山東
兼職工作受傷是否算工傷，需根據法律關系及受傷情形綜合判斷。若兼職人員與用人單位存在勞動關系，即符合法定主體資格、受單位管理、從事單位業務并獲取報酬，在工作時間、場所因工作原因受傷，可認定為工傷，適用《工傷保險條例》，由工傷保險基金或用人單位承擔待遇。例如，非全日制員工在派送快遞途中因工受傷，可申請工傷認定。
若兼職屬于勞務關系，如個人通過平臺接單、完成臨時任務且不受單位日常管理，則不適用工傷認定規則。此時，提供勞務者因勞務受損的，根據《民法典》按雙方過錯分擔責任。例如，兼職家政人員在工作中因自身疏忽受傷，一般難以認定為工傷，但若因雇主提供的工具缺陷致傷，雇主需承擔相應賠償責任。
此外，在校學生兼職因不具備勞動關系主體資格，通常按勞務關系處理。若兼職單位未繳納工傷保險，受傷后需通過民事賠償途徑維權。
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