河南
當下，設計院的生存邏輯已經(jīng)改變，活多錢少、設計費折上折已成既定事實；
繼續(xù)堅守設計院就要接受行業(yè)轉(zhuǎn)變給個人帶來的陣痛，要不然一邊抱怨一邊畫圖，只會讓自己更難受！
天津某國企設計院有點難！
前兩天跟幾個行業(yè)內(nèi)的朋友聊起2026年設計院的行情會不會好轉(zhuǎn)，有幾個朋友覺得可能從27年開始，行業(yè)會回暖；
但另外幾個設計師則潑了一盆冷水，朋友A說：我有個同學研究生學歷，在天津某國企設計院，降薪降到月發(fā)一千的地步了，可是最近該院連千元月薪都快發(fā)不出來了；
另一個朋友則說他同學在中字頭設計院，情況好一點，月工資三四千，獎金第二年發(fā)！
四天前，有同行在評論區(qū)曬出了他的工資，本月15號發(fā)的，也是天津的設計院，到手2.2K；
最近還看到有網(wǎng)友去參加招聘，河南的一家設計院招聘設計師助理，開出了0.5K-2K的高薪；
工作過的人基本都清楚，工資區(qū)間都是取最小值，真的很難想象如此低薪讓這行的年輕人怎么活？
根本不用別人勸退，年輕人用腳投票也知道該怎么選！
設計行業(yè)的低薪究竟是什么造成的？
站在不同的角度看，好像有兩個原因；
站在行業(yè)和公司領導的角度看，市場增量不足，新項目相比前些年減少了，競爭的設計院卻變多了，于是低價競標，設計費折上折；
看似項目好像也不比往年少多少，而且設計師的工作量可能還加大了，但就是降薪了；
有人說，這是因為甲方要求變多了，一個項目來來回回做，反復修改。
同時，看到不少設計師吐槽，設計院普遍只降員工績效，領導們一分沒少；
比如安徽網(wǎng)友說，安徽某院使勁砍員工績效，保股東分紅和領導收入，基層員工都揭不開鍋了；
所以，站在員工的角度看，降薪是為了把領導收入的盤子做大。
也許，真正的原因兩者都有，只是每個設計院側(cè)重不同，有的是設計費太低，回款不順占比大，有的是領導收入太高；
但不管怎么樣，苦的最終還是底層員工！
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