理發店與“學徒”存在勞動關系嗎？

　　在許多理發店中，招收 “學徒” 進行培訓后上崗就業是常見的招聘方式。然而，這種情況下，理發店往往未與學徒訂立書面勞動合同。這一現象引發了諸多法律問題，其中最受關注的便是理發店與 “學徒” 之間是否存在勞動關系。

　　網友咨詢：

　　理發店與“學徒”存在勞動關系嗎？

　　周樹兵律師解答：

　　理發店與 “學徒” 是否存在勞動關系，不能僅依據 “學徒” 這一稱謂來判斷，而要綜合多方面因素考量。

　　勞動關系是用人單位與勞動者之間依法確立的勞動過程中的權利義務關系。如果理發店與 “學徒” 之間同時滿足以下條件，那么雙方就存在勞動關系：

　　1、主體。用人單位和勞動者需具備合法的主體資格，即用人單位依法設立，勞動者達到法定就業年齡且具有勞動能力。理發店作為個體經濟組織，屬于用人單位范疇；“學徒” 只要達到法定就業年齡且未到退休年齡，即為適格的勞動者。

　　2、理發店依法制定的各項勞動規章制度適用于 “學徒”，“學徒” 受理發店的勞動管理，從事理發店安排的有報酬的勞動。

　　3、“學徒” 提供的勞動是理發店業務的組成部分，像協助顧客洗頭、協助燙發染發、打掃店內衛生等工作，都屬于理發店正常經營業務的一部分。

　　在實際認定中，即便理發店與 “學徒” 未簽訂書面勞動合同，也不影響勞動關系的認定。如果 “學徒” 在工作期間與理發店的權利義務關系符合事實勞動關系的基本特征，雙方同樣成立事實勞動關系。

　　周樹兵律師補充：

　　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第七條　【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

周樹兵律師

江蘇新浪潮律師事務所律師

執業十余年，積累了豐富的辦案經驗，各類疑難案件都有涉獵，形成以專項為主，其他為輔的辦案原則，律師團隊中老，中，青律師梯次配備，可以為客戶提供全方位的服務。