985高校公示：非編行政崗，全員名校碩博生

高校行政崗的“含金量”，正在被一份非編制的錄用名單重新定義。近日，浙江大學公示了2026年行政專員招聘擬錄用名單。即便屬于勞務派遣崗，也依然吸引國內外名校碩博生扎堆競逐。驅使頂尖人才做出如此選擇的，真的是因為高校行政崗是“高薪又清閑”的神仙崗位嗎？

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高校行政崗，一年能掙多少錢？

近期，中國礦業大學（北京）發布2026年度校聘非教師崗位招聘公告。具體招聘崗位包括機關管理崗6人、本科教學秘書崗2人、醫療衛生專業技術崗1人。

招聘信息顯示，受聘人員轉正后稅前工資碩士不低于10500元/月、博士不低于11500元/月；享受年終獎勵性績效；但不享受來自國家財政撥款給予編內職工的津補貼及公費醫療等政策性待遇，包括但不限于采暖補貼、物業服務補貼、住房補貼等。

在眾多網友對學校招聘啟事中“明碼標價”的做法表示贊賞的同時，也對薪資水平展開了熱議。

比如有網友表示“作為校聘崗位，工資已經算不錯了”“北京高校基本都這個價”，但更多人認為“這可是博士哎，掙得太少了”。

高校行政管理崗到底真實的待遇是怎樣？小紅書上去年10月發起的一個討論，滿足了我們的好奇心。

通過整理其中一些代表性的“工資條”不難發現，整體而言，經濟發達地區及有編制崗位的待遇相對優厚，而中西部、民辦或合同制崗位的薪資普遍偏低，職業穩定性與福利保障也較弱。

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博士去高校做行政值不值？

那么，這一薪資水平對于當下的碩博畢業生而言，是否具備足夠的競爭力？不妨參考以下這組數據作為對比。

《2025年中國本科生就業報告》數據顯示，2019屆本科生畢業五年后，將學歷提升至研究生的畢業生，月收入為11353元；如果是“雙一流”院校畢業生，學歷提升人群的平均月收入更高，可以達到14214元。

此外，部分省人社廳還發布過不同學歷人群的薪資信息。比如2024年廣東省研究生（含博士、碩士）工資中位數為24.00萬元/年；河南省博士研究生及以上、碩士研究生分別為12.70萬元/年和12.54萬元/年；四川省則分別為18.90萬元/年和14.25萬元/年。（均來自各省人力資源市場工資價位及行業人工成本信息）

如果對比教育行業內平均薪資，高校行政崗薪資也不具有優勢。例如根據國家統計局數據，2024年北京市教育城鎮單位就業人員平均工資近24萬元/年，平均每個月收入也有近2萬元。

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無編制行政崗，擠滿名校畢業生

盡管高校行政崗位的薪資競爭力并不突出，卻依然吸引著大量頂尖名校畢業生爭相涌入。

不久前，浙江大學公示的2026年行政專員招聘擬錄用名單中，擬錄用和替補的近200名應聘者（擬錄用65人），幾乎全部來自清華大學、北京大學、新加坡國立大學、慕尼黑大學等國內外頂尖名校。

并且這些行政專員不直接與浙大簽訂合同，而是與杭州江南人才服務有限公司余杭分公司簽訂為期三年的勞動合同，派遣至浙江大學工作，由學校根據部門需要，安排工作崗位。合同期滿考核合格者可續簽勞動合同，考核不合格者不再續簽。

即便如此，為什么仍有如此多的碩士、博士爭相進入高校體系？

一方面，可能是因為對許多碩博畢業生而言，進入高校工作仍是性價比較高，且“合理”“體面”的職業發展路徑。

《2025年中國本科生就業報告》數據也顯示，2019屆本科生畢業五年后就業滿意度最高的職業類為高等教育，達到88%，超過本科平均（81%）7個百分點。

另一個原因是，長久以來研究生（尤其是博士生）的培養以進入學術崗為目標。華東師范大學高等教育研究所所長閻光才曾在一次會議中提到，2022年對在讀博士生（2300個樣本）的就業意向的一次調查顯示，期待在高校工作的比例約60%，尤其是在人文社會科學領域，比例在75%~80%。

但根據教育部數據，2023年我國應屆博士畢業生中只有約40%去往高校和科研機構。

因此一旦越來越多博士生面臨學術崗位供給不足的問題，勢必導致學術勞動力市場競爭白熱化。名校博士生爭相進入高校從事非學術崗位也就不足為奇了。

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“神仙崗位”濾鏡碎了

名校生扎堆競爭，學歷神仙打架。高校行政崗是不是真的就是“神仙崗位”？

2024年《新周刊》的一篇文章，打破了部分人對高校行政崗“清閑高薪”的濾鏡。

文中提到，招生辦的小路曾經認為高校的行政老師每天朝九晚五，錢多事少。但入職后發現自己“頂著老師的頭銜，干著銷售的活，領著文員的工資”。這份工作不僅崗位沒有寒暑假，加班也是家常便飯，一年中還有大量的時間要到外地出差，每天身上背負的KPI更是讓她焦慮不已。

在985高校有著10年行政經驗的谷雨表示，大家評價行政“清閑、穩定”，其實只說對了一半。“工作旱澇保收是真的，但工資確實不高；大家看到一些行政人員臉難看、辦事慢是真的，但我們每天在與學校各部門的溝通中如履薄冰，焦慮、抑郁的患病率很高也是事實。”

另外，她還提到高校行政崗位向上發展的通道也不算清晰。一方面是編制內的同事關系相對固定，位置很有限。另一方面，盡管行政崗女性占絕對多數，但管理層呈現“級別越高男性越多”的性別結構，導致女性在向上提升的路徑中并不占優勢。

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打通行政職員上升通道

不過，隨著近年來高校教師的聘用制改革一直在持續進行，特別是高校行政崗晉升通道也在不斷優化。

比如海南醫科大學管理服務機構改革及中層崗位校內公開競聘，改變傳統干部選任模式，打破編制、資歷、條件限制，突出“能力本位”。浙江大學實施“職員職級”評聘制度，為專職從事黨政管理工作的校內事業編制人員和行政專員設立晉升通道，每年定期開展評聘。邯鄲科技職業學院舉辦“業務能手大賽”，設立管理組賽道，讓擅長行政管理的普通員工有展示平臺。賽后從獲獎者中直接選拔20名副科級干部，建立后備干部庫，實現“以賽選才”。

北京理工大學教學促進與教師發展研究中心主任龐海芍認為，以往行政人員糾結于職稱通道止步于副高，或評正高的名額非常少，如果職稱、職業通道打通了，其內心的糾結也就化解了。

主要參考文獻：

[1]牧羊. 入職高校行政后，我的“神仙工作”濾鏡碎了[EB/OL]. [2024-04-03]. 新周刊.

[2]麥可思研究院. 2025年中國本科生就業報告[M]. 1. 社會科學文獻出版社, 2025.

[3]陳彬 溫才妃. 行政崗不能轉教師高校行政化能否“破冰”[N]. 《中國科學報》, 2023-10-24 (4).

[4]國家統計局、教育部，浙江大學、中國礦業大學（北京）等高校網站。

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