不管在哪上班請永遠記住，不要把自己的經驗無償分享給別人

很多人就算工作多年，但也總是進入一個誤區，就是當別人來請教的時候，就掏心掏肺毫無保留的，把肚子里面的干貨全部倒出來。

很多領導，也經常把傳幫帶掛在嘴上，強調大家都是一家人，所以要資源共享，互相分享經驗。

這話聽起來非常高大上，可你要是傻傻的相信，那可就危險了。

一定要明白，你的經驗，那可不是天上掉的餡餅，而是你加班加點，絞盡腦汁，花了無數的時間和精力，才慢慢積累起來的。

如果頭腦一發熱，就把它全部送給別人，這不是自己太傻了嗎？

有句老話叫教會徒弟餓死師父，這絕對是過來人的血淚教訓。

1、為什么你能夠拿高工資？

不知道你想過沒有，同樣在一個公司，為什么有的人拿著高工資，而有的人看起來也非常的勤奮，可卻只能勉強糊口呢？

其實原因很簡單，那些能夠拿高工資的人，就在于他是稀缺的。

什么意思呢？

就是在一堆同事里面，某個事情，只有你能夠搞定，而別人即使費了九牛二虎之力，也沒有你做得好，甚至根本完不成。

這就是你的稀缺性。

同樣的道理，如果你干的活，隨便找個同事就能夠輕松完成，甚至是招一個新人進來培訓半天，也能跟你干得差不多，那老板他也不是傻子，憑什么要花大價錢來養著你呢？

所以職場這條路，從始至終最核心的問題，就是要想辦法讓自己變得越來越稀缺。

2、領導讓你分享怎么辦？

有人可能會說，好，我現在明白了，不要輕易把自己的經驗告訴別人，可有時候領導會經常組織分享會，又推脫不了，該怎么辦呢？

遇到這種情況，對于新人來說確實非常的棘手，但也不是沒有解決的辦法。

記住一句話，盡量往虛的方面去分享。

比如你把自己的功勞，歸結為老板有全局觀，戰略做得好，領導指揮有方，沒有他的支持，你就不可能把事情干好。

最后再做一下總結，自己之所以能夠取得現在的成績，最重要的原因，就是跟緊了老板和領導的步伐。

如果要說自己有什么分享給大家的，那就是運氣好，加上死磕。

這樣的分享，領導聽得也高興，其他人也挑不出事來。

畢竟大多數人都相信運氣和死磕，就一定能夠獲得回報的。

你真正的經驗，比如說通過什么方式搞到了客戶，跟進的時候用了什么話術，如何維護的客情關系，都能被你藏得好好的。

畢竟很多時候，你掏心掏肺地分享，別人取得了成績，并不一定就會感激你，甚至當他爬到了你的前面，還會看不起你。

所以適當的裝瘋賣傻，其實是保命的絕招，也是一種大智慧。

3、哪種情況才應該分享經驗呢？

當然了，也不是說任何時候都閉口不言，有一種情況是可以分享的，那就是你們是利益共同體。

比如把這個項目做成了，大家都有豐厚的獎金拿，甚至你還有升職的機會，或者是這個人之前你們有打過交道，非常懂得感恩。

這種情況就是在把蛋糕做大，一旦蛋糕大了，那你的利益也會增加，這屬于投資。

如果你們不是利益共同體，也沒有達成利益交換，大家就是在同一個屋檐下面，搶奪有限的資源。

那你還把自己的獨門秘訣，傻傻的分享出去，最后可能除了得到一句謝謝，什么都撈不到。

之前我和幾個同事，在網上找客戶，那時候最流行的地方還是貼吧。

我無意當中，發現了一個貼吧，客戶非常精準，而且流量也挺大。

有次領導就讓大家出來分享，我把這個地方毫無保留的貢獻了出來。

同事們確實在里面搞了不少客戶，整體業績有所增長，可我得到了什么呢？

如果是我一個人慢慢地搞，那個地方起碼能夠支撐半年，但大家一窩蜂的去搶，不到一個月就被做爛了。

但有個哥們兒就屬于老油條了，提成一直很高，但每次分享都是老生常談，說一些大家都知道的，真正關鍵的信息，從來都沒有透露半個字。

以前我認為這種人虛偽，但這么多年過去了才發現，這才是明白人，知道保護好自己的飯碗。

為了領導表面的幾句夸贊，就把自己吃飯的東西交出去，那才是真的愚蠢。