工傷認(rèn)定vs私了"封口費(fèi)"=數(shù)百萬元補(bǔ)償vs39萬元

32歲程序員猝死后公司：公司只想一次性給39萬“封口費(fèi)”，把這件事情打發(fā)了，引起社會(huì)高度關(guān)注。

那么公傷認(rèn)定的補(bǔ)償與這種公司一次性39萬元的了斷，究竟有多大差別：

公司最初的反應(yīng)可能和報(bào)道中一樣：不愿主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提出支付一筆“人道主義撫慰金”（即“封口費(fèi)”）39萬元，要求家屬簽署一次性了結(jié)的協(xié)議。

下面是兩種路徑的詳細(xì)對(duì)比：

環(huán)節(jié) 路徑一：家屬堅(jiān)持申請(qǐng)工傷認(rèn)定 路徑二：接受公司“私了”協(xié)議（39萬）

1. 定性 成功認(rèn)定為“視同工傷”。因符合“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”。 非工傷死亡。按勞動(dòng)合同或地方規(guī)定，公司僅需支付非因工死亡待遇（通常為喪葬費(fèi)、救濟(jì)金等，標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于工傷）。

2. 核心待遇 由工傷保險(xiǎn)基金支付： 1. 一次性工亡補(bǔ)助金：全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（以2022年標(biāo)準(zhǔn)為例，約為 94.82萬元）。 2. 喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（通常數(shù)萬元）。 3. 供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資一定比例，按月發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。總額遠(yuǎn)超“私了”金額。 由公司一次性支付： - “封口費(fèi)”39萬元整，并約定“雙方再無任何糾紛”。

3. 法律保障 待遇由《工傷保險(xiǎn)條例》保障，按時(shí)足額發(fā)放。供養(yǎng)親屬撫恤金可長期領(lǐng)取。 一次性了斷，再無任何權(quán)利。即使后續(xù)發(fā)現(xiàn)金額顯失公平，想反悔或主張更多權(quán)益，法律上極其困難。

4. 責(zé)任追究 人社局可因公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)，責(zé)令其支付全部工亡待遇。這會(huì)對(duì)公司形成巨大壓力和懲戒。 公司以較小成本規(guī)避了法定責(zé)任和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，公司一次性39萬元“封口費(fèi)”是逃避責(zé)任，千萬不要上當(dāng)！