1月份養老金已發放，有人到賬多1000元，有人多300元，怎么回事？

聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

已經1月下旬，各省市的養老金已經開始發放，且一部分城市已經發放完畢了，而查看賬戶后，有人發現自己養老金多了不少錢，有人多300元，有人能多1000元，怎么回事？是補發的錢嗎？來看看。

第一種情況是部分江蘇企退人員將會收到2026年過渡性養老金的補發，這并不是每個企退人員都能享受到的，首先得需要有審核通過后的被認定成功的視同繳費工齡才行。而這次的過渡性養老金補發工作也是因2024年養老金并軌完成后，江蘇下發了過渡性養老金新的過渡性養老金計算方式后，由于已退休人員使用不同計算方式后會有一定的差額，那么這部分差額江蘇會補發給企退人員的。

在補差的過程中可能會有幾種情況，其中如果過渡性養老金新的計算方式得出的金額高于舊辦法，差額部分會補給已退人員，但并不會一下子全部補齊，而是用三年的時候，從2024年開始逐步的按照比例一部分一部分增發下去，直到2026年給補發完畢，補發比例是2024年補40%，2025年再補30%，到2026年把最后30%也補發完畢。

我們舉個例子看，比如老李原來過渡性養老金算出來是1000元，后來用新辦法算是2000元了，那么中間的1000元差額就用三年補完，2024年先補40%的是400元，2025年增加30%再補300元，這樣就是補了700塊錢了，最后2026年把剩下300元再補上，一共就是補了1000元，所以江蘇的部分退休人員在1月份的時候養老金會多出一部分，但不一定就是300元，如果差額能補上1000元的那已經算是比較高的水平了，這里是為了讓大家比較好理解而舉例說明的。而如果新退休人員，在使用新計算方法后得到的過渡性養老金沒有舊方法的高，那么就不用新辦法了而使用舊辦法來計算，但這種情況很少，一般都是新辦法計算后比舊辦法的高。

有不少朋友疑惑為什么不能一下將差額補發完畢呢？江蘇是我國的老齡化比較嚴重的地區之一，目前退休人數應該是全國最多的，而作為經濟大省能把退休人員的養老金水平維持現在狀態已經很不錯了，所以為了緩解養老基金賬戶壓力，只能把差額拆分補發了。

第二種情況是去年養老金二次核算完成后，1月份正式按新標準發放養老金了。養老金二次核算與養老金調整是不一樣的，二次核算只需要各地區根據實際情況自行安排流程，并不需要國家統一要求，并且這也是一項常規的人社工作，主要針對的調整對象是在本年度新退休的，且還是用去年養老金計發基數來領養老金的人。

養老金計發基數又是依據本地區當年社平工資情況來制定的，所以大多數地區都是在7-8月份之后才會更新計發基數，但更新后不代表能馬上進行養老金二次核算后的補發工作，有部分城市會累積到12月底后統一發放，這樣在次年1月份才會按照新標準來發養老金。我們可以簡單舉例子看看二次核算是怎么算的，以及通常情況下能補多少。

二次核算主要針對的是基礎養老金補發，假設養老金計發基數的新舊差額300元，工齡40年，繳費指數0.6的情況下，基礎養老金補發=300*1.6/2*40*1%=96元，補發12月就是1152元，而補發金額是根據本人參保情況來主要影響的，繳費指數高的還會補發的更多。

第三種情況就是部分地區的春節補貼或者過節費在本月到賬了，不少朋友以為過節補貼費得在春節前才能發，但根據中辦、國辦發布的《關于做好2026年元旦春節期間有關工作》的通知，各地區因提前做好春節期間的補貼工作，比如杭州，去年也是1月21號左右就發放到位了，標準是每人1200元，還有上海等地也都根據實際情況，也會發放從幾百到幾千不等的過節補貼費，而這個補貼由于不是國家統一安排的，所以各地區標準都不相同，具體還是要以本地區的人社局或政府網站來確認實際信息。所以快看看您這個月是否有多到賬呢？

參考資料：2025年杭州蕭山區關于春節慰問費發放通知