32歲程序員周末暈倒猝死，律師解讀：有極大概率被認定為工傷

現代快報訊（記者 季雨）近日，“32歲程序員高先生周末在家暈倒后猝死”一事引發社會廣泛關注。現代快報記者了解到，高先生生前所在公司已向廣州市黃埔區人社局提交工傷認定申請，目前該申請已被受理，認定結果尚未出爐。1月22日，北京市高朋(南京)律師事務所律師陳凱在接受采訪時分析，結合現有證據，高先生的情況有極大概率被認定為工傷。他同時提醒，新型工作模式下，用人單位需規范居家辦公管理，勞動者也應妥善留存工作憑證，為自身權益保障筑牢基礎。

據媒體報道，2025年11月29日（周六）上午，32歲的程序員高先生突發身體不適，送醫搶救后被宣告臨床死亡。就醫記錄顯示，其死因為呼吸心跳驟停，疑似阿斯綜合征（心源性腦缺血綜合征）。家屬透露，事發前一晚，高先生曾告知家人“第二天有工作任務”。企業微信記錄也證實，11月28日17時左右，高先生修訂過一份部門任務共享文檔，其中4項任務的截止日期明確標注為11月29日，這意味著事發當天他仍有多項工作待完成。

高廣輝生活照 受訪者供圖

細節顯示，高先生出發就醫時自覺癥狀不嚴重，還特意讓家屬帶上電腦，以便隨時處理工作；即便在醫院搶救期間，他仍被拉入一個微信技術群，群內不久后就有成員發消息稱“高工幫忙處理一下這個訂單”；在他被宣告死亡8小時后，私人微信還收到一條私聊消息，內容為“周一一早有急任務，今天驗貨不過，要把這個改下”，這些細節也側面印證了其工作狀態的連續性。

事發后，高先生所在公司迅速向廣州市黃埔區人社局提交工傷認定申請，目前該案件正處于等待認定階段，能否最終被認定為工傷，引發網友熱烈討論。

陳凱律師表示，工傷認定的核心是“三工原則”（工作時間、工作場所、工作原因），但隨著線上辦公模式普及，法律對“工作時間”“工作崗位”的認定已突破傳統物理空間限制，核心判斷依據在于死亡是否滿足“工作時間和工作崗位的合理延伸”及“疾病與工作存在關聯”兩大關鍵條件。

從工作時間與崗位延伸來看，高先生猝死當天雖為周六，但企業微信記錄、任務文檔截止日期均可證實，他是為完成單位指定的緊急工作而占用休息時間，且瀏覽器記錄顯示其當天至少5次訪問公司OA系統，符合司法實踐中“工作時間合理延伸”的認定標準。同時，作為程序員，高先生日常存在大量線上辦公場景，其妻子提及曾多次催促他深夜下班，同事在其搶救期間仍分配工作，可見家庭環境因“履行工作職責”已成為“工作崗位的合理延伸”，并非單純的休息場所。

從疾病與工作的關聯性來看，急救病歷明確標注“程序員經常熬夜”“工作強度大、壓力大”。結合家屬提供的作息記錄，高先生猝死前一周，工作日最早21:38到家、最晚22:47到家，11月更有工作日23:58才歸家的情況，長期高強度加班顯然是其身體透支的重要誘因，符合“工作原因導致身體負荷過重”的關聯條件。此外，高先生死因系突發疾病，從上午暈倒至13時宣告死亡，未超過《工傷保險條例》第十五條規定的“48小時內搶救無效死亡”的時間限制，符合視同工傷的情形。

綜合上述因素，陳凱律師認為高先生的情況有極大概率被認定為工傷。他建議家屬及時整理并提交工作記錄、加班憑證、醫療診斷材料等相關證據，人社部門會依據“保護勞動者權益”的立法宗旨，結合完整證據鏈綜合作出認定。此案也為新型工作模式下的勞資雙方敲響警鐘，用人單位需規范居家辦公管理，明確工作邊界，勞動者則應注重留存工作憑證，為自身權益保障提供有力支撐。

延伸閱讀

猝死程序員底薪3千24小時待命 公司前三季度營收180億

近日，廣東32歲程序員高廣輝周末暈倒后猝死一事引發廣泛關注和熱議。

猝死當天打開過公司OA系統，就醫前讓妻子“帶電腦”，搶救中被拉工作群，死亡后還有同事發來消息拜托他“要把這個改下”。2025年11月29日，廣州32歲程序員高某輝暈倒后猝死，妻子李女士認為，丈夫是在工作時突發疾病后去世。

120院前醫療急救病歷中，既往史提及“程序員經常熬夜”。在轉院至廣東省第二中醫院后，既往史標注“患者家屬訴患者為程序員，平時工作強度大壓力大”。

家屬介紹，事發前一晚，高某輝曾表示“第二天有工作任務”。其企業微信記錄顯示，2025年11月28日下午5點左右，他修訂過一份部門任務共享文檔，其中4項任務的截止日期標注為29日。在家屬看來，這意味著他在事發當天仍有4項待完成的工作任務。

據悉，高廣輝生前任職于視源股份。1月22日晚，每經記者致電視源股份方面，相關人士回復稱，公司已按照要求將相關資料提交，正在等待主管部門的意見。“相關信息，包括個人薪酬等，我們已經報告給相關部門，包括人社（局）那邊，我們也在等結果。”據此前報道，高某輝所在的公司已向廣州市黃埔區人社局提交工傷認定申請，人社局已受理該申請。

據極目新聞報道，事發地人力資源和社會保障局工作人員表示，目前此事的調查正在按正常流程走。高廣輝周末在家暈倒后猝死算不算工傷？上述工作人員表示，現在正在依法依規調查取證。另據九派新聞報道，1月22日，廣州市黃埔區人力資源和社會保障局工作人員告訴九派新聞，此事正在調查中，力求把事實還原，會依法依規辦事。其還表示，目前受理這件事已經一個月左右，從受理之日起60天之內出結果。

妻子公布的聊天記錄令人心碎 出事前兩人正備孕

據@中國藍新聞報道，記者從妻子李女士的社交賬號了解到，李女士曾連續多日在晚上九、十點鐘催促丈夫下班回家，“以往每到晚上九點多，我都會看你車子定位，看你如果還在公司，我就知道你肯定被工作麻痹到忘記幾點了”。妻子稱如果時間可以倒流，一定堅持讓他辭掉工作。

幾乎每天，李女士都會催他回家。2025年7月25日23時，李女士問他：“還沒回來嗎”，次日1:25，他說：“那我現在開車回去”。同年10月15日22時，李女士說：“該回家了，不然得凌晨回來了”，次日2:16，他說：“馬上到家，飛奔而來”。

微信聊天截圖

妻子曬出聊天記錄令人心碎：曾多次在晚上十點左右催丈夫下班，事發當周連催3天。

據極目新聞報道，1月22日，高某輝的妻子楊女士向記者介紹，丈夫從2019年起在該公司工作，2021年28歲時被晉升為部門經理。丈夫工作勤懇，經常是被她反復催促才下班回家。楊女士說，她本是學的物流，后來在丈夫的影響下學習編程也成了一名程序員，但后來被裁員，兩人準備要孩子，出事前仍一直在備孕。“我們正在備孕期，他卻走了。”楊女士至今無法直面丈夫去世一事，她說，她希望丈夫生前所在公司能夠積極配合工傷申請。

高某輝的獎杯、獎牌、獎狀 來自紅星新聞

底薪3000，到手1萬+

“公司提倡加班文化，實際24小時待命”

據藍鯨新聞1月22日報道，楊女士告訴藍鯨記者，丈夫高廣輝于河南長大，在廣州完成大學學業后，通過社招進入視源股份（CVTE股票代碼：002841）。盡管其勞動合同簽署主體為集團旗下的一家子公司，但實際工作關系與業務管理完全歸屬于視源股份集團。生前，他擔任公司軟件二部的部門經理，是公司核心研發團隊的中層管理者。

記者了解到，高某輝薪酬結構呈現“低底薪、高績效”特征，基礎工資僅3000余元，出事前月到手約1.9萬元（稅前約2萬+）。“公司薪酬結構就是這么劃分的，必須多勞多得。”楊女士說。

這種薪酬模式與公司推崇的“無邊界協作”文化緊密掛鉤。高某輝每日睡眠僅6-7小時，早上7點出門，晚上11點回家，睜眼時間基本全在工作，甚至開車通勤途中仍需接聽客戶電話、參加線上會議。

“公司提倡加班文化，模糊了工作與生活的邊界，實際上是24小時待崗。”楊女士稱，隨著工作量增加，夫妻溝通從“幾分鐘回復”變成“上午發消息，下午才回”。

值得一提的是，記者在查閱視源股份官方視頻號時發現，平臺上仍留存有退休員工對公司人文關懷理念的正面評價視頻。這些內容主要贊揚了公司提供的員工活動、福利待遇等，與高某輝猝死事件所暴露出“24小時待崗”的高強度工作情況形成了鮮明對比。

公司仍留存有退休員工對公司人文關懷理念的正面評價視頻

事件發生后，公司的態度也引發家屬強烈不滿。楊女士指出，公司雖在12月下旬提交工傷認定申請并被受理，但隱匿了關鍵證據，也就是丈夫高廣輝11月29日凌晨登錄工作系統的后臺數據。公司以涉及商業機密為由拒絕向家屬出示，且未向人社局提交該證據。

更令家屬憤慨的是，公司提出一筆“人道主義撫恤金”，但反復強調“這是公司好心幫助家屬，不是賠償”，并要求家屬自行向人社局爭取工傷認定。楊女士表示，律師已告知其工傷認定在公司不配合下“大概率被駁回”。

據中國新聞周刊報道，對于楊女士的說法及公司處理情況，該公司相關工作人員對記者表示，公司一直在積極處理此事，對員工去世表示遺憾和惋惜。記者希望進一步向公司核實了解其他情況，這名工作人員則表示，“在開會”，隨后掛斷電話。

公司前三季度營收180億元

多崗位要求“抗壓能力強”

視源股份全名廣州視源電子科技股份有限公司，成立于2005年12月，2017年1月19日在深圳證券交易所上市，是一家以顯示控制、人工智能為核心技術的智能電子產品及解決方案提供商。

主營業務涵蓋液晶顯示主控板卡、交互智能平板等顯控產品的研發與銷售，旗下擁有教育信息化品牌希沃（seewo）和協同辦公平臺MAXHUB 。產品應用于教育信息化、企業服務、家電等領域。

視源股份旗下擁有廣州視睿、廣州視臻、廣州視琨、廣州視源創新、廈門視爾沃、欣威視通等多家全資子公司。

視源股份旗下擁有多家全資子公司

視源股份三季度財報顯示，2025年前三季度營收180.9億元，增長5.45%，凈利8.67億元，下降6.81%。

2025年前三季度營收180.9億元

除了教育、智能控制部件等主營業務外，視源股份還涉足機器人業務。在半年報中，公司提到，機器人相關專利申請超600項。同時，公司商用清潔機器人目前已批量進入歐洲、東南亞及日本市場，實現良好增長。

除了教育、智能控制部件等主營業務外，視源股份還涉足機器人業務

招聘軟件顯示，視源股份的高級軟件工程師、顯控硬件工程師等多個崗位要求員工“抗壓能力強，能夠承受較大的工作壓力”。

視源股份多個崗位要求員工“抗壓能力強，能夠承受較大的工作壓力”