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廣東省2026年度選調優秀大學畢業生面試將于3月6日舉行,入圍考生最關注的就是如何充分做好面試備考。從近幾年廣東省選調生面試及廣東省公務員面試情況來看,2026年廣東省選調生面試題型應該主要還是綜合分析,計劃組織、解決問題等。具體如下:
一、綜合分析題
在廣東選調生結構化面試中,綜合分析題都有出現。
第一題(2019年1月):近期,很多博物館紛紛加強文化創意建設,出了許多創意周邊產品,獲得了很好的效果,對此,你怎么看?
第二題(2024年2月): 白天上班,晚上學藝。近段時間,年輕人“下完班、上夜校”的夜生活方式在社交媒體中“出圈”。篆刻、手碟體驗、茶藝、插花、聲樂、中國舞各類培訓課程常常座無虛席。無論是老年人夜校還是市民夜校,都少不了年輕人的身影,對于年輕人夜校潮你怎么看?
第三題(2025年2月):“銀發經濟”,一頭連著民生福祉,一頭連著產業發展。你怎么看?
這些都是常規的綜合分析題,按照相應的答題對策答題即可。
二、計劃組織題
第四題(2019年1月):假如你們縣要開展一次針對貧困戶的廚師培訓,并在培訓后安排他們進入公司工作,如果領導讓你來開展這項活動,你怎么做?
第五題(2024年2月):通過完善共享停車場、公共圖書館、醫療、教育、娛樂等公共設施,相關部門計劃打造“15分鐘生活圈”,活動由你負責,你認為應該做好哪些重點工作?
第六題(2025年2月):廣州市準備建設一個養老服務中心,你認為重點要做好什么工作?
第四題屬于最常規的計劃組織題,第五題、第六題屬于講出計劃組織題里面的重點方面,答題針對性更強,也是非常的常規,考生按照相應答題對策答題即可。
三、解決問題
第七題(2024年2月):商務部門發放消費券促進當地消費,但消費者消費過程中遇到不好的消費體驗,向政府部門投訴售后差、產品質量不好等情況,你認為該怎樣去整改完善服務?
第八題(2022年7月,無領導小組):材料給出了7個問題,要求結合大家提出的問題,選出3個最重要的,并針對各個問題提1-2個解決方法。
第九題(2025年2月):在建設養老服務中心時出現一些問題,有人投訴養老服務質量不夠好,服務人員服務態度不好、流動性大,你作為工作人員,怎么解決?
這類題目都屬于比較常見的解決問題,針對題干中涉及的要素,相應解決即可。
四、人際關系
第十題(2019年1月)小李上周剛來單位工作,有一次工作沒做好,被領導批評了,但是小李不服氣當眾和領導頂嘴,事后小李很懊悔,想和領導道歉。如果你是小李,你要和領導說些什么?
人際關系屬于解決問題的一種情景,一般只需按照解決問題的方式答題;如果要求情境模擬,改為情境模擬的方式方式即可。
通過以上分析,不難發現,過去幾年,廣東省選調生考生面試題目比較的常規,屬于廣東省最常見的面試題目類型,難度較小,考生經過專業的訓練,按照針對性答題對策去答題,成公基本不會有什么問題。
另外,考慮到廣東省考2024年、2025年結構化面試的形式均為材料+三道面試題,所以2026年廣東省選調生面試采用材料結構化面試形式也有一定的可能性,不過考察的題目應仍是比較的常規,不會有太大的變化。
(李石,深耕公培面試近20年,授課學員過萬名,被眾多學員譽為實戰的標桿,被985院校聘為本科、碩士職業導師。)
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