2026年過渡性養(yǎng)老金發(fā)放金額，事退和企退每月能相差3000元嗎？

2026年過渡性養(yǎng)老金發(fā)放金額，事退和企退每月能相差3000元嗎？

最近對于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放問題，咨詢的朋友確實是比較多的，咨詢最多的就是這樣的一類問題，“在2026年過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放，事退和企退人員每月所領(lǐng)取的金額真的能夠相差3000元嗎？同樣是上班幾十年，差距真的這么大嗎？”

那這期內(nèi)容咱們就詳細的分析一下吧，看看事退和企退的過渡性養(yǎng)老金，差別究竟能達到多少呢？

先給大家一個核心結(jié)論，2026年對于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放金額，事退人員和企退人員每月能夠相差到3000元，但這并不是普遍的情況。

在大多數(shù)地區(qū)，可能兩者的差距是在1000元到2500元之間，只有特定的人群，差距才會在3000元以上。

咱們都知道，在2026年事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，也按照新辦法計算了，過渡性養(yǎng)老金也是如此，和企業(yè)單位退休人員使用的計算公式是一樣的。

那在這種情況下還會存在差距，那就是各項核心參數(shù)了。

其實大多數(shù)地區(qū)過渡性養(yǎng)老金的計算公式為退休地養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)*視同繳費指數(shù)*視同繳費年限*過渡性系數(shù)。

這里咱們先來說一下過渡性系數(shù)，因為這個數(shù)值在同一個地區(qū)是統(tǒng)一的，1%~1.4%，都是有地區(qū)在用的，而大多數(shù)情況下，過渡性系數(shù)都是為1.2%，少數(shù)地區(qū)為1.3%，能達到1.4%或者是1%的，這些地區(qū)還是比較少的。

而過渡性養(yǎng)老金的差距一方面是出現(xiàn)在視同繳費年限上，另一方面是出現(xiàn)在視同繳費指數(shù)上，與過渡性系數(shù)關(guān)系是并不大的，畢竟在同一個地區(qū)，這個數(shù)據(jù)是一樣的。

接下來咱們就簡單舉一個例子，來看看事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員的過渡性養(yǎng)老金，究竟能有多大的差距呢？

再來看企業(yè)單位退休人員，工齡咱們按40年，2026年退休，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為9000元，視同繳費年限5年，視同繳費指數(shù)為1，過渡性系數(shù)為1.2%。

這里咱們重點說明一下視同繳費指數(shù)，在大部分地區(qū)企業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)確實是按照一來計算的，但是在少部分地區(qū)主要是根據(jù)退休人員的實際繳費指數(shù)計算的，所以在這種情況下，企業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)能超過一的是比較少的，這里咱們按照一來計算，優(yōu)勢是比較大的。

咱們套入上面的過渡性養(yǎng)老金計算公式，就可以計算出，作為企業(yè)單位退休人員每月領(lǐng)取的過渡性養(yǎng)老金能夠達到540元，這個領(lǐng)取金額還是比較低的。

再來看機關(guān)事業(yè)單位退休人員，工齡也為40年，因為機關(guān)事業(yè)單位人員的實際繳費年限只有11年左右的時間，所以可認定視同繳費年限就能達到29年。

視同繳費指數(shù)，咱們按照1.2來算，畢竟事業(yè)單位退休人員的視同繳費指數(shù)都是按照職務(wù)職級來確定的，大多數(shù)人都是在1.2，1.5甚至是以上的，過渡性系數(shù)仍然為1.2%，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也為9000元。

按照過渡性養(yǎng)老金的計算公式，這位事業(yè)單位退休人員的過渡性養(yǎng)老金就能夠領(lǐng)到3758元。

那兩者的差距一目了然，足足相差了3218元，突破了3000元。

如果事業(yè)單位退休人員的工齡，咱們按照30年來算，那么視同繳費年限就有19年，以上各項數(shù)據(jù)不變，那么過渡性養(yǎng)老金就變?yōu)?462元。

在這種情況下，兩者的差距就只有1922元，并沒有達到3000元的水平。

所以咱們來看，只有在機關(guān)事業(yè)單位退休人員的工齡能在40年以上的情況下，兩者的過渡性養(yǎng)老金差距才有可能會達到3000元以上，并不是所有人員的過渡性養(yǎng)老金都會相差到3000元的。

總結(jié)來說，2026年對于過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放金額，事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員每月能相差到3000元，是在特定條件下才有可能會發(fā)生的，并不是普遍情況，而產(chǎn)生差距的核心是視同繳費年限以及視同繳費指數(shù)的不同。