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      一個未來機構改革的設想

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      大多數時候,小鎮只談政策是什么,盡可能不摻雜主觀想法;但少數時候,小鎮也會談談自己設想中的未來政策,有的已經成為現實。

      比如小鎮2023年思考房地產退潮后,;又比如2023年下半年到2024年初小鎮;去年小鎮提出的新想法是,,等等。

      小鎮闡述主觀看法的,主要與人的發展有關。

      本周小鎮文章關注生育:周一《》一文從2025年出生人口792萬,談未來關鍵問題不是人口數量減少,而是如何在人口減少的情況下保持人口結構的健康;周二《》,承接2023年舊文《》,談財富是有壽命的,國家需要重點思考如何最大限度儲存財富,而人是一切財富的源泉與目的。

      歸根到底,還是要想辦法促進生育,最終目標是將中國人口穩定在8億到9億,在新的預期壽命和全民健康水平下,實現健康的人口結構。這需要做很多工作,比如推動全民健康的體重管理、全民健身,強化下一代支持的家庭教育、家國一體等,但最直接最核心的還是要解決生育難題,要想辦法把全年出生人口恢復并穩定在1000萬人左右

      這是有可能的,正如小鎮在周一分析的,影響生育最直接的因素是結婚對數和生育意愿,以中國當前結婚對數乃至初婚年齡,本不至于掉到800萬新生兒的水平,影響最大的還是全民生育意愿被轉變了,一對夫妻理想的子女數量已經降到2以下,有調查顯示在1.6左右。

      愿意生育孩子的家庭,是真的發自內心地抗拒兩個孩子嗎?主張單身、丁克的人群,是真的都不想要孩子嗎?

      不想要和不敢要,還是有區別的;從國家和政策角度,應該想辦法解決不敢要的問題,尊重不想要的自由。

      當前影響生育意愿的問題有很多,關鍵是支持生育的社會體系遠不具備,目前最迫切、最困難的就是哺乳期后0-3歲孩子的照料,當前主要有四種模式:

      一是依靠父母幫忙照顧;

      二是聘請育兒嫂;

      三是夫妻兩人其中一人回歸家庭照顧孩子;

      四是交由專業的托育機構。

      理論上,適應當前城市環境,委托給專業的托育機構是最合適的,但這一塊短板極大。

      擺在明面的突出問題是迫切需要托育和托育位供應過剩的矛盾。截至2025年6月,納入國家衛健委平臺的5.3萬家托育機構,托位實際使用率僅為46.7%,由于缺乏足夠生源分攤成本,導致個體收費偏高,根據2025年12月育媧人口智庫發布的《中國托育報告2025》,2023年中國每孩每月平均托育服務收費為1978元,一線城市則普遍超過5500元。

      這個費用仍然太高了,遠超20%左右的家庭月收入合理占比,又反過來進一步降低的托育位使用率,限制了托育的普及程度。2023年中國0-3歲嬰幼兒入托率也只有7.68%,就算把現有托位利用率提高到100%,也不過提高到16.45%,仍然遠低于OECD國家平均水平的35.88%。這背后是中國用于托育的公共投入嚴重不足,2023年占GDP比例不足0.01%,遠遠低于OECD國家平均的0.8%。

      在托育難、父母長輩未必能夠幫助育兒、專業育兒嫂價格更貴的情況下,很多家庭不得不選擇夫妻其中一人退回家庭,而大多數情況下,是女性退回。這就是小鎮在2024年初《》一文重點剖析的,該文副標題是“為了國家未來,必須再一次解放女性”,談的是女性承擔了社會保障缺失帶來的大部分代價,不得不大規模退出社會勞動,回歸家庭以照顧孩子,尤其是承擔起0-3歲嬰幼兒的撫養責任。

      現在網絡上一邊指責女性勞動參與率低、不愿意結婚生子,一邊普遍存在女性回歸家庭照顧孩子的客觀現實,這是非常不公平的。這就像有些經濟發達地區的人,覺得轉移支付是一種恩賜,但實際上,如果沒有廣大內陸地區的支持,包括糧食、原材料以及養老、教育等方面的長年輸血,又何來部分地區的發達?

      有些時候,小鎮也在想,目前網絡上非常尖銳的性別對立,的確存在部分平臺不作為、極少數老鼠屎壞了一鍋粥等問題,但包括生育支持在內的社會保障不足,也是關鍵原因。

      如果一個家庭能夠獲得更多的社會乃至國家力量的支持,幫助解決現實的困難,真正體會到“1+1>2”的獲得感,相信很多矛盾就迎刃而解了,畢竟古話說“貧賤夫妻百事哀”,不愿意結婚、生孩子,很多時候就是人為規避負擔和壓力。

      那么該怎么做呢?

      首先,需要分析,為什么托育建設如此落后?

      目前負責托育建設的主責部門是衛健系統,之所以不在教育系統,這是因為0-3歲嬰幼兒和3歲以上的孩子,完全是兩個“物種”,用“物種”來形容有些極端了,主要是為了體現二者巨大的差異。所以,在國家政策體系中,0-3歲是托育,4-6歲是幼兒園,二者是截然不同的兩套體系,分別由衛健和教育部門主管。

      現在幼兒園體系相對比較完善了,雖然之前也走過市場化的彎路,但這幾年糾偏,重回以公立為主的模式,而隨著義務教育向前覆蓋到幼兒園,在相對強大的教育系統支持下,公立幼兒園的建設不必擔心。

      這背后關鍵是義務教育向前覆蓋。小鎮之前建議幼兒園實現義務教育,有不少讀者不理解,認為一旦納入義務教育就有了強制力,自己不得不把孩子送進幼兒園,問小鎮為什么非得搞義務教育,國家直接補貼錢不行嗎?

      不行,關鍵是政策風向標。任何部門執行政策,也需要考慮如何利用有限的資源獲得最大的政績。在教育建設中,由于義務教育和中高考的存在,區縣一級教育部門最重視的是初中建設,其次是小學,再然后是高中,最后才是幼兒園。

      初中、小學靠前很容易理解,畢竟義務教育。

      而高中甚至很一般的職業高中、中專重視度高于幼兒園,是政績考核和市場經濟的雙重作用:一方面高考的存在,把錢投入到高中建設,可以迅速拉高教育考核成績;另一方面,高中包括中專、職業高中學生年齡在16-18歲,這個年齡如果以自己的勞動收入為主要生活來源的,在法律上都視為完全民事行為能力人了,可見已經比較成熟了,所以高中階段的學校可以把數千人集中在一起,一個區縣有一兩所就足夠了,資金利用率極高。

      反觀幼兒園,總得就近吧,孩子太多很容易出事。所以幼兒園必然是分散的,甚至幾十人、一百多人就是一個幼兒園,但相關設施配套都得有,資金利用率太低了,自然優先度不高。民辦幼兒園才迎來一段黃金發展期,就是抓住了公辦幼兒園嚴重不足的市場需求。

      所以,小鎮才認為必須把幼兒園階段納入義務教育,以義務教育這個硬考核,逼地方政府改變資金投入,哪怕建設幼兒園的資金效率再低,也必須保證。

      但這個邏輯,到了0-3歲托育機構建設時,就碰到了難題。

      托育機構和幼兒園都得考慮就近,托育更分散,意味著資金利用效率更低;也不像幼兒園屬于教育部門主管,雖然資金利用率低,但如果跟初中、小學等教育銜接,大體也可以接受,比如北京就有不少采取十二年一貫制的學校,從幼兒園一直到高中。

      但0-3歲跟4歲以上的孩子差異太大,只能由衛健系統下屬人口發展部門,國家層面是人口監測與家庭發展司,地方一般是人口發展處(科)。但這個系統在衛健內部的排序不高,區縣一級就更尷尬了,關鍵是缺人、缺錢,想要促進生育、強化托育建設,也有心無力。

      為什么這么說呢?

      人口家庭司是2018年新成立的部門,由原國家衛生計生委與計劃生育管理有關的三個司整合而成,其職能與衛健最關注、最擅長的醫療保健和公共衛生偏離較大,而正如前面提到的,國家對托育的公共投入只占GDP不足0.01%,這就帶來了區縣基層建設的資金不足。

      實際到了區縣一級的人口科,每年過手的資金也不少,隨著國家推出育兒補貼,過手資金就更多了,但按照直達個人的要求,這些資金就是純過手,并沒有多少可以用于托育機構建設的專項資金。

      相比缺錢,更難的是缺人,用體制內常用的話說就是“缺腿”。就拿類似的婦幼保健來說,這個體系國家層面是婦幼健康司,系統內排序也不高,但到了區縣一級,對口的婦幼科下面是有腿的,能夠把政策、工作落實下去,這個腿就是絕大多數區縣都有的婦幼保健院。

      這是長期的工作目標,到2022年全國已有縣級婦幼保健機構1866所,覆蓋絕大多數縣級行政區劃單位。而2021年發布《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》,提出“加強婦幼健康服務體系建設”,還要強化縣、鄉、村三級婦幼衛生服務網絡,這文件雖然只是指導性文件,但已經納入統計部門的動態預警機制,2023年國家統計局首次發布2022年統計監測報告,之后每年都會發布。

      熟悉職場的都清楚,自己手底下有沒有腿,這太不一樣了。

      具體到托育機構的建設,這是一個非常專業的領域,急缺懂育兒的人才,也缺懂育兒機構建設的人才。

      現在就處于既缺政策、更缺落實政策的階段。

      舉個例子,根據兩辦2025年印發的《關于進一步保障和改善民生 著力解決群眾急難愁盼的意見》,在支持“一老一小”服務機構提供普惠服務方面,提出“大力發展社區嵌入式托育和家庭托育點”,顯然托育最好就是在小區內,要比幼兒園更靠近家庭。


      根據《物業管理條例》等相關法律規定,新建小區需要配套公共用房,隨著國家關注托育工作,全國普遍修改居住區配套建設細則,要求新建小區必須配套托育設施,否則不予驗收,具體操作就是要求新建小區需要保留滿足本小區需要的托育用房。目前新建小區確實保留了,也符合面積標準,但是由于托育方面人才的匱乏,這種驗收停留在表面,基本上形式上差不多就行了。


      在缺乏相關人才、無法嚴格落實驗收的情況下,開發商自然不會投入資金好好設計、配套,小區預留的托育用房很多無法滿足托育機構的需求,根本沒法用。

      而正如前面所說,區縣一級負責托育機構建設的部門,手上資金大多是過手,缺乏專門的托育建設資金,手底下更沒有腿,就靠那幾個人能完成日常工作就不錯了,想要具備專業的托育用房驗收、機構建設、體系完善等等專業能力,哪里搶得過其他更具優勢的部門啊,區縣是最缺人才的。

      怎么辦呢?

      長遠考慮,還是得從機構改革下手,關鍵是要有一個只為促進生育負責的專門部門,能夠代表、服務、管理好生育事業。

      是有成功榜樣的,小鎮提到的“代表、服務、管理”,正是中國殘疾人聯合會的三大職能:代表殘疾人共同利益、為殘疾人服務、管理和發展殘疾人事業。


      小鎮之前也提到過,一項事業、一個群體要想得到優先發展保障,擁有能夠代表這個事業、這個群體的專門機構非常重要。

      資源是有限的,誰敢說一個國家這件事重要、另一件事不重要?歸根到底還是得各部門去爭取資源和關注。

      殘疾人事業原本歸民政部門負責,1988年3月獨立出來成立中國殘聯,就是為了更好地代表殘疾人的利益。過去歸民政的時候,當然也開展殘疾人工作,但民政最主要的工作是扶危濟困,比如2019年《人民日報》評論員文章就提到“民政工作是社會治理和社會服務的重要組成部分,是扶危濟困的德政善舉”,那么民政在做殘疾人工作時,最關注的就是生活救助。


      但殘疾人只需要生活救助嗎?

      當然不是,殘疾人也渴望享受健全人的豐富多彩的生活,這就要求殘疾人工作需要從全生命周期考慮,能夠從殘疾人一生的需求出發開展工作,這就遠遠超越了民政的職責和能力范圍。

      中國成立一個部門,絕對是有非常迫切的現實需求的,何況還是20世紀80、90年代推動大規模精簡部門的時候。

      殘疾人工作,特別重要的是殘疾人預防以及殘疾人回歸正常社會。如本文提到的生育,要關注新生兒先天性疾病導致的殘疾;又比如工作、生活、交通等等各種場景下,如何想辦法降低各種意外導致的后天殘疾;在回歸社會方面,最常見的就是城市盲道,還有近些年推動的各類APP無障礙設計。

      還有很多非常具體的工作,殘聯都走在前面。上周小鎮去昌平,正好路過新建成的中國聽力語言康復研究中心昌平院區,剛看到這個地方的時候還以為是一所高校。


      這個中心是殘聯下屬兩大科研中心之一,主要負責全國聾兒康復技術的治療、教學和科研,這個中心最具代表性的工作就是推廣人工耳蝸,目前聽力言語障礙人群在殘疾人群中的比重約占三分之一,可見重要性。

      這項工作最關鍵的就是要在盡可能小的時候植入人工耳蝸,這樣才有利于孩子從小適應人工耳蝸,幫助建立完整的聽力言語能力。這就是聽障兒童康復的早發現、早診斷、早干預的“三早”原則。

      在殘聯和該中心的持續工作下,推動普及新生兒聽力篩查,目前絕大多數孩子已經能夠在一歲內得到明確診斷,這就為及時治療爭取了最佳時間。如果這項工作還在民政體系,很難做到如此細致。

      植入人工耳蝸只是開始,關鍵是植入后的訓練。這是非常專業的,該中心下設部門就有專門的“語言訓練部”,而如果這項工作在衛健系統,能解決的也只是把人工耳蝸納入醫保,但后期訓練,衛健系統也缺乏專業人才和能力,就類似于托育建設。

      殘聯的設立,更關鍵的在于直接代表殘疾人,向國家爭取資源,尤其政策資源。比如2018年發布了《關于建立殘疾兒童康復救助制度的意見》,明確對0—6歲的聽力障礙患兒實現兜底救助,很多地區將救助對象擴大到0-18歲人群。目前的主要問題是植入主要是單耳,只有10%左右接受了雙耳同時植入,這是接下來需要爭取的領域,比如進一步壓低人工耳蝸價格。

      參考殘聯和民政、衛健的案例,托育機構建設也是類似道理。篇幅所限,小鎮直接說構思的結論:

      長期來看,需要成立代表生育群體的專門機構,其考核的核心指標只有一項:想盡一切辦法,支持生育,盡可能保持中國人口結構的健康和可持續。不同目標之間的平衡,通過各部門之間的動態博弈進行平衡。

      需要兩大機構:

      第一個是權威性強,重點是爭取資源、完成跨部門跨區域協調。生育工作非常復雜性,從相關機制的參與部門就可以看出,如2022年設立的國務院優化生育政策工作部際聯席會議制度,涉及26個部門和單位;聯合發布《關于進一步完善和落實積極生育支持措施的指導意見》的部門高達17個;衛健系統原本的兼職委員制度,也有20個部門和單位。

      可以參考的是關心下一代工作委員會。

      第二個是專門代表、服務、管理生育工作的專職專業機構。能夠開展從生育社會環境、孕期指導、早期教育、家長支持到托育服務的完整鏈條,關注兒童發展、家庭負擔、父母職業平衡,而且一定要有腿,能夠牽頭落實和直接服務,這就需要具備強大的獨立科研、培訓、管理能力。

      可以參考的是殘聯。

      只要涉及生育,直接找這兩個部門就行了。

      當然這個終極目標太遠了,不可能一口吃成胖子,要想進行如此大規模的機構調整,絕非短期能夠實現。

      所以在未來短中期,就要在現有體系下進行加強。

      當前最直接的,就是提高衛健系統人口發展部門的地位,給編制、給錢、給資源、給職業發展的未來,能夠與其他系統、部門搶人才,有專項資金加強托育機構的建設,可以公建公辦也可以公建民營。

      其他相關系統也可以在促進生育的長遠目標下進行調整。等到時機成熟,再推出最終的專門負責生育和家庭發展的專門機構,或許可以起名為“人口與家庭發展委員會”或者“人口與家庭發展促進協會”?

      以上只是小鎮個人不成熟的思考,僅供參考。

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