引博士做村長！四川爐霍柔性引才破解高原發展瓶頸

來源：【人民日報中央廚房-龍門陣工作室】

座談會現場。人民網記者 朱虹攝

作為四川省39個欠發達縣域之一，爐霍縣地處邊遠地帶，平均海拔3860米，基于氣候惡劣、交通不便、基礎薄弱等因素，是全省的“貧中之貧、艱中之堅、托底中的托底”。

在推進鄉村振興的征程中，人才短缺是制約高質量發展的最大短板、追趕跨越的最大瓶頸。面對這一發展困局，爐霍縣委始終把人才工作擺在突出位置，當地“跳出爐霍看爐霍，打破常規引人才”，在全省率先探索實施“博士名譽村長柔性引才”戰略。

日前，記者從爐霍縣“博士名譽村長”暨“企業家名譽村長”座談會上獲悉，該縣搶抓“智興天府”廳縣合作機遇，創新推行“博士+企業家”雙軌引才模式，通過柔性引才破解高原發展瓶頸，為鄉村振興注入智力與資本雙重動能，開辟了欠發達縣域聚才興縣新路徑。

據悉，2023年8月，爐霍縣率先實施“博士名譽村長”計劃，在四川省人社廳支持下引進26名博士人才，探索出高原柔性引才新模式。

朱波博士是他們中的一員。為攻克青稞低產難題，他連續多個日夜堅守在試驗田，助推青稞畝產從200公斤躍升至408公斤，推動“貢嘎1號”畝產實現歷史性突破，還帶動3個村近500戶農戶戶均年增收超2.4萬元，集體經濟增收198萬元，用富民增收詮釋了對事業的忠誠。張藜山、宋暢、楊林、熊謙等博士，將資源優勢與本地需求緊密結合，在項目落地、非遺傳承、產品研發、產業發展等領域提供實質性幫助。大家累計開展調研30余次，形成高質量報告10余份，為黨委和政府科學決策提供依據，在爐霍這片“高原戰場”上留下了鮮明的“智力印跡”。

記者還從會上了解到，13名企業家名譽村長以市場理念激活本地產業。甘孜藏麒公司總經理譚愛彬構建“企業+合作社+農戶”利益聯結機制，研發30余款青稞產品，年銷售額超800萬元，2年累計收購青稞千余噸，以保底收購消除群眾產銷顧慮。“密奇奇”負責人推動高原特產入駐“零食有鳴”全國570家門店，讓爐霍有機產品走向全國市場。

聚焦群眾能力提升，手把手傳技術、教方法。才東杰博士針對牧區群眾牲畜疫病多發頻發的“老大難”問題，深入牧區帳篷傳授分群飼養、疫病防治、犢牛護理等實用技術，制定專屬防控方案并現場演示標準化操作，帶動培育本土牧民技術員120余名，有效降低牦牛疫病發生率30%以上，幫助百余戶群眾年均增收8000元，讓牧民告別了“靠天養畜”的困境。

“兩年來，在大家的關心支持下，爐霍解決了許多長期想解決而沒有解決成的問題，辦成了許多長期想辦而還未辦成的實事，總體成效明顯，大家看得見、摸得著、信得過。”爐霍縣委常委、組織部部長澤仁尼瑪表示，無論是博士們反復試驗尋求最優解，還是企業家們多方奔走開拓新市場，都體現了極端負責、精益求精的敬業精神。大家堅持輸血與造血并重，通過“師帶徒”傳幫帶機制，培育本土技術與骨干人才500余名，舉辦46場培訓、覆蓋群眾2000余人次，留下了一支帶不走的人才隊伍。

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