現代快報訊(記者 季雨)近日,“32歲程序員高先生周末在家暈倒后猝死”一事引發社會廣泛關注。現代快報記者了解到,高先生生前所在公司已向廣州市黃埔區人社局提交工傷認定申請,目前該申請已被受理,認定結果尚未出爐。1月22日,北京市高朋(南京)律師事務所律師陳凱在接受采訪時分析,結合現有證據,高先生的情況有極大概率被認定為工傷。他同時提醒,新型工作模式下,用人單位需規范居家辦公管理,勞動者也應妥善留存工作憑證,為自身權益保障筑牢基礎。
據媒體報道,2025年11月29日(周六)上午,32歲的程序員高先生突發身體不適,送醫搶救后被宣告臨床死亡。就醫記錄顯示,其死因為呼吸心跳驟停,疑似阿斯綜合征(心源性腦缺血綜合征)。家屬透露,事發前一晚,高先生曾告知家人“第二天有工作任務”。企業微信記錄也證實,11月28日17時左右,高先生修訂過一份部門任務共享文檔,其中4項任務的截止日期明確標注為11月29日,這意味著事發當天他仍有多項工作待完成。
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高廣輝生活照 受訪者供圖
細節顯示,高先生出發就醫時自覺癥狀不嚴重,還特意讓家屬帶上電腦,以便隨時處理工作;即便在醫院搶救期間,他仍被拉入一個微信技術群,群內不久后就有成員發消息稱“高工幫忙處理一下這個訂單”;在他被宣告死亡8小時后,私人微信還收到一條私聊消息,內容為“周一一早有急任務,今天驗貨不過,要把這個改下”,這些細節也側面印證了其工作狀態的連續性。
事發后,高先生所在公司迅速向廣州市黃埔區人社局提交工傷認定申請,目前該案件正處于等待認定階段,能否最終被認定為工傷,引發網友熱烈討論。
陳凱律師表示,工傷認定的核心是“三工原則”(工作時間、工作場所、工作原因),但隨著線上辦公模式普及,法律對“工作時間”“工作崗位”的認定已突破傳統物理空間限制,核心判斷依據在于死亡是否滿足“工作時間和工作崗位的合理延伸”及“疾病與工作存在關聯”兩大關鍵條件。
從工作時間與崗位延伸來看,高先生猝死當天雖為周六,但企業微信記錄、任務文檔截止日期均可證實,他是為完成單位指定的緊急工作而占用休息時間,且瀏覽器記錄顯示其當天至少5次訪問公司OA系統,符合司法實踐中“工作時間合理延伸”的認定標準。同時,作為程序員,高先生日常存在大量線上辦公場景,其妻子提及曾多次催促他深夜下班,同事在其搶救期間仍分配工作,可見家庭環境因“履行工作職責”已成為“工作崗位的合理延伸”,并非單純的休息場所。
從疾病與工作的關聯性來看,急救病歷明確標注“程序員經常熬夜”“工作強度大、壓力大”。結合家屬提供的作息記錄,高先生猝死前一周,工作日最早21:38到家、最晚22:47到家,11月更有工作日23:58才歸家的情況,長期高強度加班顯然是其身體透支的重要誘因,符合“工作原因導致身體負荷過重”的關聯條件。此外,高先生死因系突發疾病,從上午暈倒至13時宣告死亡,未超過《工傷保險條例》第十五條規定的“48小時內搶救無效死亡”的時間限制,符合視同工傷的情形。
綜合上述因素,陳凱律師認為高先生的情況有極大概率被認定為工傷。他建議家屬及時整理并提交工作記錄、加班憑證、醫療診斷材料等相關證據,人社部門會依據“保護勞動者權益”的立法宗旨,結合完整證據鏈綜合作出認定。此案也為新型工作模式下的勞資雙方敲響警鐘,用人單位需規范居家辦公管理,明確工作邊界,勞動者則應注重留存工作憑證,為自身權益保障提供有力支撐。
延伸閱讀
近日,廣東32歲程序員高廣輝周末暈倒后猝死一事引發廣泛關注和熱議。
猝死當天打開過公司OA系統,就醫前讓妻子“帶電腦”,搶救中被拉工作群,死亡后還有同事發來消息拜托他“要把這個改下”。2025年11月29日,廣州32歲程序員高某輝暈倒后猝死,妻子李女士認為,丈夫是在工作時突發疾病后去世。
120院前醫療急救病歷中,既往史提及“程序員經常熬夜”。在轉院至廣東省第二中醫院后,既往史標注“患者家屬訴患者為程序員,平時工作強度大壓力大”。
家屬介紹,事發前一晚,高某輝曾表示“第二天有工作任務”。其企業微信記錄顯示,2025年11月28日下午5點左右,他修訂過一份部門任務共享文檔,其中4項任務的截止日期標注為29日。在家屬看來,這意味著他在事發當天仍有4項待完成的工作任務。
據悉,高廣輝生前任職于視源股份。1月22日晚,每經記者致電視源股份方面,相關人士回復稱,公司已按照要求將相關資料提交,正在等待主管部門的意見。“相關信息,包括個人薪酬等,我們已經報告給相關部門,包括人社(局)那邊,我們也在等結果。”據此前報道,高某輝所在的公司已向廣州市黃埔區人社局提交工傷認定申請,人社局已受理該申請。
據極目新聞報道,事發地人力資源和社會保障局工作人員表示,目前此事的調查正在按正常流程走。高廣輝周末在家暈倒后猝死算不算工傷?上述工作人員表示,現在正在依法依規調查取證。另據九派新聞報道,1月22日,廣州市黃埔區人力資源和社會保障局工作人員告訴九派新聞,此事正在調查中,力求把事實還原,會依法依規辦事。其還表示,目前受理這件事已經一個月左右,從受理之日起60天之內出結果。
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妻子公布的聊天記錄令人心碎 出事前兩人正備孕
據@中國藍新聞報道,記者從妻子李女士的社交賬號了解到,李女士曾連續多日在晚上九、十點鐘催促丈夫下班回家,“以往每到晚上九點多,我都會看你車子定位,看你如果還在公司,我就知道你肯定被工作麻痹到忘記幾點了”。妻子稱如果時間可以倒流,一定堅持讓他辭掉工作。
幾乎每天,李女士都會催他回家。2025年7月25日23時,李女士問他:“還沒回來嗎”,次日1:25,他說:“那我現在開車回去”。同年10月15日22時,李女士說:“該回家了,不然得凌晨回來了”,次日2:16,他說:“馬上到家,飛奔而來”。
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微信聊天截圖
妻子曬出聊天記錄令人心碎:曾多次在晚上十點左右催丈夫下班,事發當周連催3天。
據極目新聞報道,1月22日,高某輝的妻子楊女士向記者介紹,丈夫從2019年起在該公司工作,2021年28歲時被晉升為部門經理。丈夫工作勤懇,經常是被她反復催促才下班回家。楊女士說,她本是學的物流,后來在丈夫的影響下學習編程也成了一名程序員,但后來被裁員,兩人準備要孩子,出事前仍一直在備孕。“我們正在備孕期,他卻走了。”楊女士至今無法直面丈夫去世一事,她說,她希望丈夫生前所在公司能夠積極配合工傷申請。
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高某輝的獎杯、獎牌、獎狀 來自紅星新聞
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底薪3000,到手1萬+
“公司提倡加班文化,實際24小時待命”
據藍鯨新聞1月22日報道,楊女士告訴藍鯨記者,丈夫高廣輝于河南長大,在廣州完成大學學業后,通過社招進入視源股份(CVTE股票代碼:002841)。盡管其勞動合同簽署主體為集團旗下的一家子公司,但實際工作關系與業務管理完全歸屬于視源股份集團。生前,他擔任公司軟件二部的部門經理,是公司核心研發團隊的中層管理者。
記者了解到,高某輝薪酬結構呈現“低底薪、高績效”特征,基礎工資僅3000余元,出事前月到手約1.9萬元(稅前約2萬+)。“公司薪酬結構就是這么劃分的,必須多勞多得。”楊女士說。
這種薪酬模式與公司推崇的“無邊界協作”文化緊密掛鉤。高某輝每日睡眠僅6-7小時,早上7點出門,晚上11點回家,睜眼時間基本全在工作,甚至開車通勤途中仍需接聽客戶電話、參加線上會議。
“公司提倡加班文化,模糊了工作與生活的邊界,實際上是24小時待崗。”楊女士稱,隨著工作量增加,夫妻溝通從“幾分鐘回復”變成“上午發消息,下午才回”。
值得一提的是,記者在查閱視源股份官方視頻號時發現,平臺上仍留存有退休員工對公司人文關懷理念的正面評價視頻。這些內容主要贊揚了公司提供的員工活動、福利待遇等,與高某輝猝死事件所暴露出“24小時待崗”的高強度工作情況形成了鮮明對比。
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公司仍留存有退休員工對公司人文關懷理念的正面評價視頻
事件發生后,公司的態度也引發家屬強烈不滿。楊女士指出,公司雖在12月下旬提交工傷認定申請并被受理,但隱匿了關鍵證據,也就是丈夫高廣輝11月29日凌晨登錄工作系統的后臺數據。公司以涉及商業機密為由拒絕向家屬出示,且未向人社局提交該證據。
更令家屬憤慨的是,公司提出一筆“人道主義撫恤金”,但反復強調“這是公司好心幫助家屬,不是賠償”,并要求家屬自行向人社局爭取工傷認定。楊女士表示,律師已告知其工傷認定在公司不配合下“大概率被駁回”。
據中國新聞周刊報道,對于楊女士的說法及公司處理情況,該公司相關工作人員對記者表示,公司一直在積極處理此事,對員工去世表示遺憾和惋惜。記者希望進一步向公司核實了解其他情況,這名工作人員則表示,“在開會”,隨后掛斷電話。
公司前三季度營收180億元
多崗位要求“抗壓能力強”
視源股份全名廣州視源電子科技股份有限公司,成立于2005年12月,2017年1月19日在深圳證券交易所上市,是一家以顯示控制、人工智能為核心技術的智能電子產品及解決方案提供商。
主營業務涵蓋液晶顯示主控板卡、交互智能平板等顯控產品的研發與銷售,旗下擁有教育信息化品牌希沃(seewo)和協同辦公平臺MAXHUB 。產品應用于教育信息化、企業服務、家電等領域。
視源股份旗下擁有廣州視睿、廣州視臻、廣州視琨、廣州視源創新、廈門視爾沃、欣威視通等多家全資子公司。
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視源股份旗下擁有多家全資子公司
視源股份三季度財報顯示,2025年前三季度營收180.9億元,增長5.45%,凈利8.67億元,下降6.81%。
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2025年前三季度營收180.9億元
除了教育、智能控制部件等主營業務外,視源股份還涉足機器人業務。在半年報中,公司提到,機器人相關專利申請超600項。同時,公司商用清潔機器人目前已批量進入歐洲、東南亞及日本市場,實現良好增長。
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除了教育、智能控制部件等主營業務外,視源股份還涉足機器人業務
招聘軟件顯示,視源股份的高級軟件工程師、顯控硬件工程師等多個崗位要求員工“抗壓能力強,能夠承受較大的工作壓力”。
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視源股份多個崗位要求員工“抗壓能力強,能夠承受較大的工作壓力”
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