甘肅
易筆直言/文
拒絕年會脫口秀表演，竟被公司貼上 “嚴重違紀” 標簽辭退？深圳的這起勞動糾紛，實在讓人難以理解！一場本該自愿參與的年終聯歡，硬生生變成了檢驗員工服從性的 “考核場”，背后暴露的，不僅是部分企業管理粗放和權力越位的弊病，更是對勞動法規的公然漠視。
年會的初衷，原本應是員工放松身心、增進凝聚力的場合。可在某些企業里，年會早已變了味：不會唱歌的被趕鴨子上架，社恐的被硬逼登臺，表演節目成了 “政治任務”，拒絕就是 “不給面子”“缺乏團隊精神”。更荒唐的是，深圳這家公司僅憑領導一句主觀不滿，就敢違法解除勞動合同，把員工的合法權益踩在腳下。
好在法律給了公正判決 —— 法院認定公司違法辭退，需支付賠償金。這不僅是為員工討回公道，更是給所有熱衷 “一言堂” 的企業敲響警鐘：勞動合同約定的是崗位職責，不是 “年會才藝秀義務”。企業管理權再大，也不能凌駕于法律之上；領導的 “面子” 再重要，也不能當成侵犯員工權益的底氣。
每到年末，“年會吐槽” 總能刷屏社交平臺。加班排練節目的疲憊、被迫表演的尷尬，道出了無數打工人的無奈。深圳工會早已明確：自愿參與的年會是福利，強制要求的則需支付加班費或安排補休。道理簡單明了，可為何還有企業對這一原則視而不見？
說到底，還是畸形的管理思維在作祟。有些管理者沉迷于 “我說你聽” 的掌控感，把員工當成被動執行的對象，卻忘了：真正的團隊凝聚力，從來不是靠強制表演換來的，而是源于日常的尊重與公平。那些靠 “面子綁架” 維系的虛假和諧，終究會透支員工的信任。
年會應該是溫暖的相聚，而非冰冷的考核。企業與其逼員工表演博領導一笑，不如多些真誠的關懷；與其把年會變成 “服從性測試場”，不如好好想想，如何讓員工真正感受到歸屬感。畢竟，尊重才是凝聚人心的最好粘合劑，而法律，永遠是勞動者最堅實的后盾。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
