143:21！高?！安┦繜帷保簩W歷內卷下碩士生的困境與破局

143:21，這一串看似普通的數字，絕非是某場激烈比賽的得分。它宛如一顆重磅炸彈，在求職圈中引發了一場軒然大波，這是河南十幾所高校在最新招聘中博士和碩士的擬錄用人數。

1月19日，河南省人社廳官網掛出的22條事業單位擬聘用人員公示，如同一塊巨石砸入平靜的水面，激起層層漣漪。這一批次的招聘公示，就像一面鏡子，清晰地映照出當下學歷競爭的殘酷現實。在這其中，10所高校擬聘用的博士研究生多達143名，而碩士研究生呢？

僅有河南地礦職業學院、南陽師范學院等3所高校提供了崗位，且加起來不過區區21個名額。簡單計算一下，博士占比竟高達87%。這已經遠遠不是一場普通的招聘，它更像是一場精心策劃的學歷“定向篩選”。

從歷史的角度來看，曾經高校招聘對于碩士學歷還是較為認可的。在過去，碩士研究生憑借著自身的專業知識和研究能力，能夠在高校中找到屬于自己的一席之地，擔任教學、科研助理等工作，為高校的發展貢獻著自己的力量。

然而，時代在變遷，如今的情況卻發生了翻天覆地的變化。就拿河南師范大學和河南地礦職業學院的招聘名單來說，博士和碩士的名字同時出現在上面，這種強烈的對比，仿佛是一把尖銳的利刃，刺痛了每一個正在求職的碩士生的眼睛。他們曾經懷揣著對高校工作的憧憬與夢想，努力完成學業，本以為憑借碩士學歷能夠在高校中開啟一段美好的職業生涯，卻沒想到現實如此殘酷。

這不禁讓人發問，難道碩士學歷真的被高校徹底拋棄了嗎？當下的實際情況是，在高校的核心崗位上，博士學歷已然成為了唯一的通行證。高校的教學、科研等核心工作，往往需要深厚的學術造詣和前沿的研究能力，而博士研究生在經過多年的專業學習和研究后，在這些方面具有明顯的優勢。以科研項目為例，許多國家級、省級的科研項目對負責人的學歷和科研能力有著較高的要求，博士研究生更容易獲得這些項目的支持，從而推動高?？蒲兴降奶嵘?/p>

而對于非核心崗位，情況則比較復雜，要看具體的崗位需求和學校的政策，并不保證碩士學歷的求職者能夠獲得機會。這到底是一種安慰性質的說法，還是殘酷的現實呢？很顯然，高校招聘的門檻并沒有消失，只是變得更高、更具體了。

高校的“博士熱”，其實是整個社會學歷內卷的一個縮影。隨著社會的發展和教育水平的提高，博士畢業生的數量逐年增多。根據教育部發布的數據顯示，近年來我國博士研究生的招生規模不斷擴大，畢業人數也隨之增加。用人單位，尤其是像高校這樣被視為“金飯碗”的單位，對學歷的要求水漲船高是必然趨勢。在過去，由于博士數量相對較少，他們屬于稀缺資源，正所謂“物以稀為貴”，高校為了引進優秀的人才，會給予博士較高的待遇和發展空間。而如今，博士數量增多，高校有了更多的選擇，自然會進行“優中選優”。

對于手握碩士文憑的求職者來說，這無疑是一個強烈的信號：那扇曾經敞開的窗，正在一點點收緊。想進高校教書育人，博士學位幾乎成了繞不開的硬通貨。在這樣的大環境下，碩士生們面臨著巨大的壓力和挑戰。他們需要重新審視自己的職業規劃，思考未來的發展方向。

一方面，他們可以選擇繼續深造，攻讀博士學位，提升自己的學歷層次和學術水平，以增加自己在高校招聘中的競爭力。但這也意味著他們需要投入更多的時間和精力，面臨更大的學習壓力和經濟負擔。另一方面，他們也可以尋找更適合自己的賽道。除了高校，還有許多其他的領域和行業需要專業的人才，比如企業的研發部門、培訓機構、科研機構等。在這些地方，碩士學歷同樣能夠發揮出重要的作用，實現自己的人生價值。

總之，在學歷內卷的大背景下，高校的“博士熱”只是一個表象。對于碩士生來說，提升自己，尋找更適合自己的賽道，或許才是唯一的破局之路。他們需要積極調整心態，勇敢地面對現實，不斷努力提升自己的綜合素質，才能在激烈的競爭中找到屬于自己的一片天地。