82%的愛爾蘭企業喊缺人？真正稀缺的不是崗位，而是AI人才！

在這個AI閉眼狂奔的時代，你以為老板們都在裁員？真相可能正好相反！

愛爾蘭最大的商業團體Ibec剛剛發布了一份名為《2025年技能調查》的報告，里面的數據簡直讓人直冒冷汗。報告顯示，全愛爾蘭竟然有82%的企業正面臨嚴重的“技能荒”。

用Ibec的話說，這已經不是小打小鬧，而是成了企業發展的“戰略制動器”，讓不少公司想跑都跑不動。

現在的職場：一邊招不到人，一邊卷到冒煙。

在愛爾蘭接近“充分就業”的大背景下，老板們的日子并不好過。調查里，10個老板有7個都在訴苦：過去一年，想招個合適的人簡直比登天還難。

這種“人才缺口”最直接的后果就是——苦了還在崗的打工人。 因為招不到新人，現有的團隊只能被迫“1個人當2個人用”，不少人已經處于職業倦怠的邊緣。

更扎心的是，這種壓力正在形成惡性循環：四分之一的企業反映，因為人手不足導致壓力過大，員工離職和請病假的情況明顯變多了，整個公司的生產力直接被拖垮。

AI成了“分水嶺”，大廠和小公司的差距又拉大了。

現在哪些技能最值錢？答案是：AI技能。 從內容生成、數據分析，到市場營銷、人力資源，甚至是工廠的質量控制，幾乎所有的崗位都在瘋狂呼喚懂AI的人才。

但報告也揭露了一個殘酷的現實：大公司和小企業在應對AI浪潮時，已經拉開了“準備差距”。

• 30%的大型企業已經在給員工做AI培訓了，而小公司這一比例只有13%。

• 在軟技能、數字化技能和可持續發展技能的投資上，大公司也幾乎是全方位碾壓。

30億歐元閑錢不給花？愛爾蘭政府被“點名”了！

說起學習，愛爾蘭的職場人其實挺努力，終身學習率已經提高到了16%。但對比一下“優等生”瑞典（42%）和丹麥（32%），愛爾蘭連人家的一半都不到。

報告作者Meadhbh Costello坐不住了，直接公開喊話政府：“國家培訓基金明明躺著30億歐元的盈余，政府沒有任何借口不投資！”

Costello指出，很多企業每年都乖乖交著薪資總額1%的培訓費，結果到了急需給員工升級技能的時候，卻拿不到支持。

她呼吁政府趕緊開閘放錢，把這30億歐元用到實處，支持像Skillnet這樣優秀的培訓計劃，幫中小企業抹平數字鴻溝，別讓勞動力在未來的競爭中掉隊。