甘肅人社會風新觀察：為何把大半時間留給市州“亮家底”、解難題？

本文轉自：人民網-甘肅頻道

人民網記者 高翔

“不能開會時熱熱鬧鬧，散會后就沒了下文。今天上午創新設置的這場會前務實交流環節，就是要聽到各地最真實的聲音、最具體的困難。”1月20日下午，甘肅省人力資源和社會保障工作會議召開。而在大會開幕前，一場別開生面的“重點工作交流會”已經先行舉行——全省14個市州的人社局長一一登臺，直面問題、交流經驗；分管副廳長現場點評、把脈定向。這種安排，將問題與經驗在會前充分聚焦，讓整個會議節奏更緊湊、靶向更精準，也為全年工作定下了“實”字基調。

“2025年，全省城鎮新增就業31.7萬人，超額完成目標；城鎮居民人均可支配收入增速位居全國第三；社保基金累計結余近千億元，運行平穩……”會上，甘肅省人社廳負責同志用一串扎實數字，回顧了過去一年甘肅省人社系統交出的“民生答卷”。

就業是最大的民生。過去一年，甘肅超常規出臺19條硬核舉措，為企業減負23.3億元，走訪服務企業超過5700家次。創新開展的“百名人社局長直播帶崗”暖心行動已連續舉辦4年，成為求職者熟悉的品牌。在全省高校建起的25家“大學生就業驛站”、遍布城鄉的365家零工驛站，讓就業服務觸手可及。在慶陽老區，一張覆蓋市、縣、鄉、村四級的“就在慶陽431”服務網，把114個“就業之家”建到了群眾身邊，老百姓在“15分鐘就業服務圈”里就能挑選崗位、學習技能。

錢袋子鼓起來，幸福感更實在。2025年，甘肅城鎮居民人均可支配收入達到43910元，增長4.9%，增速跑贏全國平均水平，位居全國第三。這背后，是一套嚴格落實的“增收因素梳理會商制度”，確保經濟發展紅利、各類補貼資金能實實在在地轉化為居民收入的增長。

社會保障網越織越密、越扎越牢。甘肅全面實施個人養老金制度，開戶人數已達409.8萬人。同時，連續提高退休人員基本養老金和城鄉居民養老保險待遇水平。白銀市作為全省首批試點城市，探索城鄉居民養老保險集體補助，讓居民的養老保障多了一份來自社區的支撐。

此外，甘肅在蘭州市率先開展新就業形態勞動者權益保障試點，將子女教育、住房等納入保障體系。各級仲裁機構勞動人事爭議案件結案率高達99.6%，有效化解了矛盾糾紛。

甘肅創新“組團式”引才，2025年為事業單位引進高層次人才4735名。首批13個“銀齡專家工作室”正式啟動，由院士、全國名中醫等領軍人才領銜。在第三屆全國博士后創新創業大賽和全國職業技能大賽上，甘肅代表隊均創造了歷史最好成績。

“事非經過不知難，成如容易卻艱辛。”甘肅省人社廳黨組書記、廳長周麗寧在講話中感慨，“十四五”時期，甘肅人社系統經歷了“涉灘之險、爬坡之艱、闖關之難”，但始終以踏實作風換來了“黨委政府有肯定、人民群眾有點贊”的成績。

2026年是“十五五”開局之年，甘肅人社工作已繪就新的施工圖：以構建“就業友好型”發展方式為牽引，全力促進高質量充分就業；以推進“技能照亮前程”行動為抓手，大規模開展智能制造、低空經濟、人工智能等新領域技能培訓；持續深化社保制度改革，全力守護好百姓的“養老錢”，在人事人才改革、構建和諧勞動關系等方面也將持續發力。

從會前的聚焦問題、深度交流，到會上的全面部署、壓實責任，這次會議高效的流程設計折射出的是一以貫之的為民初心和“不等不靠、干在實處”的作風擔當，甘肅人社以實際行動將“民生清單”一步步變為群眾的“幸福賬單”。