幸福航空的退休員工，無法退休

眾所周知，現在因為公司拖欠補交不齊全體員工應該繳納的"五險一金"費，社保局不給幸福航空公司依法退休兩年半之久的人員，辦理退休手續。

公司答應到2025年年底，給離職人員，退休人員辦理完手續。

一看離職人員公司還能收一筆錢，公司就找己退休和快辦理退人員談，為了你們損失小些，給你們按離職人補齊繳納的“五險一金”，辦理退休手續。

把退休人員按“離職人員”處理，這不顯然的一肚子壞水嗎？

要知道，離職人員補繳，通常意味著個人承擔全部補繳費用（單位部分+個人部分+滯納金）。

即使這個費用由公司出，但是繳費基數會按“靈活就業人員”或最低檔計算，而不是按你們在職時的實際工資基數。

補繳年限可能被壓縮，只補到“夠辦退休”的最低年限，而不是全部欠繳年限。

公司說“按離職人員補齊”，聽起來是“幫你們辦手續”，但本質是把本應由公司承擔的補繳義務和滯納金，轉嫁到你們個人身上。

用“盡快辦退休”來誘導你們接受這種不公平方案。

一旦簽字，后續維權會非常被動，如果同意按“離職人員”補繳并簽字確認，后續再想主張公司承擔補繳責任，法院和社保局很可能認為你們已經自愿接受該方案，維權難度會大幅增加。

根據《社會保險法》及相關規定，幸福航空作為用人單位，對你們在職期間的社保負有強制補繳義務。

補繳主體：公司，不是你們個人

因單位原因導致少繳、漏繳、未繳社保的，應由單位申請補繳，并承擔單位應繳部分及滯納金；

個人只承擔自己應繳部分，且滯納金原則上由單位承擔。

繳費基數：應按你們在職時的實際工資基數補繳

不能按“靈活就業人員”最低檔或“離職人員”標準打折；

否則屬于變相降低你們的繳費基數，直接影響養老金水平。

補繳年限：應補足全部欠繳年限，而不是只補到“夠15年”

養老金遵循“多繳多得、長繳多得”原則，少補一年，你們退休金就少一截；

公司只補到“夠辦退休”的最低年限，屬于變相克扣你們的養老權益。

2025年起，多地已收緊一次性補繳政策，尤其是2011年7月1日之后首次參保的“新人”，基本不能再一次性補繳，只能延長繳費至滿15年；只有因單位原因造成的漏繳、欠繳，經法律程序確認后，才可由單位補繳。

幸福航空長期拖欠社保，屬于典型的“單位原因欠繳”；依法應由公司補繳，而不是按“離職人員”標準補繳。

社保局不給辦退休，是因為公司欠繳社保，導致你們繳費年限不足或記錄不完整。

一旦公司依法補繳完畢，社保局應當依法為你們辦理退休手續并發放養老金。

現在我們也可以看到，幸福航空的退休人員，一致要求幸福航空有限責任公司，依法給我們退休人員補繳納齊"五險一金"，依法辦理退休手續，依法領到退休金。