2026年過渡性養(yǎng)老金發(fā)放金額,事退和企退每月能相差3000元嗎?
最近對于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放問題,咨詢的朋友確實是比較多的,咨詢最多的就是這樣的一類問題,“在2026年過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放,事退和企退人員每月所領(lǐng)取的金額真的能夠相差3000元嗎?同樣是上班幾十年,差距真的這么大嗎?”
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那這期內(nèi)容咱們就詳細的分析一下吧,看看事退和企退的過渡性養(yǎng)老金,差別究竟能達到多少呢?
先給大家一個核心結(jié)論,2026年對于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放金額,事退人員和企退人員每月能夠相差到3000元,但這并不是普遍的情況。
在大多數(shù)地區(qū),可能兩者的差距是在1000元到2500元之間,只有特定的人群,差距才會在3000元以上。
咱們都知道,在2026年事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金,也按照新辦法計算了,過渡性養(yǎng)老金也是如此,和企業(yè)單位退休人員使用的計算公式是一樣的。
那在這種情況下還會存在差距,那就是各項核心參數(shù)了。
其實大多數(shù)地區(qū)過渡性養(yǎng)老金的計算公式為退休地養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*視同繳費指數(shù)*視同繳費年限*過渡性系數(shù)。
這里咱們先來說一下過渡性系數(shù),因為這個數(shù)值在同一個地區(qū)是統(tǒng)一的,1%~1.4%,都是有地區(qū)在用的,而大多數(shù)情況下,過渡性系數(shù)都是為1.2%,少數(shù)地區(qū)為1.3%,能達到1.4%或者是1%的,這些地區(qū)還是比較少的。
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而過渡性養(yǎng)老金的差距一方面是出現(xiàn)在視同繳費年限上,另一方面是出現(xiàn)在視同繳費指數(shù)上,與過渡性系數(shù)關(guān)系是并不大的,畢竟在同一個地區(qū),這個數(shù)據(jù)是一樣的。
接下來咱們就簡單舉一個例子,來看看事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的過渡性養(yǎng)老金,究竟能有多大的差距呢?
再來看企業(yè)單位退休人員,工齡咱們按40年,2026年退休,養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為9000元,視同繳費年限5年,視同繳費指數(shù)為1,過渡性系數(shù)為1.2%。
這里咱們重點說明一下視同繳費指數(shù),在大部分地區(qū)企業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)確實是按照一來計算的,但是在少部分地區(qū)主要是根據(jù)退休人員的實際繳費指數(shù)計算的,所以在這種情況下,企業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)能超過一的是比較少的,這里咱們按照一來計算,優(yōu)勢是比較大的。
咱們套入上面的過渡性養(yǎng)老金計算公式,就可以計算出,作為企業(yè)單位退休人員每月領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金能夠達到540元,這個領(lǐng)取金額還是比較低的。
再來看機關(guān)事業(yè)單位退休人員,工齡也為40年,因為機關(guān)事業(yè)單位人員的實際繳費年限只有11年左右的時間,所以可認定視同繳費年限就能達到29年。
視同繳費指數(shù),咱們按照1.2來算,畢竟事業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)都是按照職務(wù)職級來確定的,大多數(shù)人都是在1.2,1.5甚至是以上的,過渡性系數(shù)仍然為1.2%,養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也為9000元。
按照過渡性養(yǎng)老金的計算公式,這位事業(yè)單位退休人員的過渡性養(yǎng)老金就能夠領(lǐng)到3758元。
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那兩者的差距一目了然,足足相差了3218元,突破了3000元。
如果事業(yè)單位退休人員的工齡,咱們按照30年來算,那么視同繳費年限就有19年,以上各項數(shù)據(jù)不變,那么過渡性養(yǎng)老金就變?yōu)?462元。
在這種情況下,兩者的差距就只有1922元,并沒有達到3000元的水平。
所以咱們來看,只有在機關(guān)事業(yè)單位退休人員的工齡能在40年以上的情況下,兩者的過渡性養(yǎng)老金差距才有可能會達到3000元以上,并不是所有人員的過渡性養(yǎng)老金都會相差到3000元的。
總結(jié)來說,2026年對于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放金額,事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員每月能相差到3000元,是在特定條件下才有可能會發(fā)生的,并不是普遍情況,而產(chǎn)生差距的核心是視同繳費年限以及視同繳費指數(shù)的不同。
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