2025年8月,哈爾濱馬拉松賽場上,張水華沖過終點線時流下眼淚,她是福建一家醫院的護士,在生理期沒有休息的情況下堅持跑完比賽,還拿到國內女子組第一名,網上很快傳開“最快女護士”這個稱呼,醫院方面也發了朋友圈,說張水華是福州第一個達到專業標準的跑步選手,大家都覺得她特別鼓舞人,工作沒落下,愛好還能拿冠軍,可以說是上班族的好榜樣。
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可沒過幾天,事情就變了樣,她在賽后采訪里提到,本來沒指望領導給假,只想著周末能調休一下,參賽全是自己跟同事換班搞定的,這句話被剪出來到處傳,評論區馬上翻了臉,有人說她占著同事的班去追夢,有人罵她體制內還想搞特權,甚至有人叫她職場巨嬰,品牌方361度很快暫停合作,醫院年底直接通報批評,評優資格也取消了,體制內的身份,這時候成了靶子。
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她并沒有躲開,反而更加拼命,那年冬天黑龍江東極新年馬拉松在零下二十多度的天氣里,這位跑者又一次參賽并且打破紀錄,可是沒有人關注這件事,沒有轉發也沒有夸獎,好像她跑得再好只要人設崩塌成績就不算數,2026年1月2號她發布視頻宣布辭職,不是因為堅持不住而是想要重新開始,這個消息居然引起日本媒體的注意,他們寫報道說中國的網絡太容易把一個人捧上神壇又很快拉下來,根本不管這個人背后付出多少努力。
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今年重慶馬拉松,這位護士選手重新參賽,她沒有拿到冠軍,只得了第六名,但她跑得很平穩,臉上也沒有緊張表情,許多人開始議論,說她辭職以后反而更自在了,不用再當什么榜樣,跑步就只是跑步而已,過去沒人提起的事情漸漸顯露出來,她其實是疫情初期第一批沖進病房的護士,訓練全靠夜班之后凌晨擠出時間來做,哪有什么熱愛就能戰勝一切的說法,不過是靠堅持熬過來的普通日子。
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這件事鬧得這么大,卻沒人提到勞動法,也沒人討論醫院是否應該支持員工發展興趣,大家還在爭論她是不是自私、該不該為同事犧牲,沒人問一句:一個三班倒的護士,怎么才能有正常訓練的時間,制度沒給她留出空間,個人再努力,也只能在夾縫里喘口氣,她辭職不是認輸,是不想再被安排、被評判、被當成一個符號。
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日本媒體說過一句話很對,網絡上的聲音一來,人就被吞沒了,我們總是希望那些追夢的人十全十美,不能抱怨,也不能要求別人幫忙,最好連一句累都不喊,張水華一開始被大家捧成“護士也能跑馬拉松”的例子,后來又被罵不知道感謝別人,最后她干脆不再演下去了,她現在不是任何人的榜樣,她就是她自己,想跑步就去跑,想停下就停下。
如今她出現在賽道上,人們不再稱呼她為“女護士冠軍”,也不再截取她的采訪片段,她只是一位普通跑者,穿著自己的衣服,按照自己的節奏奔跑,過去大家關注的是“護士”和“冠軍”這兩個身份的結合,現在大家看到的是她跑得很穩當,或許這才是她真正想要的——不被貼上標簽,也不被消費利用,她沒有戰勝輿論,但她贏回了屬于自己的時間。
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