北京
來源：南陽網
臥龍區英莊鎮衛生院
關于對郭文明解除聘用關系的公告
郭文明（男）:
你數年未告知我院擅自脫崗，其間未辦理任何請假手續。你的行為違反了《事業單位人事管理條例》第十五條之規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同；第十九條之規定：自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
根據上述規定，我院在你脫崗期間多次聯系你本人，你拒絕回院上班，已構成曠工行為。我院決定對你予以解除聘用關系，同時終止人事關系?，F依法向你公告送達。自公告之日起30日滿即視為送達。如你對此決定不服，可在法定期限內向勞動和社會保障部門申請勞動爭議仲裁。
臥龍區英莊鎮衛生院
2026年1月21日
相關知識
事業單位人事管理條例
（國務院令第652號）
第四章 聘用合同
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
來源/南都晨報
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