廣東省2026年選調生面試題型及答題對策（作者：李石）

廣東省2026年度選調優秀大學畢業生面試將于3月6日舉行，入圍考生最關注的就是如何充分做好面試備考。從近幾年廣東省選調生面試及廣東省公務員面試情況來看，2026年廣東省選調生面試題型應該主要還是綜合分析，計劃組織、解決問題等。具體如下：

一、綜合分析題

在廣東選調生結構化面試中，綜合分析題都有出現。

第一題（2019年1月）：近期，很多博物館紛紛加強文化創意建設，出了許多創意周邊產品，獲得了很好的效果，對此，你怎么看？

第二題（2024年2月）： 白天上班，晚上學藝。近段時間，年輕人“下完班、上夜校”的夜生活方式在社交媒體中“出圈”。篆刻、手碟體驗、茶藝、插花、聲樂、中國舞各類培訓課程常常座無虛席。無論是老年人夜校還是市民夜校，都少不了年輕人的身影，對于年輕人夜校潮你怎么看？

第三題（2025年2月）：“銀發經濟”，一頭連著民生福祉，一頭連著產業發展。你怎么看？

這些都是常規的綜合分析題，按照相應的答題對策答題即可。

二、計劃組織題

第四題（2019年1月）：假如你們縣要開展一次針對貧困戶的廚師培訓，并在培訓后安排他們進入公司工作，如果領導讓你來開展這項活動，你怎么做？

第五題（2024年2月）：通過完善共享停車場、公共圖書館、醫療、教育、娛樂等公共設施，相關部門計劃打造“15分鐘生活圈”，活動由你負責，你認為應該做好哪些重點工作？

第六題（2025年2月）：廣州市準備建設一個養老服務中心，你認為重點要做好什么工作？

第四題屬于最常規的計劃組織題，第五題、第六題屬于講出計劃組織題里面的重點方面，答題針對性更強，也是非常的常規，考生按照相應答題對策答題即可。

三、解決問題

第七題（2024年2月）：商務部門發放消費券促進當地消費，但消費者消費過程中遇到不好的消費體驗，向政府部門投訴售后差、產品質量不好等情況，你認為該怎樣去整改完善服務？

第八題（2022年7月，無領導小組）：材料給出了7個問題，要求結合大家提出的問題，選出3個最重要的，并針對各個問題提1-2個解決方法。

第九題（2025年2月）：在建設養老服務中心時出現一些問題，有人投訴養老服務質量不夠好，服務人員服務態度不好、流動性大，你作為工作人員，怎么解決？

這類題目都屬于比較常見的解決問題，針對題干中涉及的要素，相應解決即可。

四、人際關系

第十題（2019年1月）小李上周剛來單位工作，有一次工作沒做好，被領導批評了，但是小李不服氣當眾和領導頂嘴，事后小李很懊悔，想和領導道歉。如果你是小李，你要和領導說些什么？

人際關系屬于解決問題的一種情景，一般只需按照解決問題的方式答題；如果要求情境模擬，改為情境模擬的方式方式即可。

通過以上分析，不難發現，過去幾年，廣東省選調生考生面試題目比較的常規，屬于廣東省最常見的面試題目類型，難度較小，考生經過專業的訓練，按照針對性答題對策去答題，成公基本不會有什么問題。

另外，考慮到廣東省考2024年、2025年結構化面試的形式均為材料+三道面試題，所以2026年廣東省選調生面試采用材料結構化面試形式也有一定的可能性，不過考察的題目應仍是比較的常規，不會有太大的變化。

（李石，深耕公培面試近20年，授課學員過萬名，被眾多學員譽為實戰的標桿，被985院校聘為本科、碩士職業導師。）