廣東32歲程序員高廣輝周末猝死一事,在沉寂兩月后因后續(xù)爆料再度引爆輿論。隨著家屬逐步公開的細節(jié),涉事企業(yè)視源股份“低底薪、高負荷”的用工模式被徹底曝光,3000元基礎(chǔ)工資與7人工作量的強烈反差,讓這家年利潤超8億元的企業(yè)陷入信任危機。
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時間回溯至2025年11月29日,這個本應(yīng)是休息日的周六,成為高廣輝生命的終點。據(jù)其妻子李女士回憶,丈夫清晨起床后便直言身體不適,但仍堅持到客廳處理工作。“他說當(dāng)天有4項任務(wù)要截止,不能耽誤。”李女士的表述,在高廣輝的企業(yè)微信記錄中得到印證——事發(fā)前一天17時許,他剛修訂完部門任務(wù)共享文檔,其中4項核心工作的截止日期明確標注為11月29日。
身體的警報早已拉響。當(dāng)天上午,高廣輝突然癱坐在地,向妻子求助時提及自己“暈倒過、出現(xiàn)尿失禁”。即便如此,他仍囑咐妻子“把電腦帶上”,堅信住院治療期間也能處理工作。未曾想,在前往車庫的電梯中,高廣輝突發(fā)抽搐昏迷,鄰居接力實施心肺復(fù)蘇直至120抵達。
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就醫(yī)記錄顯示,8時58分120接到求助,9時46分高廣輝被轉(zhuǎn)至廣東省第二中醫(yī)院,醫(yī)院初步診斷即“考慮已臨床死亡”,經(jīng)家屬要求全力搶救后,13時許正式宣告臨床死亡,死因標注為“呼吸心跳驟停,阿斯綜合征?”。而這份病歷中,“程序員經(jīng)常熬夜”“工作強度大壓力大”的既往史描述,成為解讀這場悲劇的關(guān)鍵注腳。
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更令人揪心的細節(jié)發(fā)生在搶救期間。李女士在慌亂中查看丈夫手機,發(fā)現(xiàn)其微信被拉入一個技術(shù)工作群,10時48分群內(nèi)有人發(fā)送“高工幫忙處理一下這個訂單”的消息。在高廣輝被宣告死亡8小時后,21時09分,仍有不知情的同事發(fā)來私聊:“周一一早有急任務(wù),今天驗貨不過,要把這個改下”。這些跨越生死的工作消息,戳中了公眾對職場過勞的痛點。
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隨著事件發(fā)酵,家屬公開的薪資與工作強度細節(jié),讓涉事企業(yè)的“底褲”被徹底扒下。李女士透露,高廣輝雖為部門經(jīng)理,是核心研發(fā)團隊中層管理者,但勞動合同中基礎(chǔ)工資僅3000余元,月到手工資1.9萬元均來自績效,而這背后是常人難以承受的工作負荷。“公司搞‘無邊界協(xié)作’,其實就是24小時待命。”
據(jù)家屬及知情同事披露,2024年公司結(jié)構(gòu)調(diào)整后,高廣輝所在部門下屬被大量調(diào)走,原本7人承擔(dān)的工作全壓在他一人身上。除了管理職責(zé),他還要親自寫代碼、對接客戶售后、參與銷售對接,成為“全能崗”。小區(qū)監(jiān)控記錄顯示,猝死前一周的工作日,高廣輝最早21時38分到家,最晚22時47分,而11月多個工作日的到家時間更是接近午夜0時。
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“他早上7點出門,晚上11點回家,每天睡眠只有6個多小時,開車通勤時都要接客戶電話、開線上會議。”李女士曬出的聊天記錄印證了這種狀態(tài):2025年7月25日23時她催丈夫回家,次日1時25分對方才回復(fù)“現(xiàn)在開車回去”;10月15日22時催促后,丈夫直至次日2時16分才告知“馬上到家,飛奔而來”。夫妻間的溝通也從“幾分鐘回復(fù)”變成“上午發(fā)消息,下午才回應(yīng)”。
值得注意的是,高廣輝對工作的投入遠超職責(zé)要求。同事回憶,他曾說“作為管理者,要跟大家一起加班”,即便自己發(fā)燒請假,也會在家“看看邏輯”;他還曾為其他部門員工申請休假,自己卻以“業(yè)務(wù)壓力大”為由拒絕休息。整理遺物時,一本《恭喜你當(dāng)上主管了》的書籍與他備忘錄中“體諒下屬”的自我要求,更顯悲劇的諷刺意味。
令人費解的是,這家讓員工“24小時待命”的企業(yè),2024年前三季度凈利潤達8.67億元,官方視頻號中仍留存著退休員工贊揚“人文關(guān)懷”的視頻,與高廣輝遭遇的高強度壓榨形成鮮明反差。而事件發(fā)生后企業(yè)的態(tài)度更引發(fā)不滿:雖提交工傷認定申請,但被指隱匿高廣輝事發(fā)凌晨登錄工作系統(tǒng)的關(guān)鍵證據(jù),以“商業(yè)機密”為由拒絕向家屬出示,提出的“人道主義撫恤金”還反復(fù)強調(diào)“是幫助不是賠償”。
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1月22日,廣州市黃埔區(qū)人社局工作人員回應(yīng),工傷認定申請已受理一個月,正依法調(diào)查取證,將在受理后60天內(nèi)出具結(jié)果。針對“周末在家猝死是否算工傷”的核心疑問,工作人員表示需結(jié)合工作場景、任務(wù)關(guān)聯(lián)性綜合判定。
目前,事件已引發(fā)對“低底薪高績效”用工模式的廣泛討論。法律人士指出,《勞動法》明確規(guī)定每日加班不超過3小時、每月不超過36小時,若企業(yè)存在強制超時加班,需承擔(dān)相應(yīng)民事賠償責(zé)任。而高廣輝的悲劇,也讓“職場過勞”再度成為公共議題,不少網(wǎng)友呼吁企業(yè)回歸合規(guī)用工,別讓“多勞多得”異化為“以命換錢”。對于李女士而言,她最大的心愿是拿到公正的工傷認定結(jié)果,“如果時光倒流,我一定逼他辭職”。
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