32歲程序員猝死最新后續(xù)：給員工開3000元底薪，干的是7個人的活

廣東32歲程序員高廣輝周末猝死一事，在沉寂兩月后因后續(xù)爆料再度引爆輿論。隨著家屬逐步公開的細節(jié)，涉事企業(yè)視源股份“低底薪、高負荷”的用工模式被徹底曝光，3000元基礎(chǔ)工資與7人工作量的強烈反差，讓這家年利潤超8億元的企業(yè)陷入信任危機。

時間回溯至2025年11月29日，這個本應(yīng)是休息日的周六，成為高廣輝生命的終點。據(jù)其妻子李女士回憶，丈夫清晨起床后便直言身體不適，但仍堅持到客廳處理工作。“他說當(dāng)天有4項任務(wù)要截止，不能耽誤。”李女士的表述，在高廣輝的企業(yè)微信記錄中得到印證——事發(fā)前一天17時許，他剛修訂完部門任務(wù)共享文檔，其中4項核心工作的截止日期明確標注為11月29日。

身體的警報早已拉響。當(dāng)天上午，高廣輝突然癱坐在地，向妻子求助時提及自己“暈倒過、出現(xiàn)尿失禁”。即便如此，他仍囑咐妻子“把電腦帶上”，堅信住院治療期間也能處理工作。未曾想，在前往車庫的電梯中，高廣輝突發(fā)抽搐昏迷，鄰居接力實施心肺復(fù)蘇直至120抵達。

就醫(yī)記錄顯示，8時58分120接到求助，9時46分高廣輝被轉(zhuǎn)至廣東省第二中醫(yī)院，醫(yī)院初步診斷即“考慮已臨床死亡”，經(jīng)家屬要求全力搶救后，13時許正式宣告臨床死亡，死因標注為“呼吸心跳驟停，阿斯綜合征？”。而這份病歷中，“程序員經(jīng)常熬夜”“工作強度大壓力大”的既往史描述，成為解讀這場悲劇的關(guān)鍵注腳。

更令人揪心的細節(jié)發(fā)生在搶救期間。李女士在慌亂中查看丈夫手機，發(fā)現(xiàn)其微信被拉入一個技術(shù)工作群，10時48分群內(nèi)有人發(fā)送“高工幫忙處理一下這個訂單”的消息。在高廣輝被宣告死亡8小時后，21時09分，仍有不知情的同事發(fā)來私聊：“周一一早有急任務(wù)，今天驗貨不過，要把這個改下”。這些跨越生死的工作消息，戳中了公眾對職場過勞的痛點。

隨著事件發(fā)酵，家屬公開的薪資與工作強度細節(jié)，讓涉事企業(yè)的“底褲”被徹底扒下。李女士透露，高廣輝雖為部門經(jīng)理，是核心研發(fā)團隊中層管理者，但勞動合同中基礎(chǔ)工資僅3000余元，月到手工資1.9萬元均來自績效，而這背后是常人難以承受的工作負荷。“公司搞‘無邊界協(xié)作’，其實就是24小時待命。”

據(jù)家屬及知情同事披露，2024年公司結(jié)構(gòu)調(diào)整后，高廣輝所在部門下屬被大量調(diào)走，原本7人承擔(dān)的工作全壓在他一人身上。除了管理職責(zé)，他還要親自寫代碼、對接客戶售后、參與銷售對接，成為“全能崗”。小區(qū)監(jiān)控記錄顯示，猝死前一周的工作日，高廣輝最早21時38分到家，最晚22時47分，而11月多個工作日的到家時間更是接近午夜0時。

“他早上7點出門，晚上11點回家，每天睡眠只有6個多小時，開車通勤時都要接客戶電話、開線上會議。”李女士曬出的聊天記錄印證了這種狀態(tài)：2025年7月25日23時她催丈夫回家，次日1時25分對方才回復(fù)“現(xiàn)在開車回去”；10月15日22時催促后，丈夫直至次日2時16分才告知“馬上到家，飛奔而來”。夫妻間的溝通也從“幾分鐘回復(fù)”變成“上午發(fā)消息，下午才回應(yīng)”。

值得注意的是，高廣輝對工作的投入遠超職責(zé)要求。同事回憶，他曾說“作為管理者，要跟大家一起加班”，即便自己發(fā)燒請假，也會在家“看看邏輯”；他還曾為其他部門員工申請休假，自己卻以“業(yè)務(wù)壓力大”為由拒絕休息。整理遺物時，一本《恭喜你當(dāng)上主管了》的書籍與他備忘錄中“體諒下屬”的自我要求，更顯悲劇的諷刺意味。

令人費解的是，這家讓員工“24小時待命”的企業(yè)，2024年前三季度凈利潤達8.67億元，官方視頻號中仍留存著退休員工贊揚“人文關(guān)懷”的視頻，與高廣輝遭遇的高強度壓榨形成鮮明反差。而事件發(fā)生后企業(yè)的態(tài)度更引發(fā)不滿：雖提交工傷認定申請，但被指隱匿高廣輝事發(fā)凌晨登錄工作系統(tǒng)的關(guān)鍵證據(jù)，以“商業(yè)機密”為由拒絕向家屬出示，提出的“人道主義撫恤金”還反復(fù)強調(diào)“是幫助不是賠償”。

1月22日，廣州市黃埔區(qū)人社局工作人員回應(yīng)，工傷認定申請已受理一個月，正依法調(diào)查取證，將在受理后60天內(nèi)出具結(jié)果。針對“周末在家猝死是否算工傷”的核心疑問，工作人員表示需結(jié)合工作場景、任務(wù)關(guān)聯(lián)性綜合判定。

目前，事件已引發(fā)對“低底薪高績效”用工模式的廣泛討論。法律人士指出，《勞動法》明確規(guī)定每日加班不超過3小時、每月不超過36小時，若企業(yè)存在強制超時加班，需承擔(dān)相應(yīng)民事賠償責(zé)任。而高廣輝的悲劇，也讓“職場過勞”再度成為公共議題，不少網(wǎng)友呼吁企業(yè)回歸合規(guī)用工，別讓“多勞多得”異化為“以命換錢”。對于李女士而言，她最大的心愿是拿到公正的工傷認定結(jié)果，“如果時光倒流，我一定逼他辭職”。