來源:【人民日報中央廚房-龍門陣工作室】
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座談會現場。人民網記者 朱虹攝
作為四川省39個欠發達縣域之一,爐霍縣地處邊遠地帶,平均海拔3860米,基于氣候惡劣、交通不便、基礎薄弱等因素,是全省的“貧中之貧、艱中之堅、托底中的托底”。
在推進鄉村振興的征程中,人才短缺是制約高質量發展的最大短板、追趕跨越的最大瓶頸。面對這一發展困局,爐霍縣委始終把人才工作擺在突出位置,當地“跳出爐霍看爐霍,打破常規引人才”,在全省率先探索實施“博士名譽村長柔性引才”戰略。
日前,記者從爐霍縣“博士名譽村長”暨“企業家名譽村長”座談會上獲悉,該縣搶抓“智興天府”廳縣合作機遇,創新推行“博士+企業家”雙軌引才模式,通過柔性引才破解高原發展瓶頸,為鄉村振興注入智力與資本雙重動能,開辟了欠發達縣域聚才興縣新路徑。
據悉,2023年8月,爐霍縣率先實施“博士名譽村長”計劃,在四川省人社廳支持下引進26名博士人才,探索出高原柔性引才新模式。
朱波博士是他們中的一員。為攻克青稞低產難題,他連續多個日夜堅守在試驗田,助推青稞畝產從200公斤躍升至408公斤,推動“貢嘎1號”畝產實現歷史性突破,還帶動3個村近500戶農戶戶均年增收超2.4萬元,集體經濟增收198萬元,用富民增收詮釋了對事業的忠誠。張藜山、宋暢、楊林、熊謙等博士,將資源優勢與本地需求緊密結合,在項目落地、非遺傳承、產品研發、產業發展等領域提供實質性幫助。大家累計開展調研30余次,形成高質量報告10余份,為黨委和政府科學決策提供依據,在爐霍這片“高原戰場”上留下了鮮明的“智力印跡”。
記者還從會上了解到,13名企業家名譽村長以市場理念激活本地產業。甘孜藏麒公司總經理譚愛彬構建“企業+合作社+農戶”利益聯結機制,研發30余款青稞產品,年銷售額超800萬元,2年累計收購青稞千余噸,以保底收購消除群眾產銷顧慮。“密奇奇”負責人推動高原特產入駐“零食有鳴”全國570家門店,讓爐霍有機產品走向全國市場。
聚焦群眾能力提升,手把手傳技術、教方法。才東杰博士針對牧區群眾牲畜疫病多發頻發的“老大難”問題,深入牧區帳篷傳授分群飼養、疫病防治、犢牛護理等實用技術,制定專屬防控方案并現場演示標準化操作,帶動培育本土牧民技術員120余名,有效降低牦牛疫病發生率30%以上,幫助百余戶群眾年均增收8000元,讓牧民告別了“靠天養畜”的困境。
“兩年來,在大家的關心支持下,爐霍解決了許多長期想解決而沒有解決成的問題,辦成了許多長期想辦而還未辦成的實事,總體成效明顯,大家看得見、摸得著、信得過。”爐霍縣委常委、組織部部長澤仁尼瑪表示,無論是博士們反復試驗尋求最優解,還是企業家們多方奔走開拓新市場,都體現了極端負責、精益求精的敬業精神。大家堅持輸血與造血并重,通過“師帶徒”傳幫帶機制,培育本土技術與骨干人才500余名,舉辦46場培訓、覆蓋群眾2000余人次,留下了一支帶不走的人才隊伍。
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