湖南芙蓉律師事務所張維律師受邀參加開福人社就業援助月招聘活動

1月21日，湖南芙蓉律師事務所葉賽蘭律師團隊張維律師受邀參加由開福區人力資源和社會保障局主辦的“就業援助月”專場招聘活動，并圍繞企業及勞動者廣泛關注的《職工工作時間和休息休假相關規定》開展了專題法律講座。

講座中，張維律師系統梳理了我國現行法律法規中關于工作時間和休息休假的各項制度，并結合實際案例，為企業人力資源管理者及求職者提供了清晰的法律指引和實操建議。

講座內容精要如下：

一、系統解讀工作時間制度，明確法律底線

張維律師首先詳細講解了標準工時制度，即每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時，且每周至少保證休息1天。同時，針對因生產特點不能實行標準工時的企業，他重點介紹了特殊工時制度（綜合計算工時工作制與不定時工作制）的適用范圍、審批流程及加班工資支付規則，并強調未經審批擅自實行特殊工時制度將視為標準工時制，用人單位需依法支付加班工資。

二、全面梳理休息休假種類，保障職工合法權益

講座對各類假期進行了系統說明，包括工作日間歇時間、周休日、全年13天的法定節假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、工傷假等。針對備受關注的帶薪年休假，張律師深入解析了享受條件、休假天數計算、新進/離職員工的折算方法，以及應休未休年休假需支付300%工資報酬的具體情形和法律爭議焦點。

三、厘清加班認定與工資支付標準，規范用工管理

在加班管理部分，張律師明確了加班與“加點”的區別，以及每月延長工作時間不得超過36小時的法定上限。他詳細講解了不同情形下的加班工資計算標準：工作日加班支付150%的工資，休息日加班應優先安排補休或支付200%的工資，法定節假日加班則需支付300%的工資且通常不可用補休替代。同時，他明確了日工資、小時工資的計算基數為月計薪天數21.75天。

四、結合真實案例解析，提供合規管理建議

最后，張維律師結合年休假工資爭議、生育津貼差額補償等典型案例，生動剖析了企業在工時與休假管理中常見的高風險點。他為用人單位提出了切實可行的合規管理建議，包括制定完善的考勤休假制度、建立規范的加班審批流程、確保制度制定程序的民主合法性等，助力企業從源頭防范勞動爭議，構建和諧穩定的勞動關系。

本次講座內容充實，針對性強，有效提升了參會企業和求職者對勞動政策法規的理解，為規范用工、保障權益提供了專業支持，獲得了現場聽眾的一致好評。

來源：指尖新聞

作者：盧春妮

編輯：易賽楠