2026年喪葬費撫恤金上調，企退養老金5200元后待遇

今年咱企退人員的喪葬費和撫恤金極可能又要漲啦！

有網友問：爸媽每月養老金5200元，真要那天走了，家里能拿多少補助？其實不管你養老金多少，喪葬費和撫恤金都按“當地人均可支配收入”來算。

人社部明說了，喪葬費=2倍人均月收入，撫恤金最多能發24個月，最低也有9個月，這回標準還跟著全國收入漲了5%。到底怎么計算？怎么領得安心？

國家統計局 1 月份發布的數據，無疑在社保圈投下了一枚震撼彈，社保領域的人都格外關注這份數據，2025 年全國城鎮居民人均可支配收入敲定在 56502 元，收入的同比漲幅也精準達到了 4.3%。

別以為這只是個經濟指標，它會直接影響企業退休人員去世后，家屬能領到多少喪葬補助金和撫恤金，因為這兩項待遇的計算都要用到“城鎮居民人均可支配收入”這個基數。

按人社部的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》來辦，喪葬補助金的發放有明確依據，絕非隨意拍腦袋決定，而是嚴格按照 “當地城鎮居民月人均可支配收入 ×2” 的標準來核算發放。

用全國平均數做個直觀演算：56502元攤到12個月，每月就是4708元，喪葬費按兩個月算，就是4708×2=9416元，跟上一年相比，這個全國平均水平等于多了388元左右。

真正拉開差距的，其實是撫恤金，它跟喪葬費用同一個月均基數4708元，但發幾個月不是固定的，而是在9個月到24個月之間浮動，跟參保繳費年限、退休后領取養老金的時間等因素有關。

舉個例子：一位繳了30年、退休才3年的企退老人，撫恤金計發月數可以到21個月，那么撫恤金就是4708×21=98868元。

再把喪葬費9416元加上，家屬合計能拿到108284元，也就是10.8萬元出頭，對不少三線城市家庭來說，這筆錢辦后事基本夠用，還可能剩下一點緩沖資金。

但政策的“關鍵點”也在這里：如果已經領養老金滿15年，撫恤金的計發月數會降到最低檔9個月，還是按4708元算，撫恤金變成4708×9=42372元，加上喪葬費9416元，總額就只有51788元。

也就是說，同樣是企業退休人員，只因為領養老金時間差了12年，家屬最終到手可能差出5萬多元，這就是規則背后的現實取向：“早走多補，晚走少補”。

全國平均線僅僅揭示了冰山一角，真正的待遇落差潛伏在各省市具體的統計公報中，因為遺屬待遇里喪葬補助金是按“當地城鎮居民月人均可支配收入×2”算的，所以各地收入水平一拉開，錢數立刻就不一樣。

拿廣東來說，廣東去年的城鎮居民人均可支配收入為6.3974萬元，核算成每個月的人均可支配收入，大約在5331元，算下來喪葬費就是5331×2=10662元，這一金額明顯高于全國平均。

再看一些中西部地區，城鎮居民的月均可支配收入相對偏低，大多維持在 3800 元左右的水平，依據統一的喪葬費計算公式換算，算出來的結果就是 3800×2=7600 元。

兩邊一對比，同樣是企業退休人員，哪怕繳費年限、領取年限都一樣，只因為戶口和退休地不同，家屬光喪葬費這一項就能差出3000元左右，這種差距很直觀。

更容易讓人想不通的是：這套規則跟你生前拿多少養老金并不直接掛鉤，很多人原先以為“養老金高的人，身后待遇也會更高”。

但在喪葬費和撫恤金的計算里，真正起決定作用的是當地劃定的統計口徑，還有配套的計發月數這兩個關鍵項，至于個人實際拿到手的養老金水平高低，壓根算不上影響因素。

也就是說，一個月領8000元的高級工程師，和一個月領2200元的普通工人，只要都是企退人員、同城同條件、領取年限一樣，家屬能拿到的喪葬費、撫恤金可能就是同一套數，幾乎不會因為個人待遇高低而拉開差距。

所以在實際結果上，影響最大的一件事反而變成：你退休時戶口在哪、社保關系最終落在哪個城市，有人聽到這里可能會想走捷徑：那我退休前把戶口遷去發達地區不就行了？

道理上看似可行，但現實里卡得很死，養老保險關系轉移接續、在當地需要滿足的繳費年限、各種落戶和參保條件，往往會把“臨時搬家蹭高待遇”這條路堵住，讓它很難真正落地。

因此，真正能吃到這套規則紅利的，通常是那些在北上廣深等高收入地區長期工作、參保、退休的老職工，他們的家屬在遺屬待遇上往往天然更占便宜，跟內陸同齡人比，合計多拿兩三萬元并不稀奇。

真正能坐享其成的，還是那些在北上廣深打拼了一輩子的老職工，他們的家屬注定比內陸同齡人的家屬多領走2到3萬元。

為何政策制定者堅持要與“人均可支配收入”掛鉤，而不直接按個人養老金比例發放？

核心就是在“公平”和“夠用”之間找個不至于撕裂社會的平衡點，要是完全按個人養老金高低來算，結果會非常刺眼：養老金拿得多的人，家屬還能再拿一大筆；養老金本來就低的人，最后連辦后事的底都不夠。

比如月領上萬的企退高管去世，按比例可能輕松到二十萬，月領兩千的環衛工，家屬可能只有四萬，差距在生命終點再被拉大一遍，社會觀感很難接受。

所以人社部選了“當地城鎮居民人均可支配收入”當基數，本質上是把各地生活成本、殯葬開銷差異考慮進去：大城市物價高、殯葬服務貴，基數高，補助自然多。

小縣城消費水平低，基數低，但同樣的錢在當地也能辦成事，購買力并不差，說白了這套算法更像是先保證“辦得起、夠用”，而不是體現“你生前交得多就讓家屬拿得更多”。

但這樣做也會帶來新的不舒服：高收入群體會覺得自己交了更多社保、養老金也高，可身故后遺屬待遇卻跟別人差不多，心理上難免不平衡。

更容易引發爭議的，其實還不是基數，而是撫恤金“發放月數遞減”這條規則：領養老金領得越久，身故時家屬能拿的月數越少。

一個領了20年養老金、已經從養老金池子里享受了不少待遇的人，最后家屬可能只拿最低的9個月，而剛退休沒多久就去世的人，家屬反倒可能拿到24個月。

它傳遞的信號很直接：你活得久、領得久，就算“回本”了，家屬別再多拿，你走得早才給你多補一點。

這種算法從精算角度講得通，但放在很多人的觀念里會很扎心，因為大家更習慣“人走了也要體面”，不愿意把告別這件事變成算得太細的數學題。

于是就出現一種沖突：制度要控總量、講可持續，家庭要情感安放、講尊嚴，你去社保窗口看看就明白了，家屬拿著材料排隊，面對的不是抽象政策，而是一筆筆要立刻支出的費用。

墓地、火化、告別、往返，數字不管是9萬還是11萬，都只能解決一部分現實開銷，卻解決不了那種“到底算不算公平”的心結。

當養老金年年上漲、撫恤金步步緊跟之時，我們或許該追問一句：這套將人群劃分為“企退”、“事退”、“機關退”的制度體系，究竟還要平行運轉多少個春秋？