河南
現在最怕的不是公司提前一個月通知你被優化了，而是那種突然原地被開或者意識到危險時才發現，公司早已解散；
那才是最被動的，賠償和緩沖期都沒有，直接變無業游民了！
湖南某公司：員工外派一年，歸來部門已經解散！
近日看到有網友說，他遇到了一個糟心事，24年年底被部門領導外派到業主單位，工作一年當時領導承諾了不錯的待遇；
25年年底他外派回來了，打算去跟領導要一下25年的工資；
萬萬沒想到，他原來的部門早就解散了，而且他的凳子都沒了，可是壓根沒人告訴他；
好像都把他忘了一樣，他現在去找原來的領導，又找到院長可是都說他這個事不歸他們管；
如今他也很尷尬，表面上看沒有被公司裁員可是去了公司也沒有他的崗位，甚至連個辦公位置都沒有，這叫什么事啊？
離譜的是，其他人也有類似的遭遇，難道說把員工外派出去然后偷偷解散部門是新的裁員手段？
而且他過去被外派一年，這一年的工資怎么算呢？感覺公司是一推六二五了，員工維權討薪可謂是困難重重。
當下的職場，要工資比干活還累！
對員工是這樣，對公司也是這樣，多少欠薪的源頭并不是公司主觀惡意，而是上游公司、甲方業主不結錢；
公司拿不到錢自然不可能墊錢給員工發工資，畢竟現金流還是得用于經營；
員工討薪更難，公司沒錢要了也白搭，最離譜的是就算你仲裁贏了，公司賬上沒錢強制執行也沒招啊。
這年頭不管做什么事，最好是現錢現付不要拖，拖著拖著就沒了；
而且討薪、要錢催收真的比上班干活還累一萬倍！
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
