案始終是“上廁所”，這才起了疑心。

于是調了監控，一查直接氣炸：王先生2024年4月至5月間每次上廁所最短31分鐘，最長一次竟待了3小時5分鐘，單日累計如廁時長最高達到6小時21分！一天的標準工作時長也就8小時，這意味著他拿著高薪，幾乎把上班時間全耗在了廁所里。

老板忍無可忍，以“擅自離崗”為由將王先生解雇了。

沒想到，王先生非但沒認識到錯誤，反而一紙訴狀將公司告上法庭，索要20萬元經濟賠償金，還堅稱自己只是正常解決生理需求，因為患痔瘡所以上廁所時間會長一些。并提交了2024年5月配偶網購藥品記錄、2024年6月及2025年1月住院手術記錄來證明。

可監控視頻里26天14次的超長“待機”實在無法解釋。法院算得門兒清：正常人如廁10-15分鐘，您這動輒1小時起步，單場“衛生間馬拉松”逼近4小時，說是護理病情，可4月前5月后咋就突然康復了？還有，事發期間為何不向公司說明病情，也從未申請病假？

另外，王先生簽訂了無固定期限勞動合同，并簽收確認了2020版《員工手冊》。該手冊規定：未經審批擅離崗位超過一定時間視為曠工；半年內累計曠工3天及以上屬嚴重違紀，公司可立即解除合同。

因此，法院認為，王先生的行為已明顯超出正常生理需求，構成制度定義的“擅離崗位”與曠工。公司提供了帶薪病假制度，若真因病需長時間處理，完全可通過正規渠道請假。王先生事前不溝通、不申請，事后才提供證據，于法無據。還有，王先生長時間滯留廁所行為集中在特定時段，此前此后均無類似情況，與所稱病情缺乏必然關聯。最后，公司《員工手冊》經民主程序制定且已告知，解除合同前依法征詢了工會意見，程序完備。

最終法院判決：解雇合法，駁回王先生全部訴求。公司支付3萬元補助，調解結案。

此事曝光后，網友們炸開了鍋。有人吐槽“月薪一萬請了個廁所所長”，還有人調侃“這是把帶薪拉屎玩到了天花板，可惜代價太慘痛”。

王先生的經歷堪稱職場反面教材，給所有打工人敲響了警鐘：摸魚需有度，越界必翻車！