村干部為啥扎堆辭職？不是不想干，是真扛不住了！

以前在農村，誰能當上村干部，那可是臉上有光的事兒 —— 管著全村幾百上千口人，紅白喜事、家長里短都得找你，說話有分量，辦事有底氣，妥妥的 “香餑餑”。可這幾年風向變了，換屆選舉時主動遞辭呈的村干部越來越多，有的干到一半就撂挑子，有的甚至剛上任沒多久就打退堂鼓。曾經擠破頭都想搶的崗位，如今咋就成了沒人愿意接的 “燙手山芋”？今天咱就掰開揉碎了說，村干部辭職背后，全是扎心的現實！

一、活兒多到離譜，從 “半脫產” 變 “全天候保姆”

以前的村干部，大多是 “兼職” 的 —— 村里有事就來處理，沒事回家種莊稼、搞養殖，兩不耽誤，日子過得舒坦。現在可倒好，村干部直接成了 “全職打工人”，比城里上班族還忙，全年無休，連軸轉都是常態。

上到鄉村振興項目、村集體產業發展、招商引資，下到醫保社保催繳、鄰里矛盾調解、老人孩子幫扶，甚至連誰家雞丟了、狗跑了，都得村干部管。就拿日常工作來說，反詐宣傳要天天在群里發、上門講，生怕老人被騙；人居環境整治要挨家挨戶查，清理亂堆亂放、督促垃圾分類，遇到不配合的，得磨破嘴皮子勸；還有各種信息錄入、表格上報，上級要啥就得趕緊弄，經常忙到半夜。

更折磨人的是沒完沒了的檢查和會議。今天這個局來調研，明天那個委來考核，光準備材料、打掃衛生、陪同講解就得耗掉大半天。有村干部吐槽：“一年 365 天，一半時間在干活，一半時間在應付檢查，一天開三個會都是家常便飯，回到家累得腰都直不起來。” 而且任務還層層加碼，上級派給鄉鎮，鄉鎮再翻倍壓給村里，很多要求急、標準高，就算村干部不吃不喝，也未必能按時完成，這工作量，換誰都扛不住。

二、壓力大到崩潰，問責追著跑，群眾還不理解

如果說活兒多是 “體力透支”，那壓力大就是 “精神內耗”，這才是壓垮村干部的關鍵。別以為村干部沒考核，現在的考核比鄉鎮干部還細，而且責任直接掛鉤，出一點事，第一個問責的就是村干部。

從產業發展、人居環境達標率，到醫保參保率、反詐覆蓋率，各項指標都要打分，成績直接和工資、評優掛鉤，考差了不僅要被約談，還可能扣補貼。更讓人揪心的是問責風險，村里出安全事故、村民違規建房、秸稈焚燒，哪怕村干部反復提醒、多次勸阻，只要出問題，還是得擔責任。有村支書無奈地說：“有時候真是‘躺著也中槍’，鄉鎮干部有容錯機制，我們啥都沒有，出了事只能自己扛，心里慌得很。”

比問責更寒心的是群眾的不理解。村干部真心實意為村里修路、裝路燈、引項目，可有些村民總覺得 “村干部肯定撈好處了”；落實拆遷、土地流轉政策時，難免觸及部分人利益，就算公平公正，也會被誤會、被指責。有村干部委屈地說：“我們跑前跑后忙半年，不僅沒句感謝，還被說三道四，出力不討好，時間久了誰不心寒？”

三、待遇低到心酸，全職干活，收入養不了家

以前村干部工資雖低，但都是 “半脫產”，靠種地、搞副業能補貼家用，工資就是個 “零花錢”。現在成了全職，周末、節假日都要值班，根本沒時間搞副業，可工資待遇卻沒跟上，性價比低到離譜。

目前多數地區村干部月工資也就 3000-4000 元，發達地區頂多 5000 元，這點錢對于上有老下有小的家庭來說，簡直是杯水車薪。孩子上學、老人看病、日常開銷，哪樣都要錢，單靠村干部工資，根本撐不起一個家。這也是為啥辭職的大多是男性 —— 作為家里頂梁柱，這點收入連基本生活都保障不了，還不如出去打工。

村里年輕人外出打工，每月能賺 6000-8000 元，甚至更多，而村干部全年無休，收入還不到人家一半。有村干部算了筆賬：“干村干部一年才 4 萬多，出去打工一年能賺 8 萬，差了一倍還多。” 而且還有不少隱性支出，為了協調工作自掏腰包請人吃飯、給村民墊錢辦事，這些錢大多報不了，進一步拉低了實際收入，誰愿意干賠本的買賣？

四、有人搶著當？各有各的小算盤

雖說辭職的多，但也有人削尖腦袋想當村干部，無非是各有需求。年紀大的、外出打工沒人要的，覺得村干部工作穩定，能照顧家里老人孩子，還能在村里有點話語權，優先享受公益崗位、惠民政策；有人看中鄉村振興的機遇，想把村集體經濟搞起來，拿分紅、攢人脈；還有人把村干部當 “跳板”，優秀的能考公務員、進鄉鎮編制，實現身份轉變。

結語：別讓村干部寒心，減負、提薪、撐腰才是關鍵

村干部是連接政府和村民的 “橋梁”，是農村發展的 “領頭雁”，農村穩不穩、發展好不好，全靠村干部撐著。可如今 “活兒多、壓力大、待遇低” 的困境，不僅磨掉了村干部的積極性，更影響了農村的長遠發展。

要留住好村干部，就得對癥下藥：一是減負，砍掉不必要的檢查考核，杜絕層層加碼，讓村干部把精力放在辦實事上；二是提薪，提高工資待遇，完善養老、醫療保障，解決后顧之憂；三是撐腰，建立容錯機制，明確問責邊界，不讓村干部 “流汗又流淚”，同時引導村民理解支持村干部工作。

村干部不是官，卻扛著全村的責任；沒有編制，卻干著最累的活。真心希望這個崗位能重新變回 “香餑餑”，吸引更多有能力、有擔當的人扎根農村，讓鄉村越來越好！

你身邊有沒有村干部辭職的情況？你覺得還有啥原因讓村干部不想干？該咋解決這些問題？歡迎在評論區留言討論，覺得說得對就點贊、收藏、轉發，讓更多人看到村干部的難處！